Профсоюзная работа против непрофсоюзной работы: определения и различия

29 июля 2021 г.

Большинство компаний являются либо профсоюзами, либо не профсоюзами, что определяет то, как компания создает политику и условия труда. Профсоюзы — это рабочие места, которые вместе определяют политику компании, в то время как непрофсоюзы — это рабочие места, где владелец компании принимает решение о политике компании. Если вы заинтересованы в вступлении в профсоюз, важно понимать, как он работает по сравнению с не профсоюзом. В этой статье мы определяем, что такое союзы и несоюзы, и обсуждаем ключевые различия между ними.

Что такое союз?

Профсоюз — это организованная группа работников, которые сотрудничают и общаются со своим работодателем, чтобы договориться об условиях их найма. В профсоюзе сотрудники могут вести переговоры по таким аспектам, как заработная плата, льготы, часы и другие условия труда. Профсоюзные работники могут добиться этого посредством коллективных переговоров, которые представляют собой обсуждение условий найма в качестве группы с помощью обязывающего договора. Цель профсоюза – выступать посредником между работниками и работодателями. По сути, профсоюзы дают работникам власть через сплоченность.

Что такое несоюз?

Рабочее место, не состоящее в профсоюзе, признает сотрудников как личностей. Сотрудники, не входящие в профсоюз, договариваются об условиях своей занятости посредством индивидуальных контрактов. На работе, не состоящей в профсоюзе, работодатели обладают большей властью, а это означает, что они разрабатывают свои собственные руководящие принципы и требования к работе, включая часы, заработную плату и графики работы.

Профсоюзная работа против профсоюзной работы

При выборе между профсоюзной и не профсоюзной работой необходимо учитывать множество различных аспектов. Некоторые из этих различий включают в себя:

Преимущества

Профсоюзные и непрофсоюзные рабочие места обеспечивают различные суммы и уровни льгот. Многие члены профсоюза получают медицинские льготы, такие как медицинская страховка. Это пособие также распространяется на незамужних домашних партнеров, что может быть менее распространено на работах, не входящих в профсоюз. Многие члены профсоюза также получают пенсионные пособия. Профсоюзы также могут договориться о других льготах, таких как отпуск и отпуск по болезни, что часто может привести к увеличению количества выходных в этих областях.

В непрофсоюзах работодатель определяет льготы, которые получают работники. Хотя многие нечлены профсоюза также получают страховое покрытие и другие льготы, они, как правило, получают меньше льгот по сравнению с членами профсоюза. Многие сотрудники, не входящие в профсоюз, могут не получать пенсионные планы. Чтобы конкурировать с профсоюзными льготами, некоторые работодатели повышают заработную плату нечленам профсоюза.

Виды работ

В какой-то степени большинство профессий могут быть профсоюзными или не профсоюзными, но есть определенные отрасли, в которых обычно действуют профсоюзы. Некоторые из этих отраслей могут включать:

• Государственные секторы, такие как пожарные, полиция и военные

• Коммунальные службы, включая инженеров, электриков, техников и операторов

• Транспорт, например водители школьных автобусов, пилоты и проводники поездов.

• Образование, например учителя начальной, средней и старшей школы, администраторы и профессора.

• Строительство, например, плотники, строители и ландшафтные дизайнеры

• Производство, в том числе сборщики и производственные рабочие и инспекторы

Хотя профсоюзы распространены в этих отраслях, каждая компания уникальна, поэтому подумайте о том, чтобы изучить компанию, чтобы узнать, является ли она профсоюзом.

Заработная плата

Члены профсоюза и их работодатели устанавливают заработную плату посредством коллективных переговоров, что часто может привести к повышению заработной платы. Переговоры о заработной плате ведутся между представителями профсоюза и переговорной группой компании, в которую входят менеджер по персоналу, специалист по трудовым отношениям и исполнительный директор компании. Эти группы людей обсуждают все аспекты заработной платы, такие как почасовые ставки, повышение заработной платы и ставки сверхурочных, через предложения.

После получения работы сотрудники, не входящие в профсоюз, могут обсуждать или договариваться о некоторых условиях своей заработной платы или ставки заработной платы, но, как правило, работодатель выбирает это за сотрудника. Если сотрудник предлагает переговоры, работодатель не обязан принимать их предложение или вести с ним дальнейшие переговоры.

Гарантия занятости

В профсоюзах существует более высокий уровень гарантий занятости, а это означает, что работодатель может уволить работника только в том случае, если для этого есть веская или справедливая причина, например, в связи с неправомерным поведением. Если работодатель хочет уволить работника, он должен пройти процедуру рассмотрения жалоб и, возможно, арбитраж, что предлагает работникам дополнительный уровень гарантий занятости. Гарантия занятости позволяет профсоюзным служащим более свободно выражать свое мнение, потому что они знают, что их работодатели не могут так просто их отпустить.

В непрофсоюзах работодатели нанимают своих сотрудников «по желанию», что означает, что работодатели могут уволить их по любой причине. Для этого есть некоторые ожидания, такие как увольнение кого-то по дискриминационным причинам, но помимо этого работодатели могут уволить не членов профсоюза практически по любой причине, например, из-за постоянных опозданий или невыполнения работы вовремя.

Группы и отдельные лица

Профсоюз представляет собой коллективную группу сотрудников, которая способствует силе, сплоченности и общности, а не индивидуальной работе. Сотрудники профсоюза сотрудничают и работают вместе, чтобы обсудить условия работы и ожидания. Например, если один сотрудник чувствует, что ему нужно улучшить оборудование для выполнения своей работы, он может сообщить об этом своим коллегам, и все вместе могут попросить сдачу. Когда большая часть профсоюза просит новое оборудование, более вероятно, что компания удовлетворит их просьбу.

Работники, не входящие в профсоюзы, являются физическими лицами. Они могут работать вместе как сообщество, но действуют индивидуально. Это дает больше свободы, творчества и автономии на рабочем месте, потому что им не нужно убеждать своих коллег согласиться выполнить задачу.

Старшинство

Профсоюзы ценят стаж на рабочем месте, а это означает, что в случае увольнения сотрудники, нанятые компанией последними, увольняются раньше, чем сотрудники, проработавшие в компании дольше. Это ставит долголетие выше качества работы, что выгодно для старших сотрудников. Тем не менее, стаж работы может привести к тому, что работодатели уволят нового сотрудника, который является более квалифицированным, а не более старшего сотрудника, который может быть менее продуктивным или эффективным. Старшинство также может применяться к старшим сотрудникам, получающим продвижение по службе раньше новых сотрудников.

В то время как непрофсоюзы могут ценить сотрудников, которые работали на них в течение длительного времени, они не придают большого значения стажу работы. Это приносит пользу сотрудникам, которые заслуживают повышения или продвижения по службе по сравнению с теми, кто проработал в компании дольше, чем они.

Сборы

Некоторые профсоюзы требуют, чтобы работники вносили взносы или взносы в пользу профсоюза, например, некоторые виды заработной платы. Сборы могут достигать нескольких сотен долларов в год, и часто они поступают из зарплаты сотрудников. В зависимости от количества сборов это может компенсировать более высокую заработную плату. Некоторые профсоюзы требуют единовременного платежа, в то время как другие профсоюзы вообще не требуют взносов. Союзы со взносами — это закрытые магазины, а союзы без взносов — открытые магазины. Члены, не являющиеся членами профсоюзов, не требуют взносов, потому что они не являются коллективной группой, у которой есть какие-либо дополнительные расходы, которые должны нести члены, не являющиеся членами профсоюза.

Жалобы сотрудников

В то время как большинство компаний рассматривают жалобы сотрудников, сильным профсоюзам обычно легче разрешать жалобы или споры. Если большинство сотрудников согласны с жалобой, то компания, скорее всего, исправит ее. Другая причина заключается в том, что в большинстве профсоюзов есть процедуры для рассмотрения жалоб. Это помогает работодателю разрешать жалобы или споры быстро и эффективно. Непрофсоюзы также рассматривают жалобы сотрудников, но в зависимости от компании их рассмотрение может занять много времени.

Представление

Представители профсоюза представляют профсоюз в случае возникновения каких-либо проблем на рабочем месте. Это выгодно, потому что у членов профсоюза есть кому довериться и помочь решить свои проблемы. На рабочих местах, не входящих в профсоюзы, обычно есть менеджеры по персоналу для решения рабочих вопросов, но эти менеджеры работают на компанию, а не обязательно на сотрудников. Менеджеры по персоналу помогают работникам, а представители профсоюза обеспечивают баланс сил между работодателем и работником.