Рекрутинговые порталы: определение и способы их использования

Поиск новых талантов для вашей компании может потребовать времени и энергии. Для бесперебойной работы компании важно своевременно находить квалифицированных кандидатов. Использование таких технологий, как порталы по подбору персонала, может быть полезным для оптимизации поиска кандидатов и помощи вашей компании в подборе правильного персонала. В этой статье мы обсудим, что такое рекрутинговые порталы, почему они важны, как их использовать, а также советы по созданию привлекательных списков.

Что такое рекрутинговые порталы?

Рекрутинговые порталы, также известные как доски объявлений, представляют собой веб-сайты или программное обеспечение, которые могут упростить процесс найма для менеджеров по персоналу и рекрутеров. Эти порталы позволяют рекрутерам размещать объявления о вакансиях с индивидуальными вопросами и эффективно искать кандидатов и резюме. Некоторые порталы по подбору персонала позволяют работодателям находить кандидатов, ища на сайте резюме с определенными ключевыми словами или учетными данными, вместо того, чтобы ждать, пока кандидаты подадут заявку.

Некоторые порталы по подбору персонала допускают еще большую настройку, помогая компаниям ориентироваться на внутренние и внешние объявления о вакансиях. Внешние объявления о вакансиях открыты для общественности, в то время как внутренние объявления о вакансиях распространяются внутри компании или организации. Это дает существующим сотрудникам возможность сменить отдел, взять на себя другую роль или продвинуться по карьерной лестнице.

Зачем использовать рекрутинговые порталы?

Многие компании используют порталы вакансий, потому что они часто поддерживают расширенные системы фильтрации, основанные на требованиях к вакансии и учетных данных соискателей, что ограничивает нагрузку на рекрутера. Эти порталы организуют и ведут учет лучших кандидатов для вашей компании, и они могут помочь компаниям продвигать свой конкретный бренд с помощью объявлений о вакансиях. Таким образом, люди могут ознакомиться с компанией, и им может быть интересно узнать о компании больше.

Кандидаты могут искать информацию о компании, например о культуре работы и возможностях карьерного роста, прежде чем подавать заявку на вакансию. Точно так же кандидаты часто используют порталы вакансий, потому что они размещают множество вакансий и конфиденциально хранят личную информацию, такую ​​как данные резюме и контактную информацию.

Как использовать порталы для подбора персонала

Некоторые порталы вакансий могут немного отличаться, но большинство из них работают одинаково. Изучение того, как использовать его эффективно, может помочь быстрее и лучше нанимать сотрудников в вашу компанию. Вот пять шагов, которые помогут вам использовать рекрутинговые порталы для поиска лучших кандидатов:

1. Зарегистрируйте учетную запись на одном или нескольких сайтах.

Рекрутинговые порталы обычно требуют, чтобы менеджеры по персоналу и рекрутеры создали учетную запись, прежде чем они смогут создавать объявления о вакансиях. Некоторые веб-сайты или программное обеспечение могут позволить вам создать учетную запись для себя в качестве представителя вашей компании или для всей компании. Возможно, вам придется ввести свое имя, название компании, адрес электронной почты, номер телефона или другую информацию, относящуюся к компании, при создании учетной записи.

2. Разместите свою первую вакансию

Вы можете создать свое первое объявление о вакансии после создания учетной записи. Расположение кнопки создания объявления о вакансии может варьироваться от веб-сайта к веб-сайту, но обычно вы можете найти символ «+» или кнопку «создать объявление о вакансии» в своей учетной записи или на домашней странице. Здесь вы можете заполнить необходимую информацию для конкретной должности, которую ваша компания хочет назначить.

Эта информация может включать в себя краткое изложение должности, основную информацию о компании и желаемый опыт работы, образование, документы и физические и умственные требования. Обращение к квалифицированным кандидатам зависит от эффективного распространения этой информации на портале вакансий.

3. Напишите эффективное описание работы

После краткого изложения основных обязанностей по вакансии в начале объявления вы можете посвятить раздел объявления о вакансии более подробному описанию потенциальных задач. Эффективное описание работы включает в себя больше, чем перечисление основной информации. Вы также можете включить дружественный тон и ключевые слова, подходящие для позиции. Другие важные материалы, которые следует включить в эффективное описание работы, могут включать:

• Конкретное название должности

• Место работы (или если должность удаленная)

• Предпочтительная квалификация (включая сертификаты, лицензии или опыт)

• Подробное описание должностных обязанностей

• Преимущества и преимущества

• Требования и направления подачи заявки

4. Проверьте свое сообщение и разместите его на портале по подбору персонала.

Убедитесь, что ваше объявление о вакансии не содержит орфографических, грамматических и пунктуационных ошибок, это поможет вашей компании сохранить профессиональный вид. Иногда объявление о вакансии — это первый контакт человека с компанией, поэтому важно произвести хорошее впечатление. После того, как вы закончите проверку публикации, вы можете разместить ее на портале, нажав соответствующую кнопку (обычно помеченную как «опубликовать» или что-то подобное) на странице.

5. Создайте больше объявлений о вакансиях или дождитесь поступления заявок

Вы можете создать столько вакансий, сколько нужно вашей компании. После публикации своих списков вы можете дождаться поступления заявок или выполнить поиск по резюме на портале. Каждый портал по подбору персонала собирает заявки на конкретный список вакансий в одном месте, что упрощает поиск и проверку кандидатов, подходящих для компании. Обычно вы можете связаться с кандидатами или запросить дополнительную информацию непосредственно с портала и начать процесс найма оттуда.

Советы по использованию рекрутинговых порталов

Вот несколько советов, которые помогут вам найти подходящие порталы вакансий и создать привлекательные объявления:

Найдите соответствующие порталы вакансий для вашей компании или роли

Популярные доски объявлений могут быть хороши для привлечения общих кандидатов, но компании могут захотеть искать конкретные демографические данные. Существует множество порталов вакансий, ориентированных на определенных людей или отрасли, поэтому попробуйте найти порталы, подходящие для вашей компании. Некоторые порталы по подбору персонала ориентированы на такие отрасли, как информационные технологии и дизайн, женщин, кандидатов, работающих удаленно, или кандидатов в определенных странах.

Используйте правильные ключевые слова в объявлениях о вакансиях

Кандидаты могут использовать не все порталы по подбору персонала, на которых у вас есть объявления о вакансиях, поэтому использование релевантных и распространенных ключевых слов для описания названий должностей может помочь вашим объявлениям также появляться в результатах поиска. Это может помочь увеличить просмотры и количество полученных заявок. Например, объявление о вакансии в ИТ-отделе вашей компании может содержать ключевые слова, относящиеся к роли, такие как «облачное программное обеспечение» и «сетевой инженер».

Поддерживайте актуальность публикаций компании

Чтобы кандидаты не могли подавать заявки на уже занятую вами вакансию, вы можете удалить объявления о вакансиях, которые больше не доступны. Может быть полезно создать несколько объявлений о вакансиях для одной и той же должности, если на эту должность открыто несколько вакансий. Если в вашей компании нет текущих вакансий, но вскоре могут появиться новые кандидаты, вы можете создать объявление под названием «будущие возможности» для хранения резюме и заявок до тех пор, пока они не потребуются. В этом списке могут быть описаны предстоящие вакансии, общие правила подачи заявок и характеристики кандидатов, которые компания предпочитает.

Продемонстрируйте бренд вашей компании

Рекрутинговые порталы часто предоставляют компаниям собственный профиль или домашнюю страницу, которую кандидаты могут просмотреть перед подачей заявки. Эти страницы могут эффективно убедить большее количество кандидатов подать заявку, поскольку они отображают более глубокое представление о ценностях, целях или культуре компании. Эффективный контент для включения на домашнюю страницу компании может включать предысторию компании, мультимедийные материалы, такие как изображения и видео, а также мнения и отзывы сотрудников.