Поиск идей для мероприятий |

1 марта 2021 г.

Рекрутинговые мероприятия помогают привлечь в вашу компанию таланты, которые могут повысить производительность вашего бизнеса. Именно через рекрутинговые мероприятия вы можете познакомить кандидатов с их работой и помочь им наладить отношения с вашим работодателем. В этой статье мы выделяем лучшие идеи мероприятий по подбору персонала, которые могут помочь вам выявить таланты и предоставить кандидатам положительный опыт, когда они больше узнают о вашей компании.

Почему рекрутинговые идеи для мероприятий полезны?

Идея любого процесса найма состоит в том, чтобы найти лучших кандидатов. Благодаря мероприятиям по подбору персонала вы можете узнать больше о кандидате. Вот дополнительные причины, по которым идеи событий могут быть полезны:

Поиск кандидатов, соответствующих вашей квалификации

Цель процесса найма — привлечь лучших кандидатов в вашу компанию и дать им возможность глубже понять положение в вашей организации. Благодаря мероприятиям по подбору персонала вы можете определить уникальный талант и опыт каждого кандидата.

Связанный: 10 рекрутинговых стратегий для найма отличных сотрудников

Создание здоровых отношений с сотрудниками

Во время рекрутинговых мероприятий многие работодатели сосредотачиваются на установлении позитивных отношений с кандидатами на будущие рабочие места. Потратив время на просмотр заявлений, исследования и собеседования, организации могут получить хорошее представление о потенциальных сотрудниках, которые могут адаптироваться к своей рабочей среде и работать там в течение длительного времени.

Создание положительного впечатления о вашей организации

Во время рекрутингового мероприятия вы получаете возможность создать положительное впечатление о своей компании и привлечь много кандидатов. Рекрутинговые мероприятия также являются инструментами, которые могут помочь вам улучшить свои методы рекрутинга в будущем. Например, после проведения рекрутингового мероприятия вы можете просмотреть, что прошло хорошо, а что можно улучшить.

12 эффективных идей рекрутинговых мероприятий

Если вы планируете набирать кандидатов на должности в компании, выбирайте подходящих специалистов. Благодаря рекрутинговым мероприятиям вы можете определить идеального кандидата на вакансию в вашей организации. Вот несколько эффективных идей по подбору персонала, которые помогут вашей компании привлечь лучших специалистов:

Создавайте обеды и обучайте сессии

Подумайте о том, чтобы расширить возможности обеда и обучения за пределами ваших нынешних сотрудников. Вы можете попросить кандидатов присоединиться к вашей команде за обедом и провести краткий семинар о возможностях, которые предлагает ваша организация.

Вы можете начать свою образовательную презентацию с обобщения содержания бренда работодателя. Подобные образовательные программы могут помочь кандидатам получить более четкое представление о том, каково это работать в вашей организации. Вы можете спонсировать обед в общественных, легкодоступных местах, таких как отели или конференц-залы.

Организовывать вечеринки

Подобно обеду и учебным занятиям, вы также можете приглашать кандидатов на вечерние мероприятия. Во время этих встреч вы получаете возможность пообщаться с различными кандидатами в менее формальной обстановке, прежде чем они подадут заявку на должность в вашей организации.

Такие места, как рестораны и бары, являются хорошими местами для вечеринок, поскольку они позволяют кандидатам расслабиться и легче выразить себя. Такие мероприятия могут помочь вам объединить талантливых кандидатов с вашей компанией для позитивных обсуждений рекрутинга.

Пригласите экспертов для презентации

Представление кандидатам команды экспертов может помочь вашей компании сосредоточиться на открытом обсуждении найма на вакансии, имеющиеся в вашей организации. Важно выбрать тему, которая находит отклик у потенциальных сотрудников, с которыми вы разговариваете.

Эксперты могут освещать такие темы, как передовой опыт, ценности компании и новые стратегии, чтобы помочь кандидатам понять, что ищет ваша компания. Подумайте о том, чтобы делать перерывы во время этих встреч, чтобы дать себе возможность поговорить с кандидатами и узнать их мнение.

Организуйте панельную беседу

Если вы работаете с командой лидеров, которые хотят помочь кандидатам узнать больше о вашей организации, организация панельной дискуссии может быть особенно эффективной идеей для рекрутингового мероприятия. Атмосфера, созданная на встрече профессионалов, поможет вам больше узнать об участниках и выявить лучших кандидатов на будущие должности.

Организовать открытую встречу

Подумайте о том, чтобы провести открытое собрание вечером, когда многие люди закончили работу. Сотрудники вашей компании могут приглашать квалифицированных друзей или местные группы. Также может помочь пригласить группу экспертов, которые смогут ответить на вопросы, заданные кандидатами. Открытые собрания создают непринужденную атмосферу, которая помогает кандидатам лучше понять преимущества работы в вашей компании.

Примите участие в конференции и поприветствуйте

Организуйте встречи в таких местах, как университетские городки, средние школы и торговые институты, и сосредоточьтесь на стажировках. Разговаривая с теми, кто находится на начальных должностях, вы можете проводить конференции и знакомить учащихся со своей организацией. Вы также можете использовать эту возможность, чтобы осветить темы найма, которые могут помочь стажерам и новым сотрудникам на собеседованиях.

Проведите сетевое мероприятие

Сетевые конференции собирают экспертов, заинтересованных в рекрутинговом процессе вашей компании. Вы можете организовывать сетевые мероприятия, которые помогут вам улучшить рекрутинговую стратегию вашей компании.

В этом мероприятии могут участвовать высокопоставленные лица, которые информируют кандидатов о культуре и ценностях вашей компании. Вы также можете использовать сетевое мероприятие, чтобы продемонстрировать преимущества, которыми могут пользоваться сотрудники, работая в вашей компании.

Опросите людей на ярмарках вакансий

Собеседование с кандидатами на ярмарках вакансий — один из самых эффективных способов побудить людей обращаться в вашу организацию. Организация ярмарки вакансий дает вам возможность оценить многих кандидатов в течение короткого периода времени. Важно сообщить о следующем шаге в процессе найма кандидатам, которых вы считаете подходящими для ваших должностей в вашей компании.

Связанный: Руководство: как добиться успеха на виртуальном мероприятии по найму

Проведите соревнование

Здоровая конкуренция может быть полезной, когда вы ищете кандидатов с определенными навыками. Когда профессионалы участвуют в конкурентной дискуссии, вы можете найти кандидатов, которые смогут вывести вашу компанию на новый уровень.

Предлагаем обучающие занятия

Люди, которые хотят достичь своих карьерных целей, часто рассматривают различные методы, которые они могут использовать для улучшения своих навыков. Организация обучающих семинаров может привлечь в вашу компанию множество талантливых кандидатов. Это также дает вам возможность пообщаться с кандидатами и сообщить им, как они могут выделиться на любом конкурентном собеседовании.

Финансировать местные мероприятия

Финансирование местных мероприятий, таких как карнавалы, спортивные мероприятия и бесплатные фотосессии, может помочь вашей компании найти местные таланты, которые могут вписаться в вашу организацию. Вы также можете использовать эти события, чтобы получить рекомендации о лучших кандидатах на открытые позиции в вашей компании.

Проведите национальный день рекрутинга

Если вы планируете нанимать кандидатов на несколько вакансий или вам нужно много сотрудников для вашей компании, организация национального дня занятости может быть очень полезной. Вы можете поделиться этой идеей найма на социальных платформах, что поможет привлечь внимание сразу многих кандидатов.

Советы по лучшему рекрутингу мероприятий

Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к успешному рекрутинговому мероприятию:

Начните планировать заранее

Составьте свои планы заранее и включите составление бюджета и создание графиков с конкретными датами. Подумайте также о том, чтобы заранее связаться с квалифицированными кандидатами на должности в вашей компании. Сделайте приглашения в календаре, которые информируют всех о предстоящем мероприятии по набору персонала.

Быть экспертом в области логистики

Логистика важна в любом случае. Сделайте все, что вам нужно для рекрутингового мероприятия, например, выберите место проведения, как можно раньше и включите его в список. Кроме того, укажите время и дату, когда вы хотите провести мероприятие, и укажите конкретные указания, которые помогут кандидатам легко получить к нему доступ.

Получите помощь от других сотрудников и коллег

Если вы разрабатываете мероприятие по подбору персонала вместе с другими сотрудниками вашей компании, подумайте о том, чтобы поручить им другие задачи, которые помогут вам обеспечить успех вашего мероприятия. Например, вы можете попросить коллегу связаться с участниками по электронной почте и в социальных сетях.