Полное руководство по пакетам льгот для сотрудников

25 марта 2021 г.

Когда вы получите предложение о работе, вы, скорее всего, получите информацию о пакете льгот компании. В большинстве случаев пакет льгот является продолжением вашей компенсации, поэтому важно, чтобы вы внимательно изучили его и поняли ценность, которую он предоставляет. Пакеты льгот могут значительно различаться от компании к компании. В этой статье мы объясним, что такое пакет льгот, опишем комплексный пакет льгот, перечислим различные типы пакетов льгот и дадим советы, связанные с вашим пакетом льгот.

Что такое социальный пакет?

Социальный пакет — это дополнительные привилегии и льготы, которые компания предоставляет своим сотрудникам помимо базовой заработной платы или оклада. Преимущества могут сильно варьироваться от отрасли к отрасли и от компании к компании, в зависимости от желаний сотрудников и возможностей организации. Общие включения в социальный пакет включают различные страховые программы, пенсионные пакеты и оплачиваемый отпуск по болезни и отпуску.

Что такое комплексный социальный пакет?

Комплексный социальный пакет представляет собой набор наиболее часто предоставляемых и востребованных льгот для сотрудников. В большинстве случаев комплексный социальный пакет должен включать следующие компоненты:

Медицинская страховка

Медицинское страхование обычно является одним из основных преимуществ комплексного пакета льгот. Благодаря медицинскому страхованию вы можете посещать врачей и получать лечение по значительно сниженной ставке из собственного кармана. Поскольку медицинское страхование часто является наиболее доступным через план, предоставляемый работодателем, вы захотите, чтобы ваша новая работа предлагала медицинское страхование как часть вашего пакета льгот. В дополнение к медицинскому страхованию многие работодатели также предоставляют следующие дополнительные элементы, связанные со здоровьем:

• Стоматологическая страховка: многие работодатели включают стоматологическую страховку в качестве дополнения к предоставленному плану медицинского страхования. В большинстве случаев это очень доступно для вас, работника, через вашего работодателя и позволяет вам посещать стоматолога или другого стоматолога для профилактического и неотложного лечения.

• Страхование зрения. Страхование зрения часто действует как стоматологическое страхование — это дополнительный полис медицинского страхования, который позволяет вам обращаться за лечением зрения и покупать контактные линзы и очки по сниженным ценам. Как правило, вы можете добавить членов семьи, таких как супруг и дети, во все свои планы медицинского страхования, чтобы они также получали медицинские льготы.

• Счета с гибкими расходами: некоторые компании предлагают, в дополнение к планам медицинского страхования, счета с гибкими расходами на здравоохранение. Этот денежный счет позволяет вам оплачивать медицинские расходы, такие как доплаты, рецепты и другие расходы, связанные со здоровьем, без использования вашего собственного дохода или сбережений. Счета FSA становятся все более популярным дополнением к комплексным пакетам льгот, поскольку расходы на здравоохранение продолжают расти.

Оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск — еще один основополагающий компонент комплексного социального пакета. Некоторые компании предоставляют определенное количество дней по болезни, отгулов и отпусков, в то время как другие устанавливают определенное количество часов, которые сотрудники могут использовать для отгулов без объяснения причин. Некоторые компании даже предлагают своим сотрудникам неограниченный отпуск. Большинство компаний также предоставляют оплачиваемый отпуск и отпуск в связи со смертью или похоронами по мере необходимости в дополнение к оплачиваемому отпуску.

Страховка по инвалидности

Страхование по инвалидности обычно бывает двух видов — краткосрочное и долгосрочное. Обе политики важны и используются в разных ситуациях. Краткосрочное страхование по нетрудоспособности предоставляет вам процент от вашей заработной платы, если вы не можете работать из-за краткосрочной травмы или болезни, обычно классифицируемой как 12 недель или менее без работы. Часто рождение ребенка включают в краткосрочную нетрудоспособность. Длительная нетрудоспособность, напротив, обеспечивает некоторый доход в случае травмы или болезни, из-за которой вы не можете работать в течение длительного периода времени, например, нескольких лет.

Страхование жизни

Полис страхования жизни предоставляет пособие в случае смерти выбранным вами бенефициарам, обычно супруге, детям или другим ближайшим родственникам, в случае вашей смерти во время работы в компании. Многие компании также включают страхование от случайной смерти и расчленения со страхованием жизни, чтобы обеспечить выплату работникам, которые случайно убиты или стали инвалидами во время работы.

Пенсионный пакет

Последним основополагающим компонентом комплексного пакета льгот является пенсионный пакет. Многие компании предлагают своим сотрудникам пенсионный план 401(k) или другие подобные варианты. Большинство из них обеспечивают соответствие, то есть любую сумму, которую вы решите внести в свой план, компания сопоставит, помогая вам быстрее накопить на пенсию.

Виды пакетов льгот

Пакеты преимуществ могут включать в себя ряд элементов и преимуществ, которые состоят из общих компонентов комплексного плана. Все сотрудники имеют право на несколько предусмотренных законом льгот, а некоторые компании предпочитают предлагать дополнительные льготы помимо тех, которые включены в комплексный план льгот:

Установленные законом льготы для сотрудников

Работодатели должны предлагать следующие льготы своим работникам:

• COBRA: COBRA (сокращение от Consolidated Omni-Budget Reconciliation Act) — это закон, требующий от работодателей предоставлять бывшим сотрудникам постоянную медицинскую страховку на период времени после их ухода из компании.

• Компенсация работникам: в каждом штате действуют свои правила компенсации работникам, но для многих работодателей это обязательная льгота. Компенсация работникам защищает сотрудников, получивших травму на работе.

• FMLA: FMLA, что означает Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск, не теряя работы, для оказания помощи в семейных делах, таких как рождение ребенка, усыновление или уход за больным родственником.

• Минимальная заработная плата: Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили своим работникам по крайней мере установленную минимальную заработную плату. Существует федеральная минимальная заработная плата, но во многих штатах действуют собственные законы о минимальной заработной плате. Тот, кто имеет более высокую заработную плату, имеет приоритет перед другим.

• Сверхурочная работа: Закон о справедливых трудовых стандартах содержит информацию о правилах сверхурочной работы для сотрудников. Как и в случае с минимальной заработной платой, в некоторых штатах действуют собственные правила сверхурочной работы, которые имеют приоритет над федеральными правилами.

• Пособия по безработице: каждый штат требует, чтобы работодатели предлагали своим работникам пособия по безработице, хотя специфика этих пособий варьируется от штата к штату.

Что касается любых федеральных или государственных нормативных актов, лучше уточнить особенности вашей ситуации в местном правительственном учреждении или у юриста, чтобы лучше знать и понимать свои права.

Возможные дополнительные преимущества

Некоторые работодатели предоставляют дополнительные льготы своим работодателям помимо предусмотренных законом льгот и общих компонентов комплексного пакета льгот:

• Возмещение расходов на обучение: некоторые работодатели частично или полностью оплачивают обучение сотрудника, чтобы получить ученую степень или сертификат в своей области.

• Погашение студенческой ссуды: при погашении студенческой ссуды работодатель обычно оплачивает за них часть задолженности работника по студенческой ссуде.

• Опционы на акции. В большинстве случаев опционы на акции представляют собой особый вид пенсионного пособия, часто предназначенного для руководителей высокого уровня. Однако некоторые публично торгуемые компании позволяют своим сотрудникам участвовать в планах опционов на акции.

• Участие в прибылях: как и опционы на акции, участие в прибылях — это пенсионное пособие, которое часто предоставляется руководителям высокого уровня. Однако многие новые компании предлагают эту опцию всем сотрудникам. С его помощью компания регулярно предоставляет часть своей прибыли всем акционерам.

• Удаленная работа: Преимущество удаленной работы позволяет сотрудникам работать удаленно время от времени или полный рабочий день, а не работать из центрального офиса.

• Помощь по уходу за детьми: некоторые компании помогают своим сотрудникам с расходами по уходу за детьми, предоставляя услуги по уходу за детьми на месте по сниженной цене или предоставляя сотрудникам стипендию для оказания помощи в расходах по уходу за детьми.

• Преимущества для здоровья. Новое преимущество, которое предлагают некоторые компании, — это преимущества для здоровья. Обычно это включает в себя предоставление сотрудникам стипендии для использования в тренажерном зале или других мероприятиях, связанных с благополучием, для поощрения физической и умственной работоспособности.

• Помощь в поездках на работу: для сотрудников, которые тратят значительные суммы на поездки на работу, некоторые компании предлагают стипендию, чтобы сократить эти расходы.

• Помощь с жильем: Еще одним потенциальным преимуществом является помощь с жильем. Компании предоставляют сотрудникам стипендию, обычно рассчитываемую на основе стоимости жизни в этом районе, чтобы помочь сотрудникам оплачивать безопасное жилье.

• Пособие на переезд: если вам нужно переехать ради работы, большинство компаний предлагают пособие на переезд, чтобы покрыть расходы на грузчиков и, возможно, расходы на закрытие, если вы покупаете дом.

Советы по пакету льгот для сотрудников

Воспользуйтесь этими советами, чтобы оценить и доработать свой конкретный пакет льгот при рассмотрении или принятии новой должности:

• Переговоры: часто, когда вы договариваетесь о своей зарплате, у вас также есть возможность договориться о своем пакете льгот. Используйте это время переговоров с умом, чтобы убедиться, что вы получите необходимые преимущества.

• Рассмотрите общую компенсацию: вам могут не понадобиться все аспекты предлагаемого пакета льгот. Например, у вас уже может быть медицинская страховка через вашего супруга. Попросите дополнительную компенсацию в другом месте, например, в своей зарплате, так как вы сэкономите деньги компании, отказавшись от пособия.

• Посмотрите на каждый компонент: рассмотрите каждый компонент предлагаемого пакета льгот, чтобы увидеть, есть ли конкретные детали, которые вы хотите изменить или обсудить.

• Настройте свой пакет: спросите у представителя отдела кадров о гибкости вашего пакета преимуществ, чтобы убедиться, что пакет отвечает всем вашим потребностям.