Постоянные и временные сотрудники: преимущества и недостатки
1 апреля 2021 г.
Когда вы подаете заявку на работу, у вас может быть возможность выбирать между временной и постоянной ролью. Оба варианта имеют свои преимущества и недостатки, поэтому важно тщательно их рассмотреть. Естественно, вам нужно понимать, что на самом деле влечет за собой ваш статус сотрудника, чтобы вы могли сделать правильный выбор для своей карьеры и своих финансов. В этой статье мы обсудим постоянные и временные льготы для сотрудников и объясним разницу между ними.
Что такое временный работник?
Временный сотрудник имеет работу, которая длится в течение короткого, определенного периода времени. Временные рамки могут быть как короткими, как несколько дней, так и до нескольких недель. В некоторых случаях временный сотрудник может работать даже пару месяцев или сезон.
Как временный сотрудник, у вас есть несколько вариантов поиска краткосрочных должностей. Многие работодатели нанимают временных сотрудников напрямую, поэтому вы можете подать заявку в организацию, в которой хотите работать.
В других случаях вы можете выбрать работу в кадровом агентстве, которое служит посредником между временными сотрудниками и организациями, которым нужна краткосрочная помощь. Если вы выберете этот вариант, вы сможете получить более стабильные краткосрочные должности или получить доступ к льготам временного работника в своем кадровом агентстве.
У временных сотрудников есть много причин, чтобы устроиться на краткосрочную работу. К числу наиболее распространенных мотивов относятся:
Вы хотите получить опыт в этой области или создать профессиональную сеть, работая на нескольких временных должностях.
Вы предпочитаете меньше времени, связанное с временной работой.
Рассматриваемая позиция доступна только как временная роль, без возможности постоянного сотрудника.
Вы столкнулись с длительной безработицей и решили занять одну или несколько временных должностей в поисках постоянной работы.
Преимущества временных сотрудников
Если вы решите подать заявку на краткосрочную должность, вы можете воспользоваться широким спектром льгот для временных работников. Некоторые из самых больших преимуществ временной занятости включают в себя:
Поддержание стабильного потока доходов: в некоторых случаях вы можете подать заявку на временную должность в течение более длительного периода безработицы. Краткосрочная работа может гарантировать, что вы продолжите зарабатывать деньги во время поиска постоянной работы.
Избегайте ненужных пробелов в резюме: если количество постоянных должностей в вашей области ограничено, то длительный период безработицы может привести к пробелам в резюме и оттолкнуть будущих работодателей. Устроившись на временную работу, вы можете обеспечить постоянную занятость и продемонстрировать свой трудолюбивый и целеустремленный характер.
Изменение сферы деятельности: если вы хотите перейти в другую область, вам может понадобиться соответствующий опыт, прежде чем подавать заявку на постоянную работу. Работая на нескольких временных работах, вы можете получить достаточный опыт или даже установить профессиональные связи в отрасли.
Переход на должности с полной занятостью: некоторые временные рабочие места разработаны как краткосрочное испытание как для работника, так и для работодателя. По истечении временного периода обе стороны могут договориться о том, чтобы сделать эту роль постоянной.
Доступ к медицинскому страхованию: получают ли льготы временные работники? Это зависит. Хотя многие краткосрочные или сезонные рабочие места не предусматривают медицинского страхования или оплачиваемого отпуска, некоторые делают это. Если вы полагаетесь на работодателя в обеспечении медицинского страхования, убедитесь, что получаемых вами пособий по временной занятости достаточно.
Что такое постоянный сотрудник?
Постоянный сотрудник имеет долгосрочную работу без заранее установленной даты окончания. В этой роли вы можете работать в одной и той же организации месяцами, годами или всю свою карьеру. Как постоянный сотрудник, вы можете работать как полный, так и неполный рабочий день.
Как и у временных работников, у постоянных сотрудников есть много причин для выполнения этой роли. К числу наиболее распространенных мотивов относятся:
Вы хотите использовать свой опыт работы или связи в отрасли.
Вы хотите занять долгосрочную должность, чтобы иметь возможность планировать свою карьеру.
Вы полагаетесь на своего работодателя в отношении полного спектра медицинских и пенсионных пособий.
Преимущества постоянных сотрудников
В большинстве случаев привилегии, которые получают постоянные работники, гораздо более существенны, чем привилегии временных работников. Постоянные сотрудники обычно имеют следующие преимущества:
Пособия по медицинскому обслуживанию: во многих штатах работодатели обязаны предоставлять медицинскую страховку работникам, работающим полный или неполный рабочий день. Как постоянный сотрудник, вы часто можете распространить страховое покрытие на своего супруга или детей, эффективно защищая свою семью.
Пенсионные взносы: некоторые работодатели предлагают пенсионные выплаты постоянным работникам, чтобы помочь им сэкономить деньги на будущее. Некоторые даже уравновешивают пенсионные отчисления сотрудников, чтобы увеличить их сбережения.
Оплачиваемый отпуск (PTO): большинство постоянных должностей с частичной или полной занятостью предусматривают определенное количество выходных дней в году. С PTO вы можете сделать перерыв или оправиться от болезни, не беспокоясь о потере зарплаты или увольнении с работы.
Долгосрочное планирование карьеры: если вы хотите ставить и достигать карьерные цели, вам может помочь стать постоянным сотрудником. В этом типе роли вы можете получить опыт, наладить связи и последовательно работать над достижением своих карьерных целей.
Различия между временными и постоянными работниками
Когда дело доходит до временных работников и пособий, важно понимать, чем отличаются юридические последствия для постоянных сотрудников. Чтобы выбрать правильный тип работы и получить статус занятости, который лучше всего подходит для вас, убедитесь, что вы знаете эти различия.
Налоги на заработную плату
Работодатели часто взимают налоги с заработной платы как для временных, так и для постоянных работников, но условия немного отличаются. Организации всегда обрабатывают налоги на заработную плату при найме постоянных сотрудников на полный или неполный рабочий день. В большинстве случаев кадровые агентства также управляют налогами на заработную плату для временных сотрудников. Однако сезонным работникам, которых компании нанимают напрямую, часто приходится платить налоги самостоятельно.
Плата за найм
Если вы подаете заявление о приеме на работу напрямую, плата за трудоустройство не взимается. Однако, если рекрутер ищет вас на постоянную работу, ваш работодатель может быть должен ему гонорар. Кадровые агентства часто взимают плату с работодателей в том случае, если они решают сделать временного работника постоянным. Однако, если вы устроитесь на временную работу непосредственно у своего работодателя, вы сможете работать на постоянной основе без дополнительных сборов.