Почему мой босс избегает меня? (Способы ответить)

2 сентября 2021 г.

Отношения на рабочем месте являются ключевой частью корпоративной культуры и удовлетворенности сотрудников. Иногда сотрудник может чувствовать, что его начальник избегает его, что может повлиять на позитивную атмосферу в офисе. Важно понимать различные причины, по которым это происходит, чтобы выбрать правильный и профессиональный ответ. В этой статье мы обсудим различные причины, по которым ваш начальник может избегать вас, объясним, как исправить ситуацию, и дадим несколько полезных советов.

Почему мой босс избегает меня?

Есть несколько разных причин, по которым может показаться, что ваш босс избегает вас. Важно уделить некоторое время размышлению о возможных причинах, по которым это происходит, чтобы решить, какими будут ваши действия. У вашего менеджера может быть веское объяснение их избегания. Некоторые причины могут включать:

Ваш менеджер чувствует себя подавленным

Иногда у менеджеров есть несколько разных обязанностей, которые могут перегрузить их на рабочем месте. Если у них есть несколько проектов, которыми они могут руководить, возможно, они намеренно не игнорируют вас. Например, если вы написали первоначальное сообщение и ответ на вопрос, который у вас есть, но не получили ответа, возможно, ваш менеджер видел ваши сообщения, но забыл ответить или хочет подождать, пока у них не будет больше времени. дать полезный, исчерпывающий ответ.

Ваш менеджер фокусируется на крупных деталях

Стили руководства некоторых менеджеров подчеркивают большие детали на рабочем месте, такие как сроки проекта или создание видения компании. Возможно, ваш менеджер применяет такой подход, что может привести к тому, что вы не будете уделять внимание более мелким деталям. Мелкие детали, такие как ответ на электронное письмо или назначение еженедельной встречи, могут не иметь приоритета для вашего менеджера.

У вашего руководителя есть срочные приоритеты

Иногда менеджеры и другие лидеры могут чувствовать, что их непосредственные обязанности и приоритеты важнее, чем другие элементы работы. Хотя расстановка приоритетов задач является полезным способом выполнения работы, менеджерам часто приходится много работать, чтобы сбалансировать повседневные задачи со своими обязанностями руководства. В таких ситуациях ваш руководитель может считать, что его более срочная или своевременная работа имеет приоритет над некоторыми требованиями сотрудников.

У вашего менеджера может быть стресс в личной жизни

Иногда события в чьей-то личной жизни влияют на их работу. Например, представьте, что ваш руководитель недавно взял перерыв на работе, чтобы позаботиться о больном члене семьи. После отпуска ваш менеджер вернулся в офис и кажется отстраненным. В этом случае ваш менеджер может не избегать вас. Вместо этого их могут отвлекать мысли о семье или усталость.

У вашего менеджера могут быть проблемы с вашей производительностью

Сотрудники часто допускают ошибки и ошибки на рабочем месте. Тем не менее, важно, чтобы менеджеры справлялись с такими моментами с осторожностью и терпением. Подумайте, были ли какие-либо случаи, когда ваша производительность нуждалась в улучшении, чтобы понять, не является ли это причиной напряженности между вами и вашим руководителем.

Как реагировать, когда ваш начальник избегает вас

Хотя может быть множество причин, по которым вы чувствуете напряженность между собой и вашим руководителем, важно подойти к этой ситуации профессионально. Вот несколько различных подходов к этой теме:

1. Постарайтесь понять аргументацию вашего менеджера

Прежде чем обратиться к своему руководителю, полезно попытаться понять причины его поведения. Попробуйте взглянуть на ситуацию с их точки зрения и посмотрите, сможете ли вы лучше понять их позицию. Эта практика может помочь вам продемонстрировать эмпатию при разговоре с вашим руководителем.

2. Проявите инициативу на работе

Вы можете подумать о том, чтобы проявлять больше инициативы на работе, чтобы повысить вероятность того, что ваш начальник заметит вас. Если вы начнете выступать на собраниях или предлагать помощь с дополнительными проектами, ваш руководитель может принять к сведению это изменение. Это потенциально может решить любые проблемы, связанные с производительностью вашего рабочего места.

3. Перефразируйте свои сообщения

Если вы постоянно отправляете электронные письма, на которые ваш руководитель не отвечает, попробуйте перефразировать свои сообщения. Подумайте о том, чтобы отправить им мгновенное сообщение или позвонить им, когда они находятся в офисе. Представление вашей информации другим способом может помочь вашему руководителю увидеть, что у вас есть важная информация, которую можно внести в команду.

4. Начните разговор

Если вы чувствуете, что давно не разговаривали со своим руководителем, попробуйте начать разговор. Вы можете попытаться обсудить работу или просто узнать, как прошел их день. Общение с вашим менеджером на личном уровне может напомнить ему о вашем вкладе в работу. Это потенциально может привести к изменению поведения по отношению к вам и вашей работе.

5. Сохраняйте позитивный настрой

Даже если у вашего начальника другое отношение, сохранение позитивного взгляда на ситуацию может помочь снять любое напряжение. Попробуйте продемонстрировать тип отношения, которое вы хотели бы получить от них. Ваши действия могут помочь вашему руководителю понять, что его поведение, манера говорить или язык тела могут быть более позитивными в вашем общении.

6. Планируйте регулярные встречи

Если вы чувствуете, что сталкиваетесь с трудностями при попытке встретиться со своим руководителем, подумайте о том, чтобы попросить назначить ему регулярные встречи. Это выделяет определенное время для вашего менеджера, чтобы ответить на ваши вопросы и предоставить вам отзывы о вашей работе. Если у вашего менеджера напряженный график, включение рутинных совещаний может потенциально помочь организовать его подход к лидерству.

7. Решите основную проблему

Когда вы сталкиваетесь с конфликтом на рабочем месте, важно решить основную проблему. Это поможет вам разработать осмысленное решение, которое может предотвратить повторное возникновение проблемы. Кроме того, решение проблемы дает вашему руководителю возможность объяснить свою точку зрения, а вам — свое. Стремление понять другого может привести к здоровым профессиональным отношениям.

8. Узнайте у своего менеджера, как решить проблему

При создании решения поинтересуйтесь мнением своего руководителя о том, как решить проблему. Например, если вы постоянно звоните им, но не получаете ответа, спросите у своего руководителя, предпочитает ли он другой способ связи. Ваш менеджер может сказать вам, что предпочитает отвечать на электронные письма или прямые сообщения, а не на телефонные звонки.

Советы на случай, если ваш начальник избегает вас

Вот еще несколько советов, как поступить в ситуации, когда ваш руководитель может вас избегать:

• Старайтесь оставаться профессионалом: идеально поддерживать свой профессионализм, особенно когда рассуждения вашего менеджера не касаются вашей конкретной работы. Это может помочь вам продуктивно обсудить проблему с вашим руководителем.

• Будьте прямолинейны. Когда вы разговариваете со своим руководителем, прямо говорите о том, что вы чувствуете. Это может помочь им понять масштаб проблемы и разработать решение, которое касается каждой области проблемы.

• Поговорите со своими коллегами: вы можете поговорить с коллегами, чтобы определить, является ли поведение менеджера обычным явлением. Например, более старший коллега может объяснить, что менеджер обычно становится более занятым осенью, что влияет на его стиль общения в это время.

• Понаблюдайте за тем, как ваш менеджер ведет себя с другими: если вы видите, что ваш менеджер ведет себя по отношению к другим так же, как он ведет себя по отношению к вам, возможно, основная проблема не связана с вашей конкретной работой. Это может помочь вам определить наиболее эффективный способ обратиться к вашему руководителю по этой теме.