Распространенные причины ухода в отставку через месяц (с советами, как сделать это правильно)

Даже после тщательного исследования вы можете вскоре обнаружить, что ваша новая работа вам не подходит. Приступая к работе, вы, вероятно, намеревались остаться там на какое-то время. Есть много причин, по которым вы можете уйти с этой должности всего через месяц или два. В этой статье мы поделимся общими причинами, по которым кто-то может подумать об уходе с работы через месяц, и советами о том, как уйти с работы профессионально.

Когда кому-то придет в голову бросить работу через месяц?

Уволиться с работы через месяц — серьезное решение, но оно может стоить того ради вашего собственного благополучия. Узнайте несколько причин, по которым кто-то захочет уйти с работы через месяц:

Это отличается от того, что они ожидали

Прежде чем приступить к новой работе, вы, вероятно, проведете небольшое исследование, чтобы узнать, на что похожа компания. Даже если у компании есть интересный веб-сайт и интересное присутствие в социальных сетях, реальность работы может не отражать ее личность в Интернете. Точно так же вы можете обнаружить, что ваша фактическая работа сильно отличается от описания работы и заявленных работодателем. Если работа, которую вы выполняете, не соответствует вашим ожиданиям, возможно, вы захотите найти новую роль, которая более соответствует тому, чем она кажется.

Они хотят лучшего управления

Ключом к вашему успеху, как новому сотруднику, является наличие поддерживающих менеджеров и супервайзеров. Они должны помочь вам преуспеть в вашей новой роли, предлагая руководство и обучение. Когда вы обнаружите, что менеджменту не хватает лидерских качеств, вы можете начать задаваться вопросом, чем обернется эта работа. Ладить с руководством — это часть удовлетворенности работой, поэтому вы можете решить уйти с работы через месяц.

Процесс регистрации нуждается в улучшении

Важнейшей частью удержания сотрудников является налаженный процесс адаптации. На этом начальном этапе вашей работы ваш менеджер или члены команды должны предоставить вам обучение, необходимое для правильного выполнения вашей работы. Они также должны найти способы сделать так, чтобы вы чувствовали себя желанными, например, представить вас другим сотрудникам или пригласить вас на мероприятия после работы. Если этой области не хватает, это может быть признаком поиска работы в другом месте.

Они нашли лучшее предложение о работе

Многие кандидаты на работу заполняют многочисленные заявления о приеме на работу и проходят несколько собеседований, прежде чем получить предложение о работе. После того, как вы согласились на новую работу и приступили к ней, другой работодатель, возможно, наконец-то рассмотрел ваше заявление. Даже если вы работаете всего месяц, вы можете получить более выгодное предложение о работе в компании, в которой вы бы предпочли работать. В этой ситуации вам нужно подумать о собственных приоритетах и ​​принять наилучшее для себя карьерное решение.

Рабочая среда не идеальна

Проходя собеседование в компании, вы получаете представление о рабочей среде. После начала работы вы можете понять, что культура этой компании сильно отличается от того, что вы ожидали. Если вы обнаружите, что обстановка или планировка этого офиса мешают вам чувствовать себя комфортно или делать свою работу наилучшим образом, вы можете принять решение покинуть его через месяц.

Как уволиться с работы через месяц

Выполните следующие действия, чтобы правильно уволиться с работы через месяц:

1. Обдумайте свое решение.

Уволиться с работы через месяц — серьезное решение, поскольку обычно идеально оставаться на работе в течение года или более. Если эта работа действительно вам не подходит, лучше уйти раньше, чем позже. Таким образом, вы сможете найти работу, которая вам действительно нравится и в которой вы сможете расти. Обдумывая это решение, задайте себе следующие вопросы:

• Смогу ли я сразу устроиться на новую работу?

• Могу ли я позволить себе уйти с этой работы прямо сейчас?

• Улучшится ли оно со временем?

Приняв решение уволиться, сразу же начинайте искать новую работу. Поиск работы занимает некоторое время, так что учитывайте это, когда решаете, можете ли вы позволить себе уволиться прямо сейчас. Вы можете подождать, пока не получите другое предложение о работе, чтобы не было разрыва между зарплатами.

2. Практикуйте то, что вы собираетесь сказать.

Когда вы почувствуете уверенность в своем решении уйти, начните думать о том, что вы хотите сказать своему руководителю. Вы не обязаны подробно рассказывать, почему вы бросаете курить, хотя вы можете решить, что хотите. Практикуя, что сказать, не забывайте говорить вежливо и кратко. Как новому сотруднику, нет необходимости делать это затяжным процессом.

3. Написать заявление об увольнении.

Перед встречей с вашим руководителем напишите заявление об увольнении. Пишите коротко и профессионально. Включите несколько основных причин вашей отставки и укажите, в какой день вы намерены покинуть эту должность. Вполне вероятно, что как новый сотрудник ваш начальник скажет, что вы можете уйти в конце смены.

4. Попросите вашего менеджера встретиться лично.

Поговорите со своим менеджером, чтобы назначить время для личной встречи. Во время встречи вручите им свое заявление об увольнении и объясните некоторые общие причины, по которым вы хотите уйти в отставку. На протяжении всей беседы сохраняйте чувство профессионализма, чтобы оставить положительное неизгладимое впечатление.

5. Поблагодарите их за уделенное время.

Когда придет время уйти с работы, поблагодарите своего менеджера и членов команды за уделенное время. Дайте им понять, что вам было приятно с ними познакомиться. Вместо того, чтобы делиться всеми подробностями причины вашего ухода, объясните, что вы нашли лучшую возможность для ваших навыков и интересов.

Советы, как уйти с работы профессионально

Воспользуйтесь этими советами, чтобы уйти с новой работы профессионально:

• Будьте осторожны. Вместо того, чтобы делиться своим решением со всеми, оставьте причины ухода общими. Единственные люди, которым нужно знать больше о деталях вашего увольнения, — это вы и ваш руководитель.

• Проявите благодарность. Наем нового сотрудника требует много времени и усилий. Поскольку вы уезжаете так скоро, не забудьте показать, что вы благодарны за эту возможность.

• Говорите доброжелательно о других. Если вы уходите из-за руководства или корпоративной культуры, воздержитесь от обсуждения этих причин внутри компании. Лучше быть большим человеком и уйти в хороших отношениях.