Проверяют ли работодатели рекомендации? (и другие часто задаваемые вопросы)
При приеме на работу работодатель обычно запрашивает одну или несколько рекомендаций. Столкнувшись с запросом рекомендации от потенциального работодателя, может быть полезно понять, почему он просит и что он может сделать с вашими рекомендациями. Это может помочь вам выбрать лучшие рекомендации и подготовить их к положительным отзывам, чтобы повысить ваши шансы на получение должности.
В этой статье мы отвечаем на некоторые из наиболее распространенных вопросов о рекомендациях, в том числе о том, проверяют ли их работодатели, когда они это делают, почему они это делают и что они могут спросить, а также даем советы по получению положительных результатов от рекомендаций. ваши ссылки.
Проверяют ли работодатели рекомендации?
Работодатели проверяют рекомендации, когда рассматривают сотрудников для заполнения открытых вакансий в какой-то момент процесса найма. Хотя не все работодатели будут делать это, вы должны относиться к своим рекомендациям так, как будто вы ожидаете, что ваш потенциальный работодатель выполнит их, чтобы вы были хорошо подготовлены, если они это сделают. Работодатели обычно связываются с несколькими рекомендациями для каждого потенциального сотрудника, при этом в среднем проверяется три рекомендации на одного кандидата.
Когда работодатели проверяют рекомендации?
В процессе найма есть много этапов, на которых работодатель может проверить рекомендации кандидата. Общие ситуации, в которых компания может выбрать проверку рекомендаций потенциального кандидата, включают:
При сравнении кандидатов: Работодатель может обратиться к рекомендациям при выборе между кандидатами на должность. Это предоставляет дополнительную информацию, которую работодатель может использовать, чтобы различать похожих кандидатов, и может помочь определить лучшего сотрудника на эту должность.
Во время отбора перед приемом на работу: работодатель может связаться с рекомендациями после выбора кандидата на вакансию, но до того, как он сделает официальное предложение. Это дает компании последнюю возможность узнать о кандидате и определить любые причины, по которым они могут захотеть выбрать другого кандидата на эту должность или подтвердить свой выбор.
Во время работы: компания может связаться с рекомендателями сотрудника после того, как он начал работать, особенно если произошел инцидент или модель поведения, требующая дополнительной информации. Разговор с бывшим работодателем может позволить нынешнему работодателю определить, являются ли действия сотрудника частью шаблона или, например, разовым инцидентом.
При рассмотрении вопроса о повышении: внутреннее продвижение может быть эффективным способом удержания ценных сотрудников и заполнения должностей среднего и высшего звена сотрудниками, которые уже разбираются в работе компании. Выполнение проверки рекомендаций на этом этапе может позволить старшим представителям на руководящих должностях узнать больше о сотруднике, чтобы определить, подходит ли он для продвижения по службе.
Почему работодатели просят рекомендации?
Существует множество причин, по которым компания может запросить у кандидата рекомендации, и ваш потенциальный работодатель может решить связаться с вашими рекомендациями по одной или нескольким из следующих причин:
Проверка
Разговор с рекомендацией может позволить работодателю проверить информацию, предоставленную вами в сопроводительном письме, резюме или на собеседовании. Проверка рекомендаций позволяет вашему потенциальному работодателю поговорить с другими людьми, которые могут ответить с места власти, чтобы подтвердить точность предоставленной вами информации. Например, если в вашем резюме отмечена успешная рекламная кампания, в которой вы участвуете, работодатель может обратиться к рекомендации от компании, чтобы подтвердить действительность вашего участия в проекте. Это придает больше авторитета заявлениям, которые вы делаете.
Разработка
Работодатель также может связаться с вашими рекомендациями, чтобы узнать больше об информации, которую вы им предоставили. Разговор с рекомендателем, который также присутствовал, может дать больше информации об обязанностях или достижениях, которые вы обсуждали. Это позволяет вашему потенциальному работодателю задавать вопросы и получать ответы, что дает более полное представление о вашем опыте и квалификации.
Непредвзятая оценка
Работодатель может обратиться к вашим рекомендациям как к более объективному источнику информации о вас и вашей квалификации. Хотя предоставленная рекомендация часто будет иметь личную связь с кандидатом в дополнение к любым профессиональным связям, ваш потенциальный работодатель может рассматривать их как более объективный источник, поскольку они являются третьей стороной. Это может быть особенно верно для запрошенных рекомендаций — вы, скорее всего, предоставите рекомендации, которые, вероятно, будут хорошо отзываться о вашей работе.
Что работодатели просят рекомендации?
Есть много тем, которые потенциальный работодатель может выбрать для освещения при обращении к рекомендации. Хотя могут быть конкретные темы, связанные с особыми интересами вашего взаимодействия с потенциальным работодателем, общие темы при разговоре с рекомендацией включают:
Точность вашего резюме: ваш потенциальный работодатель хочет знать, что информация, которую вы предоставили при подаче заявки на вакансию, верна. Обращение к одному или нескольким рекомендателям позволяет потенциальному работодателю убедиться, что он точно понимает предоставленную информацию.
Ваша квалификация для работы: потенциальный работодатель может спросить у профессионального специалиста, насколько вы квалифицированы для работы, которую они считают. Поскольку у ваших рекомендаций больше опыта работы с вами, чем у вашего потенциального работодателя, они могут предоставить дополнительную информацию, к которой у работодателя нет доступа.
Ваши нематериальные качества: есть некоторые элементы профессиональной деятельности, которые нелегко отразить в резюме или на собеседовании. Разговор с другими людьми, которые хорошо вас знают, может дать им возможность поделиться ключевой информацией о вас, которая, по их мнению, поможет вашему потенциальному работодателю лучше понять ваши способности.
Как вы вписываетесь в команду: Командная работа может быть важным аспектом должностей, которые требуют координации с одним или несколькими коллегами. Общение с рекомендациями, которые знают вас лично или профессионально, может дать потенциальному работодателю возможность узнать о том, как вы работаете с другими.
Ваши ситуационные привычки. Культурное соответствие — еще один ключевой фактор при заполнении открытой вакансии для многих компаний, и они могут использовать беседу с рекомендациями, чтобы узнать больше о вас или личности. Это позволяет потенциальному работодателю определить, насколько хорошо, по его мнению, вы подходите другим сотрудникам компании и общей культуре.
Почему и как вы ушли. Хотя кандидатов на должность часто спрашивают, почему они увольняются с нынешнего работодателя, компания, нанимающая на открытую вакансию, может запросить другое мнение об обстоятельствах, при которых вы уволились с предыдущей работы. Когда вы разговариваете с рекомендателем, спросите его о деталях вашего ухода, это может дать полезную информацию о причинах, по которым вы решили искать новую работу, и о том, как вы справились с этим с вашим нынешним работодателем.
Советы по успешному использованию ссылок
Если вы претендуете на вакансию, в рамках которой запрашивались рекомендации, следуйте этим советам, чтобы улучшить свои результаты:
Тщательно выбирайте: кого вы решите предоставить в качестве рекомендации, является важным решением при предоставлении контактной информации. Ключевыми факторами, которые следует учитывать, являются уважение вашего потенциального работодателя и то, насколько положительно он будет отзываться о вас, если с ним свяжутся.
Найдите внутренние рекомендации: если у вас есть рекомендации, которые вы можете отправить, которые работают на вашего потенциального работодателя или тесно связаны с ним, это может быть очень полезной возможностью. Поскольку ваш работодатель знает рекомендацию, которую вы предоставляете, он может уделять больше внимания мнению вашей рекомендации.
Обеспечьте различные отношения: при предоставлении нескольких рекомендаций потенциальному работодателю может быть полезно предлагать различные типы рекомендаций. Например, предоставление личной рекомендации, коллеги и руководителя предлагает потенциальному работодателю три различные возможности узнать о вас.
Сообщите им: перед отправкой чьего-либо имени и контактной информации в качестве ссылка, с ними полезно общаться. Это позволяет вам убедиться, что им удобно действовать в качестве рекомендателя, и позволяет вашему рефералу заранее подготовиться к возможности того, что ваш потенциальный работодатель может связаться с ними, чтобы они могли дать более убедительные ответы.
Предложите ключевые достижения: напоминание вашим рекомендациям о ключевой информации, которая, по вашему мнению, полезна для вашего приложения, может помочь им подготовиться к звонку. Это позволяет вашему контактному лицу узнать, на каких областях вы бы предпочли, чтобы они сосредоточились при разговоре с вашим потенциальным работодателем.
Корректировка для каждого приложения: если вы подаете заявление на несколько вакансий, могут быть важные различия, даже если вы подаете заявление в одной отрасли. Корректировка рекомендаций, которые вы предоставляете, для соответствия каждому работодателю, может позволить вам произвести более сильное впечатление в процессе подачи заявки.