Понимание 10 уровней карьеры для инженеров-программистов

2 апреля 2021 г.

Названия должностей инженеров-программистов в государственном секторе варьируются от компании к компании. Однако для инженеров существуют определенные уровни старшинства, которым соответствуют эти звания. Если вы интересуетесь компьютерным кодированием или разработкой программного обеспечения, вам может быть интересно узнать, что это за уровни и как они могут повлиять на вашу потенциальную зарплату. В этой статье мы описываем 10 уровней инженерного рейтинга на трех этапах развития карьеры инженеров-программистов и приводим среднюю заработную плату по стране для людей, работающих на каждом этапе.

Что такое инженер-программист?

Инженер-программист — это профессия в области информационных технологий, которая фокусируется на создании и обслуживании компьютерных программных систем. Эти специалисты обладают техническими знаниями и навыками в области проектирования и разработки программного обеспечения. Инженеры-программисты разрабатывают, поддерживают и улучшают программное обеспечение для многих устройств, включая мобильные телефоны, автомобили, медицинское оборудование и устройства, компьютеры и другие машины. Эти инженеры часто работают с клиентами или компаниями-клиентами для оценки проблем и разработки программных решений для удовлетворения их профессиональных потребностей и достижения их общих целей.

Что такое инженерный уровень?

Инженерный уровень относится к положению или роли человека в команде или структуре компании. Ваша должность и инженерный уровень зависят от вашего многолетнего опыта, технических навыков и внутреннего или внешнего продвижения в течение вашей карьеры.

Технологические компании или компании по разработке программного обеспечения обычно создают карьерные лестницы, чтобы определить конкретные уровни работы для инженеров. Когда люди начинают свою карьеру, вполне вероятно, что они пройдут от одного до трех уровней инженерной работы. По мере того, как инженеры-программисты продвигаются к четвертому уровню своей карьеры, они, как правило, ориентируются на путь карьеры технического инженера или инженера-менеджера. У обоих этих путей есть свои карьерные лестницы с определенными инженерными уровнями, к которым люди могут стремиться.

10 видов инженерных уровней

Вот список десяти инженерных уровней на трех этапах развития карьеры инженеров-программистов:

Начало карьеры инженера

Скорее всего, за первые пять-шесть лет своей карьеры инженера-программиста вы пройдете от одного до трех уровней. Средняя национальная зарплата инженеров-программистов на этих должностях составляет 50 308 долларов в год. Вот объяснение того, что представляют собой эти три карьерных уровня и что от вас могут ожидать на каждом из них:

Инженер I

Как инженер первого уровня, вы можете работать стажером или младшим инженером-программистом. На этом этапе вашей карьеры вы развиваете свои технические способности и работаете над устранением и устранением неполадок, связанных с кодом и программным обеспечением. Вполне вероятно, что ваша должность будет отражать статус инженера первого уровня на срок до двух лет.

Инженер-программист начального уровня II

Инженеры-программисты начального уровня обычно считаются инженерами второго уровня. Обладая этим рангом, человек должен иметь основы инженерии, программирования и разработки программного обеспечения. Большая часть работы этого человека связана с выполнением основных задач программирования, таких как устранение неполадок в коде, участие в обзорах кода и тестировании программных систем. Инженеры на этом уровне обычно тратят два или три года на развитие своих технических и профессиональных навыков, прежде чем перейти или получить повышение до должности инженера-программиста среднего уровня.

Инженер-программист среднего звена III

Инженеры третьего уровня или инженеры-программисты среднего уровня расширяют свои базовые знания и развивают понимание передовых методов написания кода и разработки компьютерного программного обеспечения. Эти люди знакомы с несколькими языками программирования и хорошо разбираются в инструментах разработки программного обеспечения. Они могут работать независимо и регулярно помогать инженерам первого или второго уровня в решении проблем, связанных с задачами, или в устранении неполадок. Люди на этом уровне карьеры часто имеют от трех до шести лет опыта работы инженерами-программистами.

Продвижение по технической карьере

Когда инженеры-программисты имеют опыт работы от четырех до семи лет, их работодатель может выбрать их для продвижения по карьерной лестнице и повышения уровня и должности. Те, кто продвигается выше третьего инженерного уровня и продвигается по технической карьере, считаются старшими инженерами. Они могут получить такие должности, как старший штатный инженер или главный инженер. Средняя заработная плата по стране для инженеров с этим уровнем стажа составляет 132 271 доллар в год. Вот описание обязанностей и должностных функций старших инженеров-программистов на четвертом-шестом уровнях их карьеры:

Штатный инженер IV

Люди, выбирающие техническую карьеру в области разработки программного обеспечения, часто получают четвертый инженерный уровень, будучи нанятыми в качестве штатного инженера. Это должность высокого уровня, и люди, выбранные для этого типа работы, должны иметь всесторонние знания о методах разработки программного обеспечения, а также уметь переписывать код и отлаживать код.

Инжиниринг на этом уровне включает в себя выполнение сложных задач программирования и внедрение программных систем. Работа часто требует тесного сотрудничества и может включать в себя руководство командами или наставничество младших инженеров.

Старший штатный инженер В.

Инженеры пятого уровня обычно являются старшими штатными инженерами или продвинутыми штатными инженерами. Люди, работающие на этих должностях, обычно имеют как минимум семь или восемь лет опыта работы в своей области. Они должны иметь возможность выполнять задачи по программированию и крупные инженерные проекты с независимостью и опытом. Инженеры пятого уровня или старшие штатные инженеры часто несут ответственность за руководство или наставничество других сотрудников и регулярно ведут технические проекты для клиентов, которых обслуживают их компании.

Главный инженер В.И.

Главные инженеры занимают самые высокие должности или уровни в карьере технического инженера. Это очень продвинутые инженеры-программисты, которые принимают важные решения о продукте в отношении направления и масштаба. Они принимают стратегические решения о том, какие члены команды должны работать над какими областями проекта, и обеспечивают техническое и профессиональное руководство инженерами, которые им подчиняются.

Продвижение по управленческой карьере

Существует четыре конкретных инженерных уровня для инженеров-программистов, стремящихся к управленческой карьере. Менеджеры по разработке программного обеспечения контролируют и руководят созданием программ, систем и приложений в своих командах или компаниях. Эти люди очень продвинуты в создании, разработке и внедрении различных аспектов компьютерного программирования и разработки программного обеспечения.

Управленческие должности регулярно включают директора по инженерным вопросам, вице-президента по инженерным вопросам и главного технического директора. Эти роли очень продвинуты, инновационны и ориентированы на лидерство, и большинство людей имеют как минимум 8–10 лет опыта, прежде чем достичь этого уровня. Средняя заработная плата менеджеров по программной инженерии по стране составляет 152 005 долларов в год. Вот описание четырех уровней, на которые может претендовать человек, стремящийся стать менеджером в качестве инженера-программиста:

Инженер-менеджер IV

Следуя управленческой карьере, инженеры четвертого уровня обычно занимают должности, аналогичные инженерному менеджеру или менеджеру по разработке программного обеспечения. Менеджеры по техническим вопросам регулярно возглавляют команды или проекты и обеспечивают поддержку инициатив во многих сферах деятельности компании.

У них обычно есть семи-восьмилетний опыт разработки программного обеспечения, и они должны иметь широкое понимание всех аспектов, связанных с проектированием, инновациями и разработкой программных продуктов и решений. Они должны уметь расставлять приоритеты в рабочих нагрузках, задачах и назначениях для эффективного управления командными проектами.

технический директор В.

Директора по проектированию, или инженеры пятого уровня, несут ответственность за управление несколькими командами и координацию с руководителями групп или руководителями инженеров. Этот человек должен хорошо понимать общую картину инициативы компании и целей развития компании. Они также должны иметь экспертное понимание программирования, языков кода, методов устранения неполадок и инновационных теорий проектирования. Люди на этой должности часто имеют от восьми до десяти лет опыта работы инженерами-программистами или разработчиками, а также должны иметь двух-трехлетний опыт работы на руководящих должностях.

Вице-президент по инжинирингу VI

На лестнице управленческого развития для инженеров-программистов вице-президент по проектированию является шестым уровнем развития карьеры. Человек в этой роли является руководителем высокого уровня, который управляет командами разработчиков программного обеспечения, программистов и технических помощников. Эти люди несут ответственность за разработку и поставку продуктов и решений, отвечающих потребностям их клиентов.

Они часто имеют степень бакалавра в области компьютерных наук или инженерии или степень магистра в области инженерии или разработки программного обеспечения. Вице-президент по инженерным вопросам также должен обладать тактическими и стратегическими знаниями, а также сильными навыками межличностного общения и лидерства. Как правило, человек на этой должности имеет более 10 лет опыта работы в качестве разработчика программного обеспечения и руководителя группы.

Главный технический директор

Главный технический директор (CTO) — это высшая руководящая должность в технологическом или инженерном отделе компании. Этот человек часто имеет степень бакалавра или магистра в области разработки программного обеспечения или компьютерного программирования. И они также регулярно имеют степень магистра делового администрирования. Технический директор занимается всеми конечными продуктами, разработанными инженерным персоналом, и отвечает за профессиональное и техническое развитие и карьерный рост всех подотчетных сотрудников. Они должны иметь опыт программирования, разработки программного обеспечения, инновационного дизайна и стратегического управления.