Признаки хорошего собеседования: на что обращать внимание

23 марта 2021 г.

При собеседовании на работу у разных работодателей легко догадаться и задаться вопросом, какое впечатление произвел на вас интервьюер. Существует ряд признаков, которые вы можете оценить, чтобы получить более полное представление об успехе собеседования. Изучив общие признаки хорошего собеседования, у вас есть возможность правильно проанализировать свой опыт собеседования и сделать обоснованные предположения о вашей кандидатуре в будущем. В этой статье мы определяем признаки хорошего собеседования и почему важно их идентифицировать, а также рассматриваем 17 примеров признаков успешного собеседования.

Почему важно уметь определять хорошее интервью?

Хорошие признаки собеседования включают в себя множество факторов, которые указывают на интерес работодателя к вам для работы. Вы можете определить эти признаки во время интервью, в конце интервью или после интервью. Важно определить признаки успешного собеседования, потому что это поможет вам сделать следующее:

• Распознавайте и улучшайте непродуктивные собеседования: Поняв общие признаки успешного собеседования по сравнению с неудачным, у вас есть возможность выявить тревожные признаки во время собеседования и приложить усилия для их устранения. Например, если вы заметили, что интервьюер не выглядит заинтересованным, вы можете повысить качество интервью, задав ему вопросы об его опыте работы в компании и о том, что привело его к карьере.

• Определите, следует ли продолжать или принимать другие предложения о работе: после посещения собеседования вы можете задаться вопросом, как долго вы должны ждать, пока вы не воспользуетесь другими вакансиями или даже не примете предложение о работе от другого работодателя. Поняв типичные признаки успешного собеседования, вы получите лучшее представление о том, можете ли вы ожидать ответа от этого работодателя.

• Усовершенствуйте свои навыки собеседования для будущих возможностей: используя то, что вы знаете о факторах успешного прохождения собеседования, у вас есть возможность повысить свой профессионализм для будущих собеседований. Хорошим примером этого может быть то, что вы уделяете время своим ответам и задаете вдумчивые вопросы, чтобы продлить время интервью.

17 признаков хорошего интервью

Существует множество способов определить успех собеседования. Вот несколько примеров хороших признаков собеседования, которые предполагают, что вы получите ответ от работодателя и продолжите процесс найма:

1. Продолжительность более 30 минут

Если ваше интервью длится от 30 минут до часа, это хороший признак того, что интервьюеру понравились ваши разговоры, и он хотел узнать о вас больше. Продолжительность собеседования может не всегда указывать на то, получите ли вы работу или нет, но интервьюеры могут быть более склонны увеличивать время собеседования, если они считают вас подходящим кандидатом. Точно так же, если ваше собеседование окажется короче, чем ожидалось, это может быть связано с тем, что вы слишком быстро ответили на все их вопросы или не задали им вопросов о компании.

Не торопитесь отвечать на вопросы, приводить примеры и спрашивать о повседневной рабочей обстановке на их рабочем месте.

2. Интервьюер просит вас снова встретиться

Завершая собеседование, некоторые интервьюеры могут спросить о вашей готовности ко второму личному собеседованию или групповому собеседованию с большим количеством сотрудников. Это хороший признак того, что они думают, что вы подходите для этой роли, и хотят узнать о вас больше информации.

3. Вы получите ответ на свое обращение в течение одного рабочего дня.

После собеседования кандидаты должны отправить благодарственное письмо или электронное письмо с благодарностью интервьюеру за уделенное время и внимание. Иногда ответ интервьюера может занять неделю или больше, но если интервьюер отвечает в тот же день или на следующий день, он хочет показать свой интерес к вам как к кандидату. Они также сразу отвечают, чтобы убедиться, что вы считаете их работодателем, если у вас есть другие предложения о работе.

4. Разговор идет хорошо

Хорошим признаком успешного интервью является то, что вы и интервьюер можете поддерживать постоянный разговор, переходя от темы к теме без особых усилий. Это подразумевает ваш уровень комфорта друг с другом и вашу способность отвечать на их вопросы так, чтобы вызвать дополнительные вопросы или комментарии. Напротив, неудачные интервью могут иметь случайный период молчания или случайную смену темы от имени интервьюера.

5. Интервьюер демонстрирует позитивный язык тела

Интервьюер, демонстрирующий позитивный язык тела, скорее всего, участвует в разговоре с вами и ценит ваше мнение. Позитивный язык тела включает в себя такие вещи, как зрительный контакт, кивание, улыбка, наклон вперед и наклон тела к вам. Потенциально негативный язык тела, подразумевающий незаинтересованность, может включать в себя откидывание на спинку стула, скрещивание рук, ограниченный зрительный контакт и другие невербальные сигналы, например, отворачивание от вас.

6. Вы начинаете говорить с интервьюером о личных интересах

Несмотря на то, что важно поддерживать уровень профессионализма во время собеседования, переход к более личным темам может быть хорошим признаком того, что интервьюер хочет узнать вас получше и чувствует себя комфортно с вами. Подходящие личные темы могут включать обсуждение ваших увлечений или интересов, областей, в которых вы жили, или относительного опыта, который помог вам определить ваши карьерные цели. Еще одним хорошим признаком собеседования является то, что интервьюер начинает говорить о своих любимых увлечениях и других темах, которые касаются вас. Это демонстрирует их желание установить с вами связь.

7. Интервьюер хвалит ваши достижения

Если ваш интервьюер поздравляет вас или говорит, что он очень впечатлен вашими достижениями, он, вероятно, хочет заявить о заинтересованности компании в вас как кандидате на эту должность. В ответ на эти комментарии начните с благодарности и предложите дополнительную информацию об этих достижениях, чтобы помочь в разговоре.

8. Вы знакомитесь с другими сотрудниками

Интервьюеры не будут тратить время на то, чтобы представить кандидатов другим сотрудникам компании, если они не считают, что кандидат обладает подходящей личностью и квалификацией для этой работы. Примером этого является случай, когда сотрудник вошел в офис интервьюера и нашел время, чтобы представить вас. Другой пример: интервью проводит вас и знакомит с сотрудниками, когда вы выходите из здания.

9. Интервьюер использует «когда» вместо «если».

Когда интервьюер использует «когда» вместо «если», чтобы описать ваши предполагаемые должностные обязанности, это не обязательно означает, что у него уже есть готовое предложение о работе для вас, но это означает, что он думает о вас и видит вас как квалифицированного кандидата на эту роль. Хороший пример: «Когда вы начнете процесс адаптации, у вас будет возможность пройти обучение у одного из наших старших закупщиков».

10. Вы получаете добавочный номер телефона интервьюера и контактную информацию.

Перед собеседованием у вас обычно есть только общая контактная информация отдела кадров компании или конкретного менеджера по найму. Поэтому, если ваш интервьюер дает вам свою личную визитную карточку, добавочный номер телефона или адрес электронной почты, это хороший признак того, что он ценит вас как кандидата и готов ответить на любые ваши вопросы.

11. Интервьюер рассказывает о зарплате

Одно дело, если вы упоминаете зарплату в своих вопросах к интервьюеру, но если они предлагают информацию о стартовых зарплатах и ​​деталях переговоров, это может указывать на то, что они видят в вас серьезного претендента на работу. Кроме того, если интервьюер выражает желание соответствовать или повышать ваш текущий уровень заработной платы, он, скорее всего, хочет убедиться, что не потеряет вас из-за другого предложения о работе.

12. Интервьюер начинает говорить о льготах для сотрудников и льготах компании.

Если у вас возникнет ощущение, что интервьюер пытается продать вам имидж компании и убедить вас рассматривать его как работодателя, это означает, что он хочет, чтобы вы были в его компании. Например, интервьюер изо всех сил старается рассказать вам об истории своей компании, ценностях, которых они придерживаются, и внутренних рекламных возможностях, пакетах льгот и веселых мероприятиях компании.

13. Вас спрашивают о расписании и возможном времени начала

Интервьюеры могут задавать вопросы о вашей начальной доступности или предпочтениях в расписании, чтобы увидеть, соответствуете ли вы их потребностям, но чаще всего это происходит потому, что они искренне интересуются вами и хотят знать, как скоро они смогут начать вас обучать. Будьте честны в своем ответе и обсудите свои текущие обязательства. Как правило, работодатели ценят кандидатов, которые хотят надлежащим образом уведомить о своем нынешнем рабочем месте и дать время для найма нового сотрудника, потому что это представляет их лояльность как сотрудника.

14. Вы тратите больше времени на изучение вакансии, чем на объяснение деталей из своего резюме.

Если вы заметили, что разговор перешел от обсуждения вашей квалификации к обсуждению работы и относительных обязанностей, это хороший признак того, что они уже думают, что вы квалифицированы, и хотят узнать, заинтересованы ли вы в этой роли.

15. Вы получаете экскурсию по офису и различным отделам

Когда интервьюер тратит дополнительное время во время или после собеседования, чтобы показать вам офис, это означает, что он серьезно рассматривает вас на эту роль. Они также могут показать вам район, в котором вы, вероятно, будете работать, и указать места поблизости, где можно пообедать или выпить кофе.

16. Интервьюер указывает конкретную дату, когда свяжется с вами

Некоторые интервьюеры не могут назвать конкретную дату, когда они смогут связаться с вами, и все же считают вас ценным кандидатом. Однако, если они назначат вам дату или время, вы можете ожидать ответа, это, вероятно, означает, что они уважают ваше время и хотят рассмотреть вас на эту должность.

17. Вас спрашивают, получали ли вы другие возможности трудоустройства или рассматривали их.

Когда во время собеседования вы сталкиваетесь с вопросами, связанными с поиском работы, это, вероятно, свидетельствует о том, что работодатель хочет видеть вас в своей компании и хочет узнать, не рискует ли он потерять вас у другого работодателя. Чтобы ответить на такой вопрос дипломатично, вы можете сказать что-то вроде: «Я активно ищу возможности трудоустройства в сфере маркетинга, но моя основная цель — работать в организации, которая ценит прозрачность клиентов, как ваша».