Поколение Y на рабочем месте: характеристики и карьера

Поколение Y, также называемое миллениалами, часто обладает определенными навыками и поведением, которые делают их уникальными и ценными сотрудниками. Знание сильных сторон этого технически подкованного и амбициозного поколения может помочь вам наладить успешное сотрудничество в офисе. В этой статье мы исследуем общие характеристики поколения Y и работу, которую они обычно ищут.

Что такое поколение Y?

Поколение Y — это демографическая группа, для которой характерны люди, родившиеся в период с 1981 по 1996 год. Однако некоторые люди, родившиеся за пределами традиционного возрастного диапазона, могут иметь характеристики поколения миллениалов, даже если технически они могут принадлежать к поколению X или поколению Z.

Поколения определены

Может быть полезно знать, где заканчивается одно поколение и начинается следующее. Ниже приводится разбивка временной шкалы каждого поколения с общими чертами.

Безмолвное поколение/традиционалисты

• Родился до 1946 г.

• Ищите комфорт и финансовую безопасность, традиционные, лояльные

Бэби-бумеры

• Год рождения 1946-1964.

• Сильная трудовая этика, дисциплинированность, целеустремленность

Поколение Х

• 1965-1980 г.р.

• Предприимчивый, ценит баланс между работой и личной жизнью, независимый

Поколение Y/миллениалы

• 1981-1996 г.р.

• Цените баланс между работой и личной жизнью, уверенный в себе, технически подкованный

Поколение Z

• Родился после 1997 г.

• Независимый, предприимчивый, конкурентоспособный

Общие характеристики представителей поколения Y

Хотя у каждого человека есть своя уникальная личность, многие люди в одном поколении имеют общие характеристики. Вот некоторые черты, которые можно ожидать от миллениалов:

Поколение Y технически подковано

Поколение Y — это первое поколение, выросшее с Интернетом, мобильными телефонами и цифровой связью. Термин «цифровые аборигены» часто используется для описания людей, которые выросли технически подкованными. Этим специалистам комфортно учиться и использовать последние версии программного обеспечения на рабочем месте. Им может быть легче освоить новое программное обеспечение, такое как общие чат-платформы.

Поколение Y ценит гибкость

Многие миллениалы предпочитают гибкий график работы и рабочее место. Поскольку многие миллениалы работают за компьютером, они могут искать должности, хотя бы частично удаленные, что позволяет им работать вне традиционного графика с 9 до 17.

Поколение Y ищет баланс между работой и личной жизнью

Представители поколения Y обычно ищут должности, на которых они могут иметь прочную основу. баланс между работой и личной жизнью. Они предпочитают работу, которая позволяет им проводить больше времени со своей семьей и/или преследовать личные цели. В некоторых случаях они могут предпочесть работу с более гибким графиком работе с более высокой оплатой.

Поколение Y ориентировано на результат

Еще одна причина, по которой миллениалы ценят гибкость, заключается в том, что они ориентированы на результат. Они скорее расскажут вам, чего достигли, чем расскажут, как долго они работали. Если они могут завершить проект быстрее, чем отведенное время, они могут достичь большего. Возможность перечислить больше достижений может заставить их чувствовать себя успешными на рабочем месте.

Поколение Y ищет награды и похвалу

Миллениалы выросли в мире цифровых коммуникаций и социальных сетей, что может сделать их более зависимыми от похвалы, чем другие поколения. Иногда похвала во время собрания команды от руководителя может помочь сотруднику поколения Y оставаться мотивированным и продуктивным. Внимание и похвала позволяют миллениалам узнать, когда они превзошли ожидания.

Поколение Y — новаторы

Многие представители поколения Y проявляют новаторский подход и ищут новые способы повышения эффективности. Они часто задают вопросы о правиле или установленном процессе, чтобы лучше понять способы улучшения. Способность применять свои знания о новом программном обеспечении и технологиях для автоматизации и улучшения процессов является бесценным активом в любом офисе.

Поколение Y любит сотрудничество

Вместо того, чтобы работать индивидуально и сосредоточиться на определенном наборе задач, представители поколения Y часто пытаются найти способы совместной работы для завершения проектов. Поколение Y, не колеблясь, выйдет за пределы своих отделов, чтобы найти решения, будь то консультация с кем-то из ИТ для лучшего программного обеспечения или проверка графиков прибыльности с кем-то из бухгалтерии. Это также помогает создать рабочую среду, ориентированную на результат, где все работают над достижением общей цели.

Поколение Y амбициозно

Поколение Y бросает вызов тому, как все делается, чтобы достичь своих целей. Это амбициозное поколение, которое хочет сделать что-то новое или побить рекорд, который ранее был недосягаем. Они не боятся много работать, чтобы преодолевать трудности и препятствия.

Представители поколения Y стараются следовать девизу «работай умнее, а не усерднее». Они скорее разработают стратегическое решение проблемы, которое сэкономит время, деньги и усилия, чтобы они могли применить эту экономию для решения других проблем.

Общие рабочие места поколения Y

Развитие Интернета привело к изменению предпочтений поколения Y в отношении работы. Справочник по найму компании Indeedпредставители поколения Y ищут должности в таких областях, как здравоохранение, социальные науки, технологии и продажи, в большей степени, чем их коллеги из поколения.

Частично этот переход обусловлен интересом. Это поколение выросло с компьютерами и вошло в рабочую силу, когда культура стартапов стала популярной. Вот несколько общих профессий, которые могут выполнять представители поколения Y, основываясь на общих чертах и ​​характеристиках, описанных выше. Чтобы получить самую свежую информацию о зарплате от Indeed, нажмите на ссылку для каждой должности ниже:

Младший ИТ-специалист

Средняя заработная плата по стране: 50 966 долларов в год
Основные обязанности: ИТ-специалист управляет программным обеспечением, оборудованием и сетями для компаний. Они устраняют неполадки при возникновении проблем и вносят предложения по повышению безопасности и производительности сетей. Эти специалисты могут работать в самых разных отраслях и, как правило, им требуется как минимум степень бакалавра в области информационных технологий или компьютерных наук.

Дипломированная медсестра

Средняя заработная плата по стране: 78 459 долларов в год
Основные обязанности: Дипломированная медсестра (RN) работает с врачами, оказывая помощь пациентам. Они собирают историю болезни, наблюдают за пациентами, назначают лекарства и помогают составить план лечения. Медсестры также могут обучать других медсестер основным методам работы. Многие медсестры работают в больницах, клиниках и других медицинских учреждениях. Им нужна как минимум степень бакалавра в области сестринского дела и лицензия на практику.

Бренд-менеджер

Средняя заработная плата по стране: 63 279 долларов в год
Основные обязанности: Бренд-менеджер продает товары и услуги текущим и потенциальным клиентам. Они работают с маркетинговой командой, чтобы развивать бренд компании и анализировать тенденции, чтобы определить ее успех. Бренд-менеджер следит за конкуренцией, чтобы гарантировать, что их компания может оставаться актуальной и предлагать лучшие предложения. Им обычно требуется степень бакалавра в области маркетинга или аналогичной области и некоторый опыт в области маркетинга.