Позиция помощника и помощника: различия и типы

Хотя должности помощника и помощника могут иметь схожие должностные функции, у них могут быть разные требования и обязанности. Изучение того, что влечет за собой каждая роль, и просмотр описаний компании могут помочь вам понять следующий шаг в вашей карьере. Прежде чем подавать заявку на любую из вакансий, важно понять различия, чтобы вы могли занять должность, которая дополняет ваши навыки и знания. В этой статье мы описываем обязанности для этих двух должностей, объясняем различия и предлагаем советы о том, как продолжить свою следующую роль.

Что такое ассоциированная должность?

Ассоциированная должность обычно представляет собой сотрудника начального уровня с почасовой оплатой, что характерно для персонала розничной торговли. В большинстве случаев помощник — это должность более низкого уровня, которая несет различные уровни ответственности. В качестве помощника вы можете руководить небольшими группами и отчитываться перед теми, кто занимает должность помощника. В некоторых профессиях ассоциированные должности могут также относиться к младшим сотрудникам или аналогичным ролям. Общие ассоциированные должности включают:

• Младший клерк

• Ассоциированный поверенный

• Помощник директора

• Ассоциированный консультант

• Ассоциированный представитель по работе с клиентами

• Продавец-консультант

Что такое должность помощника?

Помощники обычно требуют большого опыта работы и могут потребовать степени из-за их уровня ответственности и полномочий. Например, когда менеджер или супервайзер отсутствует в офисе, помощники временно берут на себя управленческие обязанности и задачи. Помощники обычно организуют встречи или встречи, ведут переписку или организуют поездки или проживание. Общие должности помощника включают:

• Помощник управляющего

• Помощник генерального директора

• Помощник директора

• Помощник офис-менеджера

• Доцент

Различия между должностью помощника и должностью помощника

Различия между этими двумя позициями могут зависеть от конкретной квалификации и опыта. Вот три отличия, которые следует учитывать при подаче заявки на любую роль:

Уровень образования

Обычно помощникам может потребоваться степень младшего специалиста или бакалавра в смежной области, такой как бизнес или менеджмент. Тем не менее, некоторым младшим сотрудникам может не потребоваться степень для должности начального уровня. Преследуя любую из этих должностей, было бы неплохо знать требуемый уровень образования, чтобы вы знали, какая роль лучше всего подходит.

Уровень опыта

В зависимости от роли сотрудники или помощники могут иметь определенные требования к опыту. Как правило, роли помощника могут потребовать большего опыта работы из-за обязанностей и ожиданий роли. Помощник может поддерживать руководство, а наличие опыта работы может помочь лучше выполнять требования роли. Помощники обычно принимают независимые решения и могут полагаться на предыдущий опыт работы, чтобы помочь расставить приоритеты задач и управлять командами.

Ассоциированные роли могут потребовать меньшего опыта, чтобы начать работу, или работодатель может предложить обучение на рабочем месте. Поскольку ассоциированные должности, как правило, начального уровня, требования к опыту могут различаться в зависимости от работодателя. Иногда работа помощником может быть первым шагом к получению опыта работы и продвижению до помощника.

Предполагаемая зарплата

Заработная плата помощников и помощников может варьироваться в зависимости от образования или опыта кандидата. Местоположение также может играть роль в том, как сотрудник или помощник получает компенсацию, и некоторые компании могут компенсировать заработную плату льготами. Может быть полезно просмотреть описание работы, чтобы понять структуру оплаты труда в компании и то, как она вознаграждает сотрудников или помощников.

Отрасли, которые меняют иерархию помощников и помощников

В некоторых отраслях статус ассоциированных и помощников меняется на противоположный. Это связано со структурой отрасли и тем, как она классифицирует своих сотрудников. Вот четыре отрасли, которые переворачивают иерархию сотрудников и помощников:

• Академия: Профессора могут начинать с должности ассистента и повышаться до адъюнкт-профессора после определенного времени в колледже или университете. Став адъюнкт-профессором, они могут стать штатными или штатными профессорами, в зависимости от траектории их академической карьеры и учебного заведения.

• Бизнес: титулы младшего специалиста и помощника могут быть взаимозаменяемыми в этой отрасли. Например, продавец-консультант может отчитываться перед помощником менеджера во время своей смены.

• Право: Недавние выпускники могут начать юридическую практику в качестве помощника или младшего юриста. Параюристы или помощники по правовым вопросам работают, чтобы поддержать помощника поверенного.

• Публикация: младшие редакторы могут иметь больше полномочий или обязанностей, чем помощники редактора. Ассоциированные редакторы чаще участвуют в процессе редактирования, например, работают непосредственно с рукописями и клиентами.

Как устроиться помощником или помощником

Принимая решение о том, чтобы занять должность, важно понимать ожидания от работы, в том числе то, как вы квалифицируетесь, чтобы вы могли подать заявку на должности, которые соответствуют вашему опыту и карьерным целям. Вот три шага, которые следует учитывать при выборе роли:

1. Оцените свои карьерные цели

Важно знать свои цели, чтобы вы могли формировать стратегии, соответствующие вашим планам на будущее, независимо от того, входите ли вы в новую отрасль или ищете новую должность в той же области. Если вы только начинаете и вам не хватает опыта, должность помощника может стать более вероятным путем к трудоустройству и продвижению по службе. И наоборот, если у вас есть опыт работы в отрасли или у вас есть квалификационная степень, подумайте о том, чтобы подать заявку на должность помощника. Определите свои цели на будущее и планируете ли вы продвигаться по карьерной лестнице или занимать должность начального уровня в новой отрасли.

2. Просмотрите список вакансий

Поскольку не все рабочие роли одинаковы, тщательно изучите список вакансий, чтобы убедиться, что вы понимаете требования. В зависимости от типа работы, роли помощника и помощника требуют разного уровня опыта, подготовки или образования, и каждый работодатель может определять роли по-разному. Чтение списка вакансий информирует вас об обязанностях роли и помогает определить, соответствуете ли вы квалификации или требуемому набору навыков.

3. Обновите свое резюме

После того, как вы оценили свои карьерные цели и изучили список вакансий, обновите свое резюме, чтобы оно отражало желаемую должность. Например, если вы претендуете на должность помощника, убедитесь, что ваше резюме содержит доказательства того, как вы выполняли обязанности помощника, а также ваши достижения или успехи. При подаче заявки на должность младшего сотрудника рассмотрите возможность включения объективного заявления, которое информирует работодателя о ваших карьерных целях и надеждах на продвижение по службе.

4. Подумайте о степени

Подумайте о том, чтобы получить степень после окончания средней школы, если вы заинтересованы в должности младшего специалиста или помощника. В зависимости от роли и отрасли, получение степени может помочь повысить ваши шансы на получение работы или улучшить ваши шансы на продвижение по службе. Подумайте, как получение степени младшего специалиста или бакалавра может улучшить ваши перспективы работы или ожидания в отношении заработной платы и может повлиять на ваш успех в качестве младшего сотрудника или помощника.