Повышение ответственности на рабочем месте

5 марта 2021 г.

Взять на себя ответственность за свою работу — один из самых важных шагов при продвижении по карьерной лестнице. Когда вы считаете себя ответственным за свои действия, вы показываете своему работодателю, что вы ответственны и мотивированы в своей работе. В этом руководстве мы рассмотрим, какие шаги вы можете предпринять, чтобы улучшить свою личную ответственность.

Что такое подотчетность?

Взять на себя ответственность означает взять на себя ответственность за свои действия или результаты ваших проектов, в зависимости от вашей конкретной роли или обязанностей. Ответственность на работе — важная характеристика, которая в сочетании со специфическими для работы навыками может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице, поскольку вы с большей вероятностью получите повышение, если докажете, что готовы и способны нести ответственность в своих повседневных обязанностях.

Один из самых простых способов убедиться, что вы несете ответственность за ответственное выполнение своих обязанностей, — это просмотреть описание своей работы. Внимательно прочтите список обязанностей и убедитесь, что вы выполняете свои повседневные задачи на должном уровне. Если вы в чем-то не уверены, спросите у своего менеджера. Часть ответственности — задавать вопросы, чтобы понять задачи, за которые вы отвечаете на рабочем месте.

Как повысить свою ответственность на работе

Расширение ваших навыков путем принятия на себя большей ответственности может сделать вас ценным активом для вашей компании и помочь вам продвинуться по карьерной лестнице. Помните о своих карьерных целях, когда решаете, какие обязанности вы хотели бы взять на себя.

При рассмотрении конкретных навыков, которые вы хотели бы освоить, попробуйте найти способы более активно участвовать в жизни вашей компании, выполнив следующие действия:

1. Обсудите свои карьерные цели со своим менеджером

Создайте дискуссию о согласовании ваших карьерных целей с потребностями компании. Укажите, что вы можете взять на себя больше ответственности, и дайте предложения о том, как вы можете использовать свои навыки и навыки, которые вы хотели бы укрепить, в своей должности. Когда ваше руководство увидит, что вы готовы взять на себя дополнительную работу, чтобы освоить необходимые навыки, которые принесут пользу компании, они с большей вероятностью будут ассоциировать вас с ответственностью и помогут открыть для вас новые возможности.

2. Проявите инициативу

Если вы видите, что что-то нужно сделать, приступайте к действию. Выполняйте задание до того, как вас попросят об этом. Убедитесь, что ваши основные задачи позволяют вам уделять время этим дополнительным обязанностям.

В зависимости от вашей работы для выполнения некоторых задач может потребоваться разрешение менеджера или супервайзера. Если это так, просто поднимите задачу и укажите, что нужно сделать, и спросите, можете ли вы выполнить задание в соответствии с требованиями. Это покажет, что вы распознаете проблемные области и сможете увидеть, какие шаги необходимо предпринять для устранения любых проблем.

3. Определите проблемные зоны на работе

Если вы хотите выполнить дополнительные задачи, посоветуйтесь со своими коллегами и спросите, не нужна ли им ваша помощь. Это показывает, что вы не только готовы брать на себя больше ответственности, но и являетесь командным игроком, который быстро приходит на помощь, когда команда в этом нуждается. Добровольно помогите с любыми задачами или проектами, которые ваши коллеги пытаются завершить. Это не только поможет вам создать культуру подотчетности, но также может создать дружеские отношения между коллегами. Создание дружелюбной и полезной рабочей культуры — отличный способ удержать и вдохновить трудолюбивых сотрудников.

Однако вы должны быть осторожны, чтобы не перегружать себя, беря на себя больше обязанностей, чем вы можете выполнить. Ваша цель — сделать себя незаменимым и доказать свою ценность, поэтому, если ваши руководители увидят, что вы изо всех сил пытаетесь выполнить задачи, для которых вы вызвались, или что ваши обычные обязанности страдают из-за нереального объема дополнительной работы, которую вы взяли на себя, это может иметь значение. прямо противоположный эффект и заставить их пересмотреть вас как ответственного, способного работника.

4. Участвуйте в рабочих мероприятиях

Если ваша организация или компания проводит внеклассные мероприятия, такие как групповые занятия спортом, общественные или благотворительные мероприятия, попробуйте принять в них участие. Помощь продемонстрирует ваши лидерские качества и предоставит возможность для налаживания связей. Вы сможете познакомиться с людьми, с которыми работаете, и определить дополнительные области, в которых можно использовать ваш набор навыков. Волонтерство на внеклассных мероприятиях или мероприятиях также позволяет вам участвовать в создании позитивной рабочей атмосферы и способствовать ее созданию.

Создание здоровой рабочей культуры является неотъемлемой частью рабочего места и позволяет вам устанавливать отношения с коллегами за пределами вашего отдела.

5. Признайте свои ошибки

Все совершают ошибки; это отличный способ выучить важные уроки. Несоблюдение дедлайна может научить вас более разумно распоряжаться своим временем. Допустив ошибку в важном проекте, вы не допустите такой же ошибки в будущем. Если вы забудете заполнить важные документы, это может научить вас быть более бдительными, когда дело доходит до установки напоминаний для себя. Признание своих ошибок покажет вашим начальникам, что вы ответственны и достаточно зрелы, чтобы признать свои ошибки и готовы извлечь важные уроки из своих ошибок. Это не только сделает вас ценным сотрудником компании, но и создаст позитивную и продуктивную рабочую среду, подав хороший пример вашим коллегам.

6. Продолжайте учиться

Быть в курсе последних отраслевых тенденций и разработок позволяет вам позиционировать себя как исключительно знающего и заинтересованного в конкретной теме или области, что увеличивает вероятность того, что вас порекомендуют для связанных проектов в будущем, и повысит ваш уровень знаний, чтобы в конечном итоге подняться на более высокий уровень. свою карьеру до желаемого уровня.

Читайте статьи, официальные документы, тематические исследования и любой другой соответствующий контент, относящийся к вашей отрасли, и делитесь своими выводами со своей командой. Инициируйте обсуждение контента, чтобы ваши коллеги могли поделиться своим мнением и мнением.

Важность ответственности на рабочем месте

Когда члены команды стремятся последовательно демонстрировать свою ответственность и брать на себя ответственность, внутри команды формируется доверие, что приводит к более высокой производительности всей команды. Важно помнить, что отсутствие ответственности у одного члена команды может привести к быстрому распаду команды, поэтому доверие друг к другу — ценная, но часто хрупкая вещь. Вот несколько способов, которыми менеджеры могут донести важность подотчетности на рабочем месте:

1. Дайте отзыв

Давать обратную связь может быть сложно, но это необходимая часть работы в команде. Будет легче, если вы сможете переосмыслить свое отношение к обратной связи. Вместо того чтобы воспринимать обратную связь как критику, примите во внимание тот факт, что отсутствие обратной связи — это один из самых быстрых способов потерять мотивацию для вашей команды. Даже негативная обратная связь может превратить неудачи в возможности для обучения, если она представлена ​​оптимистично и недвусмысленно.

2. Сделайте ответственность привычкой

Включение обратной связи в ваше регулярное расписание поможет обеспечить согласованность сообщений. Совещания команды, проводимые через регулярные промежутки времени, доказали свою эффективность в формировании коллективной привычки к ответственности. Как руководитель спросите у своей команды следующее:

• Есть ли области вашей работы, в которых вы боретесь, и хотели бы вы пройти дополнительное обучение?

• Все ли мы работаем для достижения общей цели?

• Как выглядит успех и как он будет измеряться?

• Какие ключевые шаги нам необходимо предпринять для достижения успеха?

• Какая часть будет принадлежать каждому человеку?

• Как мы будем реагировать, если что-то пойдет не так?

• Считаете ли вы, что получаете адекватную обратную связь о своей работе?

• Как мы могли бы улучшить нашу командную работу?

3. Отслеживайте свой прогресс

Регулярно следите за этими обсуждениями, предоставляйте и запрашивайте отзывы и убедитесь, что вы планируете проверки для переоценки своей ответственности. Удостоверьтесь, что вы четко понимаете, каковы ваши действия и когда их выполнять.

Как руководитель, считайте выполнение этих действий частью своей повседневной жизни, чтобы вы могли создать культуру ответственности для себя и своей команды.