Полное руководство по наставничеству

15 февраля 2021 г.

Поиск наставника и работа с ним может помочь вам достичь краткосрочных и долгосрочных карьерных целей. Наставники могут быть полезны на любом этапе вашей карьеры, независимо от того, получаете ли вы степень бакалавра, впервые выходите на работу или являетесь опытным профессионалом, стремящимся продолжать расти в своей области. В этой статье мы обсудим, кто такой наставник, как его найти и как получить максимальную отдачу от вашего наставничества.

Что такое профессиональный наставник?

Наставник – это человек с большим профессиональным опытом, который способствует развитию и росту менее опытного человека. В то время как наставник может предложить инструменты, советы и обучение, ученик должен регулярно впитывать и применять их учения. Предлагая долгосрочную поддержку, наставник позволяет подопечному развиваться в соответствии со своим потенциалом с помощью сложных задач, советов и поощрения.

Наставники и подопечные часто встречаются на регулярной основе (еженедельно, ежемесячно или по мере необходимости). С помощью современных технологий другие наставники и подопечные могут поддерживать свои отношения с помощью видеочата, удаленной работы и обмена сообщениями в Интернете.

Как найти хорошего наставника

Каждые отношения между наставником и подопечным уникальны в зависимости от целей, потребностей и уровня знаний обеих сторон. Прежде чем приступить к поиску, вы должны потратить некоторое время на то, чтобы определить, что вы надеетесь получить от своего наставника. Вот несколько соображений, которые помогут вам начать:

• Какие у Вас цели в ближайшем будущем?

• Каковы ваши долгосрочные цели?

• Каковы ваши профессиональные сильные и слабые стороны?

• Какие ожидания вы возлагаете на своего наставника?

• Что вы можете предложить в отношениях?

Если вы найдете наставника, который вам не подходит, вполне приемлемо оставить его в качестве профессионального контакта и продолжить поиск. Метод проб и ошибок является частью процесса. Вот несколько шагов, которые вы должны учитывать при поиске наставника:

1. Определите приоритеты ваших потребностей в наставничестве

Хотя может показаться заманчивым найти наставника, который в какой-то мере кажется богатым или успешным, вам следует отдать приоритет поиску человека с навыками и качествами, которым вы хотите подражать. Эти навыки и качества должны соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям. Например, если вы надеетесь когда-нибудь владеть собственным бизнесом, вам следует искать давнего владельца бизнеса с предпринимательскими навыками, который также настойчив и обладает сильными лидерскими способностями.

2. Противодействуйте своим слабостям

Потратив время на то, чтобы заранее понять свои сильные стороны и области, требующие улучшения, вы сможете найти наставников, которые могут их дополнить. Например, если вы знаете, что было бы полезно развивать свои навыки публичных выступлений, было бы неплохо найти наставника, у которого есть опыт и сильные стороны в этой области.

3. Поиск наставников во всех настройках

Хотя вы, безусловно, можете найти наставника на своем рабочем месте, вы также должны оставить свои варианты открытыми для других людей, которые вас вдохновляют. Это могут быть общественные деятели, владельцы малого бизнеса, друзья семьи и многие другие. Общайтесь с людьми, чьи навыки, качества или успех вы надеетесь достичь в своей жизни.

4. Не бойтесь спрашивать

Хотя может показаться пугающим просить успешного человека с плотным графиком стать вашим наставником, эти люди часто счастливы и готовы помочь другим в достижении их целей. Уважайте их время, проводя исследование и определяя свои ожидания от отношений. Спросите, можете ли вы угостить их обедом или чашкой кофе, чтобы определить, подходит ли это им и есть ли у них время, чтобы стать наставником.

5. Доверяйте своим инстинктам

Вы можете встретиться со своим потенциальным наставником один или два раза на пробной основе, чтобы узнать, есть ли у него хорошая связь. Помните, полезно учиться у людей, которые не обязательно разделяют ваши сильные и слабые стороны и стиль общения. Однако вам следует найти кого-то, кто поддерживает и вдохновляет вас своим подходом к лидерству и обучению.

Преимущества наставничества

Обе стороны должны извлечь выгоду из здоровых отношений между наставником и подопечным. Наставник может улучшить свои навыки преподавания и лидерства и получить личное удовлетворение, помогая другим в достижении их личных карьерных целей. Подопечные также могут получить несколько профессиональных преимуществ от наставника:

Получение лидерских навыков

Лидерские качества позволяют вам взять на себя ответственность за команду, проект или процесс, давая указания и принимая решения. Лидерские качества ценны в любой отрасли на любом уровне опыта. Некоторые из этих навыков включают в себя:

• Коммуникация

• Мотивация

• Творческий подход

• Обязанность

• Тайм-менеджмент

• Активное слушание

• Надежность

• Позитив и воодушевление

Это всего лишь несколько навыков лидерства, которые вы можете получить от наставника. Чем больше у вас этих навыков, тем выше ваш потенциал для роста.

Налаживание связей

Обладая опытом, знаниями и временем в конкретной отрасли, наставники часто имеют обширную сеть друзей и коллег. Это важно для подопечного, чтобы предоставить ему возможность отработать навыки, познакомиться с новыми людьми или даже получить новую работу.

Получение перспективы

Имея многолетний опыт и знания в отрасли, наставники могут предложить перспективы, которые подопечные никогда не рассматривали. Их точки зрения могут помочь подопечным разработать новые стратегии и методы решения проблем для достижения карьерных целей.

Получение экспертной консультации

В идеале, ваш наставник имеет большой опыт решения множества различных проблем, возникающих на рабочем месте. Как подопечный, вы можете получить совет и точку зрения от профессионала, который успешно справлялся со сложными проблемами, с которыми вы сталкиваетесь на работе. Хотя принятие решений в конечном итоге зависит от вас, получение совета может быть полезным для принятия правильных решений.

Приобретение профессиональных отношений

Хотя некоторые отношения наставника и подопечного длятся всего несколько месяцев или лет, длительные отношения могут изменить траекторию вашей карьеры. С наставником у вас есть ресурсы и последовательность, необходимые для достижения успеха по мере изменения ваших обязанностей и продвижения ваших ролей.

Повышение уверенности

Уверенность — это нематериальный актив, который важен для руководителя бизнеса. Благодаря совету и поддержке вашего наставника вы можете обрести уверенность, необходимую для того, чтобы отстаивать свои решения и воодушевлять окружающих.

Обязанности подопечного

Рабочая нагрузка в отношениях между наставником и подопечным не должна полностью ложиться на плечи наставника. В то время как наставник должен быть доступен для советов и консультаций, у подопечного также есть ряд обязанностей. С этими обязанностями подопечный может получить максимальную отдачу от своих отношений наставничества.

• Быть хорошим слушателем
  Одна из самых важных обязанностей наставника — практиковать активное слушание. Это означает, что вы всегда должны быть открыты для советов, а также для положительных и критических отзывов. Великие наставники не всегда являются чирлидерами — они расскажут вам, что нужно улучшить, с помощью вспомогательных ресурсов. Вы должны извлечь максимальную пользу из их советов.

• Будьте оперативны и последовательны
  Как подопечный, вы должны регулярно общаться со своим наставником. Если вы запланировали видеочат, телефонный звонок или встречу, приходите пораньше. Это не только профессиональная практика, но и проявление доброты, выражающееся в уважении ценного времени вашего наставника.

• Учись и готовься
  Найдите время, чтобы попрактиковаться в инструкциях вашего наставника и подготовиться к будущим встречам. В то время как наставник может направить вас к успеху с советом и поддержкой, обучение и рост — это то, чем вы должны заниматься самостоятельно, применяя их учение на практике. Чем больше вы готовитесь и учитесь, тем больше вы можете получить от ваших отношений с вашим наставником.

• Обсудите свое будущее
  Будьте откровенны в своих карьерных целях и постоянно проверяйте свой статус в их достижении вместе со своим наставником. Это поможет установить ожидания, позволит вам и вашему наставнику увидеть, как вы прогрессируете и на чем следует сосредоточиться.

• Следите за своими разговорами
  Подумайте о том, чтобы вести подробный журнал ваших бесед с наставником. Это позволяет вам следить за разговорами и следить за краткосрочными и долгосрочными целями, изложенными на ваших встречах.

• Покажите признательность
  Выражение благодарности своему наставнику важно для поддержания здоровых, долгосрочных отношений между наставником и подопечным. Даже короткий, профессиональная благодарность может показать, насколько вы цените их советы и рекомендации.

При сильной трудовой этике, реалистичных ожиданиях и четко определенном наборе профессиональных целей наставничество может стать важным подспорьем в достижении успеха. Даже если вы не видите результатов сразу, мудрость, советы и предложения, которые вы получаете, могут направить вас в будущее на годы вперед.