Плюсы и минусы работы профессиональным рекрутером (плюс советы)
14 октября 2021 г.
Профессиональные рекрутеры несут ответственность за поиск талантов и опыта для многих видов организаций. Есть много преимуществ и недостатков в том, чтобы взять на себя эту ответственность, как в рамках, так и за пределами ваших непосредственных возможностей трудоустройства. Узнать больше о плюсах и минусах работы профессиональным рекрутером поможет вам определить, подходит ли вам карьерный путь. В этой статье мы обсудим плюсы и минусы работы профессиональным рекрутером и перечислим советы по карьере рекрутера.
Плюсы работы профессиональным рекрутером
Есть много плюсов для того, чтобы быть профессиональным рекрутером, в том числе:
Сеть
Рекрутеры понимают, как построить и поддерживать активную сеть. Поскольку активная сеть — это то, как они находят своих клиентов, здоровая сеть важна для бизнеса рекрутера. Хотя работа рекрутером дает вам стабильную возможность трудоустройства, это не означает, что эти сетевые возможности не будут полезны в будущем.
Сетевики имеют возможность общаться и строить отношения со многими типами сотрудников, включая менеджеров и талантливых кандидатов на работу. Помимо непосредственных возможностей трудоустройства, рекрутеры также могут использовать свои сетевые возможности для знакомства с потенциальными людьми для личных проектов. С нетворкингом в качестве позиции есть много возможностей встретить талантливых людей или тех, у кого есть время для дополнительного проекта или побочного бизнеса.
Помогая другим
Как рекрутер, вы работаете над поиском талантов на открытые вакансии. Ваши звонки, электронные письма и встречи могут помочь соискателям найти работу, которая им подходит. Ваши усилия могут даже дойти до сотрудников, которые сочтут вашу вакансию более предпочтительной, чем та, которую они сейчас занимают. Как рекрутер, вы можете создавать уникальные возможности для отдельных лиц или помогать тем, кто нуждается в работе, найти ту, которую они ищут. Рекрутинг как должность уникален тем, что помогает другим найти работу и возможности.
Доступ к программному обеспечению и обучению
Как рекрутер, у вас есть доступ к программному обеспечению и технологиям подбора персонала, таким как программное обеспечение для организации рабочего профиля, программное обеспечение для звонков и системы обновления базы данных для контактов и потенциальных потенциальных клиентов для поиска работы. Другие инструменты подачи заявок, к которым у вас может быть доступ, включают системы отслеживания кандидатов, системы обучения и учебные модули. В дополнение к социальным сетям и доступу к веб-сайту компании, как рекрутер, у вас есть множество инструментов, доступных для помощи в работе с сотрудниками.
Минусы работы профессиональным рекрутером
Есть некоторые недостатки в том, чтобы быть профессиональным рекрутером, в том числе:
Время работы клиента
Поскольку рекрутеры работают с клиентами, у которых в настоящее время может быть работа, у них может быть похожий график работы. Вам, как рекрутеру, может понадобиться ответить на несколько звонков в нерабочее время, чтобы связаться с некоторыми клиентами. Вы можете смягчить непредсказуемость звонков клиентов по поводу ваших позиций, работая в разное время за пределами традиционного спектра.
Совместимость с компанией
Иногда, как рекрутер, вы можете найти рекрута, который кажется приемлемым для этой работы, но его отвергают. Отказ от позиции может произойти по многим причинам, многие из которых могут быть вне вашего контроля. Чтобы предотвратить отказ, рассмотрите возможность поиска клиентов в соответствии с немного завышенной версией требований вашего приложения. Если вы набираете кандидатов, которые являются относительно сверхквалифицированными, у них может быть больше шансов быть совместимыми с компанией и заполнить вакансию.
Ненадежность клиента
Кроме того, еще одна непредсказуемость, с которой вы можете столкнуться как рекрутер, может произойти после того, как вы подпишете клиента на свою должность. Они могут передумать или выбрать другую должность, не сообщая вам об этом. Это может привести к некоторому разочарованию, но вы можете работать над тем, чтобы избежать этой ситуации, если будете поощрять контакт или искать обновления у менеджеров этих должностей.
Советы по карьере профессионального рекрутера
Если вы хотите продолжить карьеру рекрутера, прислушайтесь к некоторым из следующих советов:
Убедитесь, что у вас есть минимальные требования к образованию
Чтобы начать карьеру рекрутера, подумайте о своем нынешнем образовании. Если у вас есть степень в какой-либо сфере бизнеса или даже в области рекрутинга, вы можете начать работать над обучением и приобретением опыта. Хотя степень не является полностью обязательной, она может помочь вам получить знания и навыки для будущей профессии. При выборе специализации учитывайте некоторые из следующих степеней:
Психология: Понимание других может помочь вам изучить некоторые основы рекрутинга и управлять общением между бизнес-лидерами и потенциальными рекрутами.
Бизнес: специализация по бизнесу может помочь вам понять, какие должности занимает компания, и насколько необходимы некоторые сотрудники для продаж и потенциальной прибыли.
Маркетинг: специалисты по маркетингу могут использовать маркетинговую тактику для найма новых сотрудников.
Человеческие ресурсы: поскольку специалисты по кадрам работают с сотрудниками над внутренними договоренностями, они могут применить свои текущие навыки при найме.
Создавайте релевантный опыт
После получения степени начните накапливать соответствующий опыт, чтобы получить знания в этой области. В зависимости от вашего основного или предыдущего опыта, ваши возможности трудоустройства могут отличаться от других. Например, если у вас есть степень в области бизнеса, может быть проще найти больше рабочих мест и, следовательно, связанных с набором персонала, чем одну со степенью в области социологии или психологии. Подумайте о том, чтобы пройти стажировку во время учебы, чтобы как можно скорее набраться опыта.
Рассмотрите возможность сертификации и обучения при приеме на работу
Получение сертификата о приеме на работу может помочь улучшить ваши способности и подготовить вас к должности. В дополнение к тому, что вы получаете знания по подбору персонала в специализированном формате, сертификаты также могут доказать как другим рекрутерам, так и вашим потенциальным работодателям, что у вас есть опыт и знания, необходимые для этой должности. Некоторые сертификаты, которые вы, возможно, захотите рассмотреть, включают:
Сертифицированный интернет-рекрутер
Сертифицированный консультант по персоналу
Сертифицированный специалист по подбору персонала ASA
Помимо сертификатов, вы можете получить опыт, пройдя обучение на своем рабочем месте или иным образом. Возможно, вы сможете найти возможности для обучения на вашем нынешнем месте работы. Обучение, такое как семинары, может быть доступно в общественных центрах или на выставках. Веб-семинары, книги, руководства и онлайн-сессии могут помочь вам понять принципы найма самостоятельно, прежде чем вы начнете подавать заявку на дальнейшую сертификацию или работу.
Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.