Подача заявления на несколько вакансий в одной компании: когда это нормально и что делать вместо этого
9 июня 2021 г.
Когда компания публикует несколько интригующих вакансий, может возникнуть соблазн подать заявку на все из них в надежде, что это приведет к собеседованию. Могут быть сценарии, в которых эта стратегия работает, но в большинстве случаев лучше подавать заявку только на одну работу. В этой статье мы объясним, как решить, следует ли вам подавать заявки на несколько вакансий в одной и той же компании, и обсудим альтернативные стратегии, которые вы можете использовать вместо этого для поиска работы.
Как принять решение и подать заявку на несколько вакансий в одной компании
Здравый смысл подсказывает, что чем больше заявлений вы заполните во время поиска работы, тем выше ваши шансы найти работу. Хотя это может относиться к заявкам от нескольких компаний, эксперты по подбору персонала рекомендуют ограничить количество заявок, которые вы подаете в одну компанию. Вот шаги, чтобы решить, следует ли вам подавать заявки на несколько должностей в одной компании, а затем, как подать заявку на несколько должностей в этой компании:
Определите, что вы хотите делать.
Определите свою квалификацию.
Установите, сколько рабочих мест подходит.
Используйте правило 80%.
Адаптируйте свои приложения.
Свяжитесь с рекрутером.
Следовать за.
1. Определите, что вы хотите делать
Те, кто ищет работу в начале своей карьеры, могут еще не знать точно, чем они хотят заниматься. Это может привести к подаче заявлений на любую работу или в любую компанию, независимо от описания работы или необходимой квалификации. Подумайте о том, что вас интересует и в чем вы хороши, чтобы помочь вам выбрать правильную позицию. Запишите свои выводы в список.
2. Определите свою квалификацию
Составьте список всех квалификаций — как образования, так и опыта — которые у вас есть для возможных должностей. Спросите у бывших профессоров, учителей, работодателей или коллег, какие у вас самые сильные навыки. Подумайте, какими навыками вы обладаете. Используйте эту информацию, чтобы увидеть, какая позиция позволяет вам преуспеть.
3. Определите, сколько рабочих мест подходит
Возьмите списки, которые вы создали на первом и втором шагах. Сравните их с несколькими вакансиями, которые вы рассматриваете в одной компании. Не обращайте внимания на сообщения, которые не соответствуют вашим спискам.
4. Используйте правило 80%
Если на этом этапе у вас все еще есть более одной вакансии, пришло время применить правило 80%. В нем говорится, что если вы соответствуете 80% квалификаций, перечисленных для этой должности, вы должны подать заявку. Однако, если вы не соответствуете жестким требованиям (таким как владение языком или гражданство, которые нельзя быстро и легко изменить), подумайте о том, чтобы не подавать заявку, даже если вы соответствуете 80% остальных требований.
5. Адаптируйте свои приложения
Адаптируйте свое резюме, сопроводительное письмо и любые другие документы заявки для каждой конкретной должности. Включите соответствующее образование и опыт в свое резюме. Укажите, что вы претендуете на несколько должностей в компании, в сопроводительном письме. Объясните, почему вы хорошо подходите для каждой конкретной должности.
6. Свяжитесь с рекрутером
Свяжитесь с рекрутером или отделом кадров и объясните, что вы подаете несколько заявок и почему. Лучше заранее подавать заявки на несколько вакансий. Это демонстрирует инициативу и показывает, что вы искренне думаете, что преуспеете на одной из нескольких позиций, а не просто претендуете на каждую позицию, с которой сталкиваетесь, независимо от квалификации.
7. Последующие действия
Свяжитесь с компанией примерно через неделю после подачи заявки. Если вас не выбрали ни на одну из вакансий, попросите информационное интервью. Во время этой встречи вы можете попросить оставить отзыв о ваших заявлениях и общих квалификациях. Если это компания, к которой вас больше всего тянет, сообщите рекрутеру, что вы заинтересованы в работе в компании, и помните о будущих возможностях, соответствующих вашим навыкам и квалификации.
Альтернативы подаче заявления на несколько вакансий в одной компании
Если после выполнения предыдущих шагов вы решите, что лучше попробовать альтернативу подаче заявления на несколько вакансий в одной и той же компании, рассмотрите следующие сценарии с другими вариантами подачи заявления:
Сценарий 1
Компания, в которой вы хотели работать, разместила несколько вакансий. Вы применили правило 80% и обнаружили, что соответствуете квалификационному порогу только для одной позиции. Что вы должны сделать?
Подайте заявку на единственную должность, для которой вы квалифицированы. Вместо этого используйте время, которое вы потратили бы на отправку нескольких резюме и сопроводительных писем, для создания убедительных и привлекательных документов для этой одной позиции. Затем позвоните рекрутеру или в отдел кадров и попросите о встрече за чашкой кофе. Во время этой встречи объясните, насколько вы заинтересованы в компании, и спросите, есть ли какие-либо другие должности, на которые вы могли бы быть рассмотрены.
Сценарий 2
В одной компании размещены две вакансии. Вы не можете выбрать между ними двумя, так как они оба кажутся работой, в которой вы были бы заинтересованы. Что вы должны сделать?
Начните с оценки своей квалификации. Скорее всего, вы более квалифицированы для одной должности, чем для другой. Подайте заявку на эту работу.
Сценарий 3
Компания публикует несколько вакансий. Вы рассматриваете возможность обратиться ко всем из них, потому что не уверены, какую работу хотите выполнять. Что вы должны сделать?
Попросите помощи. Свяжитесь с бывшими руководителями или преподавателями. Спросите их, какими навыками, по их мнению, вы обладаете, и какая работа может вам подойти. Используйте свою профессиональную сеть, чтобы запросить информационные интервью в различных компаниях. Задавайте вопросы о повседневных обязанностях различных должностей. Обратите внимание на то, какие позиции вас интересуют, а какие нет. Используйте всю эту информацию, чтобы отточить свой поиск работы до набора вакансий, которые вас интересуют и для которых вы подходите.