Путь карьеры консультанта за 7 шагов

16 декабря 2021 г.

Карьера консультанта дает много преимуществ, поскольку вы поднимаетесь по разным должностям в компании или фирме. Уникальные должности предлагают широкий спектр навыков и знаний, которые вы можете изучить, которые могут принести пользу вашей карьере консультанта или могут открыть больше возможностей для трудоустройства в других смежных областях. В этой статье мы обсудим, почему карьера в консалтинге важна, и перечислим семь шагов, которым вы можете следовать на пути к карьере консультанта.

Почему стоит выбрать профессию консультанта?

Выбор карьеры в консалтинге может быть захватывающей возможностью, которая дает вам полезные бизнес-знания и широкие возможности для развития в консалтинговой фирме на протяжении всей вашей карьеры. Понимание того, как ориентироваться на потребителей, и изучение того, как увеличить прибыль бизнеса при одновременном снижении затрат, — это навыки, которые консультанты могут развивать и использовать для продвижения по службе или других возможностей трудоустройства в различных сферах бизнеса.

Карьера в консалтинге также дает вам возможность начать с позиции начального уровня сразу после получения степени бакалавра и продолжать работать и расти в одной и той же фирме или компании на протяжении всей вашей карьеры.

Семь шагов карьерного пути консультанта

Вот семь шагов, которым вы можете следовать на пути своей карьеры в качестве консультанта:

1. Стажер

При получении степени бакалавра начинающим консультантам может быть полезно найти стажировку, которая может дать им соответствующий опыт для должности консультанта начального уровня. Стажеры в консалтинговой фирме часто работают за небольшую плату или бесплатно и выполняют такие обязанности, как сбор и систематизация данных, подача документов и выполнение других канцелярских задач в офисе. При прохождении стажировки может быть полезно подготовить и адаптировать хорошо написанное резюме и сопроводительное письмо к конкретной должности, а также подчеркнуть свою страсть и желание продолжить карьеру в сфере консалтинга.

Если вы не можете найти или получить подходящую стажировку в консалтинговой фирме, подумайте о том, чтобы подать заявку на стажировку в других областях бизнеса, таких как маркетинг или анализ данных. Эти типы стажировок по-прежнему могут дать вам бесценный опыт, который может помочь вашему резюме стать более заметным для консультантов начального уровня после окончания учебы.

2. Аналитик

Позиция аналитика часто является позицией начального уровня, которую предлагает большинство консалтинговых фирм. Требования к позиции аналитика могут включать степень бакалавра, часто в таких областях, как деловое администрирование или управление, и соответствующий опыт работы в консалтинговой фирме, скорее всего, после стажировки. Аналитики работают с младшими консультантами и делают все возможное, чтобы оказать поддержку менеджерам и руководителям в получении результатов для клиентов. В их основные должностные обязанности может входить исследование и проведение опросов, сбор важных данных и создание презентаций для менеджеров.

3. Младший консультант

Проведя некоторое время в качестве аналитика, что позволит вам развить хорошие консалтинговые навыки и опыт, консалтинговая фирма может предложить вам возможность продвижения по службе, чтобы стать младшим консультантом, также известным как младший консультант или старший аналитик. Сотрудники часто тесно сотрудничают со старшими консультантами и менеджерами, чтобы предоставлять качественную помощь и услуги клиентам и заказчикам. Сотрудники могут выполнять такие задачи, как анализ данных, создание полезных отчетов и поиск креативных решений проблем или задач клиентов.

Хотя фирма может повысить вас от аналитика до младшего консультанта, может быть полезно получить степень магистра делового администрирования (MBA). MBA может дать вам полезные навыки и образование, которые облегчат выполнение обязанностей младшего консультанта и других должностей более высокого уровня. Это также может продемонстрировать вашу страсть и преданность карьере в области консалтинга. Наконец, если вы получили степень MBA, также возможно, что вы сможете начать свою карьеру в консалтинге с более высокой должности, например младшего консультанта или даже старшего консультанта, сразу после окончания учебы.

4. Старший консультант

Консалтинговые фирмы часто продвигают старших консультантов с младших или младших должностей, потому что они демонстрируют лидерские и управленческие навыки. Старшие консультанты могут просто руководить группой младших/младших консультантов, или они могут специализироваться в других областях консалтинговой фирмы, например, руководить группой аналитиков или даже руководить группой других старших сотрудников. Они часто назначают задачи и поручения этим отдельным группам и работают в качестве руководителя проекта, чтобы контролировать их производительность и следить за тем, чтобы их команда выполняла поставленные задачи в соответствии с графиком.

Старшие сотрудники также могут помогать обучать и развивать других сотрудников, чтобы они соответствовали стандартам компании, и предоставлять им возможности продвижения по службе. Они также могут сотрудничать и обсуждать с руководителями и партнерами, чтобы помочь сформировать компанию и сосредоточить свою работу на достижении целей и задач компании.

5. Менеджер по взаимодействию

Консалтинговые фирмы часто нанимают или повышают человека до менеджера по взаимодействию, чтобы помочь направить и спланировать проект в масштабах всей компании. Компания, фирма или клиент часто устанавливают параметры проекта, и работа менеджера по взаимодействию заключается в том, чтобы обеспечить успех проекта. Их работа часто включает в себя объединение работы каждого отдела в единый конечный результат, общение с клиентами, чтобы убедиться, что проект все еще находится на правильном пути, и информирование высшего руководства и партнеров о текущей траектории проекта и дате окончания.

Консалтинговые фирмы могут нанимать менеджеров по взаимодействию по мере необходимости или на полный рабочий день, работая над несколькими проектами одновременно. Независимо от того, является ли ваша должность менеджера по взаимодействию продолжительной или короткой, она может дать вам ценный опыт и знания, которые помогут вам продолжить свою карьеру в качестве консультанта на более высоких должностях.

6. Старший менеджер

Старшие менеджеры часто первыми общаются с клиентами, чтобы лучше понять их потребности и желания, которые фирма может им помочь реализовать. Затем они будут контролировать все уровни консалтинговой фирмы и помогать клиентам превращать их цели в проекты, которые они затем могут делегировать менеджерам по взаимодействию. Старшие менеджеры также помогают в развитии сотрудников на уровне старших сотрудников, обучая их соответствующим навыкам и методам, которые могут позволить им продвигаться и расти в фирме или компании.

Старшие менеджеры также могут тесно сотрудничать с партнерами и директорами фирм для планирования стратегий роста компании, привлечения новых клиентов и увеличения доходов. Наконец, старшие менеджеры могут проводить собеседования и нанимать новых сотрудников-консультантов на всех уровнях.

7. Партнер

Партнеры-консультанты также работают над поддержанием отношений с клиентами и привлечением новых клиентов для фирмы. Они часто будут делать это, демонстрируя преимущества и успех компании через портфолио прошлых успешных проектов и согласовывая контракты для текущих или новых проектов. Партнеры, как правило, возглавляют консалтинговую фирму и принимают большинство окончательных решений о том, каких клиентов брать и какие проекты начинать.

Чтобы помочь своей компании расти и добиваться успеха, партнерам часто приходится разрабатывать специальные инновационные стратегии для достижения целей компании и выполнения крупных проектов для клиентов. Эти стратегии могут включать в себя наем временных консультантов, создание профессиональной сети генеральных директоров и других руководителей, а также предложение бесплатных или пробных проектов клиентам для демонстрации преимуществ результатов их компании.