Примеры Кодекса поведения на рабочем месте

В каждой компании должен быть кодекс поведения, определяющий, как сотрудники должны взаимодействовать и вести себя на работе. Устанавливая правила и ожидания, сотрудники знают, как действовать на работе, и могут быть более успешными в своих ролях. Работодатели должны учитывать многие вещи, чтобы написать всесторонний кодекс поведения. В этой статье мы обсудим типы кодекса поведения и приведем несколько примеров кодекса поведения.

Что такое кодекс поведения?

Кодекс поведения, также называемый конфиденциальностью и кодексом поведения, представляет собой политику и правила, которых должны придерживаться как работники, так и работодатели. Эти руководящие принципы описывают, как люди должны надлежащим образом взаимодействовать друг с другом на работе. Кодекс поведения компании обычно находится в ее справочнике для сотрудников, хотя отдел кадров может также предоставить новым сотрудникам учебные материалы, чтобы помочь им изучить кодекс поведения. У каждой компании есть свои правила, изложенные в ее кодексе поведения, и некоторые работодатели более спокойно относятся к соблюдению этих правил, чем другие.

Почему важен кодекс поведения?

Кодекс поведения создается компаниями, чтобы каждый мог чувствовать себя комфортно на работе. Когда сотрудники относятся друг к другу с уважением, они могут избежать конфликтов и работать вместе в гармонии.

Вот несколько причин, по которым кодекс поведения важен:

Демонстрировать ценности компании

Когда компания размещает свой кодекс поведения на своем веб-сайте, люди, заинтересованные в компании, такие как потенциальные кандидаты на работу, клиенты или заинтересованные лица, могут больше узнать об этике, ценностях и морали компании.

Дайте рекомендации по поведению

Четкий набор правил и ожиданий может помочь сотрудникам понять, какое поведение подходит для работы. Таким образом, они могут улучшить отношения со своими коллегами.

Действовать в рамках закона

Кодекс поведения обычно касается таких вещей, как домогательства на рабочем месте. Если сотрудники придерживаются политики компании, они могут действовать в рамках законов о рабочем месте.

Повысить моральный дух сотрудников

Когда сотрудники относятся друг к другу одинаково и с уважением, каждый, как правило, чувствует себя более удовлетворенным своим рабочим местом. Это может помочь работодателям сохранить и привлечь больше сотрудников.

Измеряйте успех сотрудников

Работодатели могут лучше измерять успех своих сотрудников, когда у них есть кодекс поведения. В рамках своей политики работодатели должны обсуждать все правила рабочего места. Если они замечают, что сотрудник не следует правилам кодекса поведения, работодатель может точно указать, что сотруднику нужно улучшить.

Типы кодекса поведения

Существует множество типов кодексов поведения, которые работодатель должен включить в руководство для своих сотрудников. Вот некоторые из наиболее важных областей, которые должен решить работодатель:

• Ценности компании

• Поведение сотрудников

• Дресс-код

• Опоздание/прогул

• Выйти из политики

• Политика перерывов для сотрудников

• Конфликт интересов

• Коммуникация

• Домогательство

• Злоупотребление или нападение

• Запугивание

• Сообщить о неправомерном поведении

• опьянение

• Незаконная деятельность

• Дискриминация

• Конфиденциальность

• Использование имущества компании

• Использование технологии

• Плагиат

• Орган власти

• Ресурсы компании

Примеры кодекса поведения

Когда работодатели пишут свой кодекс поведения, они должны помнить о благополучии всех своих сотрудников. Таким образом, каждый чувствует, что его уважают и относятся к нему справедливо на рабочем месте. Качественный кодекс поведения может способствовать улучшению корпоративной культуры, что делает сотрудников более счастливыми.

Вот несколько примеров кодекса поведения:

• Пример: использование технологии

• Пример: плагиат

• Пример: дресс-код

• Пример: политики перерывов для сотрудников

Пример: использование технологии

«В рабочее время сотрудникам разрешается использовать такие технологии, как мобильные телефоны, социальные сети или Интернет, только в личных целях во время перерыва. Мнение, которое они выражают, должно быть уважительным по отношению к компании. Если у сотрудника есть комментарий или беспокойство по поводу компании, лучше всего, если он донесет его до своего руководителя или отдела кадров, а не размещает его в Интернете».

Пример: плагиат

«В нашей компании мы ценим признание, когда оно должно быть признано. Сотрудники должны получать признание только за свою собственную оригинальную работу. При использовании других ресурсов сотрудники должны использовать надлежащие цитаты, чтобы отдать должное. Наша компания следует Руководству по стилю AP для в тексте цитаты. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к Руководству по стилю AP на веб-сайте компании».

Пример: дресс-код

«Дресс-код нашей компании в большинстве случаев непринужденный. Сотрудники могут носить джинсы, футболки, толстовки и непрозрачные леггинсы. Конечно, если сотрудники хотят носить деловую повседневную одежду, им рекомендуется это делать. . Пожалуйста, носите соответствующую одежду без ругательств, грубых заявлений и ссылок на запрещенные вещества. Также избегайте одежды с прорехами, прорехами или дырами. Когда клиент или инвестор посещает офис, сотрудники будут заранее проинформированы о любых изменениях дресс-кода. . Обычно в таких случаях мы просим сотрудников носить повседневную деловую одежду. Это включает в себя красивые брюки, брюки цвета хаки, строгие юбки и платья, рубашки на пуговицах, красивые блузки и туфли с закрытыми носками».

Пример: политики перерывов для сотрудников

«Сотрудники могут брать оплачиваемый 30-минутный обед каждую смену. Сотрудники могут увеличить свой обеденный перерыв до часа, но они должны отработать вторые полчаса. Сотрудники, работающие в смену более восьми часов и более, также получают два 15-минутных перерыва. Работники должны делать один 15-минутный перерыв за несколько часов до обеденного перерыва, а другой – в часы после обеда. Мы просим сотрудников сообщать друг другу, когда они берут перерывы, поэтому всегда есть кто-то доступный для клиентов. Сотрудники могут делать перерывы в столовой или за пределами помещения. Если сотрудники когда-либо чувствуют, что им нужны дополнительные перерывы, они должны сообщить об этом своим руководителям».