Работа рекрутером: плюсы и минусы, чтобы решить, подходит ли это вам

21 октября 2021 г.

Рекрутинг — это карьерный путь, которым вы можете следовать в широком спектре профессиональных отраслей. При определении того, является ли рекрутинг жизнеспособной карьерной возможностью для вас, может быть полезно понять плюсы и минусы рекрутинговой карьеры. Это позволяет вам взвесить как положительные, так и отрицательные стороны работы в качестве рекрутера, чтобы определить, будет ли это положительной возможностью для вас. В этой статье мы обсудим, кто такой рекрутер, а также некоторые ключевые плюсы и минусы работы в сфере рекрутинга.

Что такое рекрутер?

Рекрутер — это специалист по кадрам, который специализируется на выявлении кандидатов на открытые вакансии. Рекрутеры могут работать на одного работодателя, помогая выявлять кандидатов на каждую вакансию в компании, а могут работать на несколько компаний, оказывая услуги по подбору персонала на договорной основе самостоятельно или через агентство. Рекрутер может определить кандидатов несколькими способами, включая их существующие профессиональные связи, проверку кандидатов и поиск кандидатов, которые не подали заявки, и связаться с ними напрямую.

Плюсы работы рекрутером

Работа в качестве рекрутера может быть привлекательной возможностью карьерного роста. Выбор работы рекрутером имеет много преимуществ, которые могут сделать его правильным выбором для вас, в том числе:

Помогая другим

Работа рекрутером может быть профессиональным занятием благодаря вашей способности помогать другим. Как рекрутер, вы работаете над тем, чтобы связать людей с работой, для которой, по вашему мнению, они хорошо подходят. Может быть приятно найти сильную пару, которая принесет пользу компании, а также предоставит профессионалу работу, которая ему нравится.

Комиссионные преимущества

В дополнение к зарплате рекрутер обычно получает комиссию, когда помогает заполнить вакансию. Для продуктивных рекрутеров это может сделать эту должность прибыльной. Зарабатывая несколько комиссионных в дополнение к вашей зарплате, вы можете значительно увеличить свою годовую компенсацию.

Уникальные вызовы

Работа в рекрутинге — это карьера, которая часто ставит новые задачи каждую неделю. Поскольку вы можете заниматься подбором персонала для компаний в разных областях и в разных условиях с каждой новой вакансией, карьера рекрутера может помочь вам оставаться вовлеченным в свою работу. Это может сделать его идеальной профессиональной возможностью для людей, которые любят сложные задачи или предпочитают разнообразие в своей работе.

Разнообразные варианты

Работа рекрутером дает вам возможность выбирать тип работы, которой вы занимаетесь. Профессионалы, предпочитающие больше свободы, могут выбрать работу в кадровом агентстве или самостоятельно. Это позволяет вам выбирать типы возможностей найма, за которые вы берете на себя ответственность, и учитывать ваши рабочие предпочтения. Для найма профессионалов, которые предпочитают более структурированный и последовательный подход, вы можете выбрать работу у одного работодателя на внутренней должности рекрутера. Это обеспечивает большую согласованность, поскольку стабилизирует один из ключевых компонентов каждого набора.

Развитие навыка

Работа рекрутером — отличная возможность развить новые навыки. Мягкие навыки, важные для должности рекрутера, включают внимание к деталям, общение, управление временем и настойчивость. Это широко применимые навыки, которые могут сделать вас более привлекательным сотрудником в сфере найма, а также во многих других областях, если вы решите изменить свою карьеру в будущем.

Личный прогресс

Работа, которую вы выполняете по поиску кандидатов на замещение вакансий, также может быть полезной для вашего личного карьерного роста. Работа в рекрутинге дает вам возможность из первых рук взглянуть на практику найма и рекрутинга в компаниях, с которыми вы взаимодействуете или работаете. Это также поможет вам узнать об отраслях, для которых вы предоставляете услуги. Это может предоставить вам ценную информацию и опыт, которые вы можете использовать, чтобы улучшить то, как вы представляете себя при поиске новых карьерных возможностей или возможностей продвижения по службе.

Минусы работы рекрутером

Чтобы сделать сбалансированную оценку области рекрутинга, полезно понять некоторые потенциальные недостатки, с которыми сталкиваются некоторые рекрутеры:

Сложная работа

Работа в качестве рекрутера может быть сложным выбором карьеры. Это требует значительных временных затрат и сосредоточенности на работе. Хотя некоторые профессионалы могут рассматривать это как нечто, усложняющее работу рекрутера, это также может быть полезным. Многим профессионалам вызов на работе помогает поддерживать их вовлеченность и может привести к повышению уровня производительности и удовлетворенности положительными результатами.

Эмоциональные связи

Работая с кандидатами в качестве рекрутера, вы можете развить эмоциональную привязанность к людям, которые, по вашему мнению, особенно подходят для этой должности или которые вам нравятся на личном уровне. Это может привести к эмоциональным ситуациям, если один из выбранных вами кандидатов не получит должность от работодателя или откажется от должности, когда работодатель решит, что они лучше всего подходят. Хотя эти ситуации могут разочаровывать, им можно противопоставить соответствующее удовлетворение, которое приходит от установления успешной связи между работодателем и кандидатом.

Несогласованные часы

Работая рекрутером, вы можете обнаружить, что ваш график не совпадает с традиционным подходом к работе с девяти до пяти. Многие из потенциальных кандидатов на должность, которую вы надеетесь нанять, могут быть недоступны в течение рабочего дня из-за их текущей должности, поэтому общение с потенциальными кандидатами обычно происходит вечером или ночью. Рекрутеру важно понимать, как планировать свой график, чтобы найти для себя другое время, когда берешь на себя дополнительные обязательства ночью.

Снижение контроля

Поскольку рекрутер обычно выступает в качестве посредника между работодателем и потенциальным сотрудником, это может привести к ситуациям, когда результаты вашей работы находятся вне вашего контроля. Когда компания или кандидат принимает решение, с которым вы не согласны, это может негативно сказаться на ваших усилиях по заполнению вакансии лучшим кандидатом. Рекрутеру полезно иметь возможность подходить к своей работе в целом, понимая, что эти ситуации являются случайными препятствиями, но их можно преодолеть с помощью эффективной работы.

Высокая конкуренция

Работа рекрутером может быть очень конкурентной, что может подойти не всем. Для людей, которым не нравится конкурентная среда, это может сделать работу рекрутера непривлекательной. Однако, если вы обнаружите, что лучше всего работаете в конкурентных ситуациях, высокий уровень конкуренции в сфере найма может послужить мотивирующим фактором, который поможет вам проявить себя наилучшим образом.

Переменная компенсация

Поскольку специалист по подбору персонала может заработать значительную сумму за счет комиссионных, вознаграждение может быть переменным и непостоянным. Периоды, в течение которых вы заполняете большое количество вакансий, могут привести к увеличению заработной платы, но в более медленные месяцы оплата может быть ниже, чем ожидалось. Чтобы учесть более медленные месяцы, может быть полезно спрогнозировать ожидаемую заработную плату за год и отдать приоритет экономии дополнительных денег, когда вы зарабатываете больше, чтобы покрыть свои расходы в более скудные месяцы.