Пять этапов карьеры и как добиться успеха на каждом
2 февраля 2021 г.
Хотя каждая карьера индивидуальна, многие люди проходят один и тот же профессиональный путь. В путешествии среднего работника есть несколько общих этапов карьеры. Начиная с вашего первоначального интереса к возможным карьерным путям до выхода на пенсию, каждый этап предлагает новые проблемы и уникальные возможности для роста. В этой статье мы обсудим пять этапов карьеры в зависимости от возраста и дадим советы, которые помогут вам добиться успеха на каждом из них.
Почему этапы карьеры важны?
Этапы карьеры важны, чтобы помочь дифференцировать ваши цели на протяжении всей вашей профессиональной жизни. Некоторые этапы требуют амбиций и способствуют росту, в то время как другие предлагают стабильность и поощряют отдых. Наличие общих рамок для вашей карьеры может помочь вам оценить свой текущий статус и спланировать будущее.
Каковы пять этапов карьеры?
Этапы карьеры, также называемые этапами жизненного цикла карьеры, представляют собой способы классификации того, где вы находитесь в своей профессиональной жизни. Пять этапов карьеры:
1. Разведка
Типичный возрастной диапазон: 21-25 лет
Исследование относится к этапу до получения постоянной работы. Те, кто находится на этом этапе, могут заканчивать бакалавриат или аспирантуру. Этот этап формирует направление ваших профессиональных амбиций. По мере того, как приближается перспектива долгосрочной карьеры, вы можете начать отказываться от многих вариантов и сосредоточиться на нескольких профессиях, которые вас интересуют.
Ваше прошлое и личность влияют на выбор карьеры. Ваш путь также может быть проинформирован:
Ваше воспитание
Сообщение от родителей
Отзывы учителей
Образование
Когда вы начинаете поиск работы, ваши усилия обычно включают:
Выявление интересов: определите, в чем ваша страсть, что вас мотивирует и какая работа подходит вашей личности.
Развитие базовых навыков. Пройдите курсы для будущей карьеры и сдайте все необходимые государственные или национальные экзамены, например экзамен на получение медицинской лицензии.
Создание ожиданий: подумайте, какой образ жизни вы хотите в будущем и какой диапазон заработной платы обеспечит этот образ жизни. Подумайте, хотите ли вы семью и какого баланса между работой и личной жизнью вы хотели бы достичь.
Советы для успеха на этапе разведки:
Исследуйте множество различных путей карьерного роста благодаря слежке, стажировкам, подработке и волонтерству.
Поговорите с учителями и консультантами о курсах и обучении, необходимых для интересующей вас профессии.
Используйте свой центр карьеры в колледже, чтобы наладить связи с работодателями.
2. Создание
Типичный возрастной диапазон: 25-35 лет
Стадия учреждения включает в себя ваш первоначальный поиск работы, подачу заявления о приеме на работу и принятие вашей первой долгосрочной должности. Скорее всего, вы согласитесь на должность начального или среднего уровня со сравнительно небольшими обязанностями.
Обучение, развитие карьеры и создание своего места характеризуют этот этап. Реалии вашей работы заменяют ожидания на этапе исследования. Вы можете испытывать неуверенность и тревогу, впервые приходя на работу и сталкиваясь со многими новыми ситуациями и людьми. Однако этот этап также приносит волнение перед новым этапом в вашей жизни и предвкушение будущего.
Ваши основные цели на этапе создания:
Обучение новой работе
Получение признания от сверстников
Развитие и совершенствование своих навыков
За это время можно пережить свои первые профессиональные успехи и неудачи. Старайтесь сохранять позитивный настрой, когда сталкиваетесь со сложной обратной связью, и усердно занимайтесь развитием навыков.
Советы для успеха на этапе создания:
Развивайте и совершенствуйте навыки с помощью семинаров и курсов повышения квалификации.
Найдите наставника в своей профессии, к которому вы можете обратиться за советом и руководством.
Используйте свои обзоры производительности, чтобы помочь направить развитие ваших навыков в конкретные области совершенствования.
Получите сертификаты или лицензии в вашей отрасли.
Подробнее: Когда начинать откликаться на вакансию
3. Середина карьеры
Типичный возрастной диапазон: 35-45 лет.
Этот этап может характеризоваться либо стабильностью и продвижением по карьерной лестнице, либо переходом в новую профессию или сферу деятельности. Многие сотрудники на этом этапе достигают пикового уровня производительности и сохраняют набор навыков, характерный для их роли. Эти годы продемонстрируют вашу приверженность работе и укрепят ваши позиции. Оставаясь преданным своей текущей работе, вы можете получить большую ответственность и, как следствие, вознаграждение и признание.
Скорее всего, вы ожидаете прогресса на работе, например, продвижения по службе или увеличения заработной платы. Если этого не происходит, вы можете переоценить свою роль. На этом этапе вы можете подумать о переоценке своих целей, интересов и навыков. Как и многие профессионалы среднего звена, вы можете столкнуться с выбором между достижением большего успеха в вашей нынешней должности или переходом на новую должность или совершенно новой карьерой.
Кроме того, на этом этапе часто возникает проблема баланса между работой и личной жизнью. Вы можете столкнуться с проблемами успеха в своей профессиональной жизни, посвящая время семье и занятиям вне работы.
Советы для достижения успеха в середине карьеры:
Поговорите со своим руководителем о возможностях роста и продвижения вперед.
Оцените свою удовлетворенность работой.
Подайте заявку на внутренние должности, которые предлагают более сложные задачи и большую ответственность.
Поговорите со своими коллегами и просмотрите доски объявлений о вакансиях на наличие вакансий в других компаниях, которые могут лучше соответствовать вашим карьерным устремлениям.
4. Конец карьеры
Типичный возрастной диапазон: 45-55 лет.
Предполагая, что вы успешно прошли этап середины карьеры, этап поздней карьеры может стать возможностью для менее требовательной рабочей среды. Вместо того, чтобы учиться или приобретать новые навыки, сотрудник на поздних стадиях может обучать других и приступать к поиску и обучению преемника.
У вас может быть меньше возможностей для продвижения по службе, но вы можете получать удовольствие от таких задач, как наставничество молодых сотрудников. Скорее всего, на этом этапе у вас не будет никаких изменений в работе, поскольку ваша репутация и репутация являются залогом вашего положения.
Вы можете начать представлять себе, как будет выглядеть ваша жизнь после выхода на пенсию, и сможете тратить меньше времени на работу и больше на занятия, которые вам нравятся помимо работы.
Советы для достижения успеха на позднем этапе карьеры:
Развивайте интересы помимо работы, такие как садоводство, езда на велосипеде или фотография.
Вступите в клуб или группу, например, в ассоциацию выпускников или общественную группу.
Подготовьтесь к выходу на пенсию в финансовом отношении, поговорив с отделом кадров и финансовым консультантом, чтобы подробно описать свои пенсионные цели.
Подумайте о том, чтобы предложить свой опыт в рамках программы наставничества, выступив на конференции или написав книгу.
Подробнее: Как стать наставником
5. Отклонить
Типичный возрастной диапазон: 55-65 лет.
После завершения солидной карьеры и нескольких десятилетий работы многие люди готовы выйти на пенсию в возрасте 60 лет.
После выхода на пенсию вы можете насладиться перерывом в работе, проводя больше времени с семьей и друзьями и путешествуя. Вы можете направить свои навыки и знания на возрождение прошлых увлечений, развитие новых интересов или волонтерскую деятельность.
В зависимости от вашего финансового положения, образа жизни и уровня энергии вы также можете рассмотреть возможность поиска других способов заработать деньги, таких как:
Работа неполный рабочий день
Консультации на внештатной основе
Найти другую работу на полный рабочий день
Советы для успеха на стадии спада:
Оставайтесь в форме, занимая свой ум такими видами деятельности, как возможность обучения на протяжении всей жизни, рисование и чтение.
Продолжайте общаться, регулярно встречаясь с друзьями и семьей.
Поделитесь своими знаниями, преподавая в общественном центре или колледже.