Плюсы и минусы работы в семейном бизнесе

1 апреля 2021 г.

Работа в семейном бизнесе или в семейной компании может стать отличной альтернативой работе в крупном корпоративном бизнесе благодаря таким преимуществам, как размер компании, правила посещаемости и дресс-код. Знание того, как эффективно управлять семейным бизнесом, может привести к тому, что сотрудники, как связанные, так и не связанные, будут более счастливы, а также повысится производительность. В этой статье мы обсудим, что такое семейный бизнес, и приведем плюсы и минусы работы на него.

Что такое семейный бизнес?

Семейный бизнес — это организация, в которой одна ближайшая или расширенная семья управляет или владеет большей частью компании. Семейные предприятия также могут иметь одного или нескольких непосредственных членов семьи в управленческой команде. Любой вид бизнеса может быть семейным бизнесом, включая розничные магазины, рестораны, консалтинговые фирмы, салоны красоты, автомастерские, строительные компании и компании, занимающиеся ландшафтным дизайном.

Плюсы работы в семейном бизнесе

Работа в семейном бизнесе или на него может быть выгодна как для внутренних, так и для внешних сотрудников по следующим причинам:

Более простые процессы принятия решений

В отличие от крупных корпораций, многие семейные предприятия имеют меньшую управленческую структуру с меньшим количеством уровней. В случае одобрения нового проекта, продукта или метода проектирования вы можете быстрее получить ответ и сможете быстрее приступить к реализации. В случае одобрения оплачиваемого отпуска или просьбы о повышении вы можете получить ответ или одобрение во время первой встречи, а не ждать решения несколько дней или недель.

Доступность работы

Что касается членов семьи, те, кто владеет бизнесом, могут найти или создать для вас должности, если вы решите там работать. Возможность работать полный рабочий день, вторую или дополнительную работу, если она вам нужна, может помочь вам в финансовом отношении и стать активом для компании.

Предыдущие знания

Если вы выросли в семейном бизнесе, возможно, вы получили отраслевые знания и деловые советы еще до того, как стали достаточно взрослыми, чтобы работать. Даже если вы также получили степень в области семейного бизнеса, это может только добавить к тому, что вы уже знаете. Годы знаний и опыта могут помочь вам преуспеть в любой работе, которую вам предложат в организации.

Прибыльность

Семейные предприятия часто представляют собой небольшие организации, в которых сотрудники и руководство хотят добиться успеха. Одна из основных целей компании, как правило, состоит в том, чтобы стать или оставаться прибыльным. Эта страсть и настойчивость могут привести к гарантии занятости для всех сотрудников.

Расслабленная обстановка

В семейном бизнесе может быть более спокойная и комфортная обстановка, чем в других крупных корпоративных компаниях. Время прибытия и отъезда может быть менее строгим, и вы можете выделить больше времени для таких вещей, как посещение врача или стоматолога или необходимые личные услуги. Эти привилегии могут распространяться на весь персонал, а не только на тех, кто связан кровным родством.

Разнообразие ответственности

Работа в семейном бизнесе может позволить вам выполнять множество разных задач в течение дня, а не выполнять одни и те же задачи несколько раз. У вас также может быть возможность попробовать позиции, отличные от вашей собственной, чтобы решить, подходят ли они вам. Это также может быть выгодно для компании, так как позволяет руководителям и собственникам признавать и использовать лучшие качества своих сотрудников.

Небольшой штат

Семейные предприятия могут иметь меньший штат сотрудников. Что касается членов семьи, вы можете хорошо знать всех своих коллег с первого дня. Для внешних сотрудников вы можете познакомиться со всеми в компании в свой первый день и со временем стать как член семьи. Небольшой штат сотрудников может также облегчить работу в отпуске, потому что меньше графиков, с которыми нужно бороться.

Командное мышление

Вне работы семьи часто рассматривают себя как единое целое. В семейном бизнесе эта единица распространяется на всех сотрудников. Работа с семьей или для семьи может способствовать формированию культуры сотрудничества и поддержки, когда люди помогают друг другу и приносят личные жертвы на благо бизнеса или своих коллег. Это может помочь компании финансово и обеспечить гарантии занятости.

Доверие и безопасность

Работая с семьей или для семьи, вам будет легче понять, кому можно доверять. Общение с людьми, которые заботятся о вас, может придать вам больше уверенности в себе. Это также может дать вам свободу пробовать что-то новое и совершать ошибки, не опасаясь неудачи или наказания.

Минусы работы в семейном бизнесе

Работа с семьей или семейным бизнесом может иметь недостатки, в том числе:

Конфликты

Члены семьи могут принести личные проблемы, чтобы работать с ними. Например, ссора в машине по дороге на работу из-за того, кто забыл купить бумажных полотенец в продуктовом магазине, может перекинуться и на офис. Подобные конфликты, особенно на более серьезные темы, могут длиться дольше и влиять на рабочую атмосферу и продуктивность семейного бизнеса. Рассмотрите возможность обсуждения и решения личных проблем до или после рабочего дня, чтобы предотвратить распространение на компанию.

Дисциплина

В некоторых семейных предприятиях кровные родственники могут получить второй шанс или пропуск за наказуемое поведение. Они могут даже иметь полную гарантию занятости независимо от их фактической производительности на работе. В других случаях у членов семьи могут быть более строгие правила, чем у других сотрудников, чтобы подать пример. Рассмотрите возможность создания набора политик и справочника для всех сотрудников, членов семьи и не членов семьи, и применяйте дисциплинарные меры в равной степени в зависимости от правонарушения, а не виновного.

Исключение

Сотрудники, не являющиеся членами семьи, могут чувствовать себя аутсайдерами в семейном бизнесе. Они могут чувствовать себя обделенными, если вы принимаете рабочие решения дома, в нерабочее время. Они также могут не понимать некоторые шутки или семейные истории, которые вы рассказываете в офисе. Рассмотрите возможность принятия корпоративных решений только в рабочее время, если не присутствуют все сотрудники. Вы также можете объяснить семейные шутки и истории тем, кто их раньше не слышал. Если вы являетесь внешним сотрудником и считаете себя таковым, подумайте о том, чтобы поговорить с руководством или вашими коллегами. Их поведение может быть непреднамеренным, и если вы поделитесь с ними своими опасениями, это может помочь изменить ситуацию.

Ожидания

Члены семьи высшего руководства могут ожидать, что студенты и недавние выпускники присоединятся к семейному бизнесу, даже если эта цель не соответствует их личным планам. Это может привести к снижению продуктивности и недовольству на рабочем месте и в семье. Подумайте о том, чтобы позволить потенциальным семейным работникам самим выбирать свой путь после школы или колледжа, если они решат, что семейный бизнес их не интересует. Окажите поддержку и дайте им знать, что они могут поговорить с вами о возможном трудоустройстве, если они передумают.

Групповое мышление

Члены семьи часто имеют схожий опыт и взгляды на спорные темы. Они также могут следовать схожим рабочим процессам и процедурам, потому что это традиция или имеет смысл в их семейной ячейке. Однако у сотрудников, не являющихся членами семьи, и непохожих друг на друга клиентов или поставщиков это может вызвать разочарование, если их методы противоречат друг другу. Рассмотрите возможность найма сторонних сотрудников или членов расширенной семьи с разными точками зрения и свежими идеями. Протестируйте и внедрите их предложения для более инклюзивной среды.

Иерархия

Смена власти между членами семьи с разным рангом в компании может стать проблемой для всего персонала. Старшие члены могут попытаться продолжать принимать решения для организации после ухода со своих постов. Младшим участникам может потребоваться время, чтобы изучить более тонкие детали своих новых ролей. Что касается старших сотрудников или пенсионеров, подумайте о том, чтобы подождать с советом нового менеджера, пока они не обратятся за помощью. Для новых менеджеров рассмотрите возможность слежения за работой, делая заметки и задавая вопросы своим предшественникам, чтобы обеспечить плавную передачу власти.

кумовство

Члены семьи могут продвигать других членов семьи в бизнесе, даже если они не получили новую или более высокую должность. Они могут вызвать напряженность как между родственными, так и не связанными между собой сотрудниками. Как менеджер, рассмотрите возможность создания контрольного списка или руководства для объективных рекламных выборов и использования данных для принятия этих решений. Как потенциальный сотрудник по продвижению по службе, подумайте, подходите ли вы лучше всего для этой работы, и сообщите своему менеджеру, если вы считаете, что кто-то другой может быть более квалифицированным.

Давление

Сотрудники, не являющиеся членами семьи, могут внимательно наблюдать за членами семьи, чтобы понять, как вести себя, говорить и одеваться в бизнесе. Для сотрудников, не входящих в состав членов семьи, это может добавить дополнительный стресс в их рабочую среду. Рассмотрите возможность создания справочника компании с дресс-кодом и другими правилами поведения, которым должны следовать сотрудники. Убедитесь, что все сотрудники, родственники или нет, придерживаются руководящих принципов.

Репетиция

Члены семьи, которые живут, едят и работают вместе, могут чувствовать усталость, видя одних и тех же людей весь день, каждый день. Подумайте о том, чтобы проводить время с друзьями или не членами семьи вне работы. Члены семьи также могут запланировать различные перерывы и отпуска, чтобы провести некоторое время порознь.