Письменный тест для собеседования

22 февраля 2021 г.

Независимо от специфики работы, на которую вы проходите собеседование, результаты письменного теста могут оказать прямое влияние на ваши общие результаты. Знание того, как хорошо выполнить письменный тест, является ценным навыком, но требует исследований и практики. В этой статье мы обсудим различные типы письменных тестов на собеседованиях и то, как вы можете повысить свои шансы их пройти.

Что такое письменный тест на собеседовании?

Письменный тест на собеседовании при приеме на работу — это часть процесса приема на работу, состоящая из письменного экзамена с целью оценки навыков, способностей и знаний соискателя по различным вопросам, связанным с работой, на которую он претендует. Письменный тест обычно проводится во время собеседования или онлайн перед собеседованием.

Его формат зависит от типа работы, на которую претендует человек, и навыков, которые интервьюер хочет оценить. В большинстве случаев заявитель получает краткое описание и имеет определенное количество времени для прохождения теста. Письменные тесты на собеседовании обычно заполняются вручную и длятся от 40 до 60 минут.

Виды письменных тестов на собеседовании при приеме на работу

Есть несколько типов письменных тестов, которые могут быть назначены во время собеседования. Некоторые из них:

Тест на коммуникативные навыки

Письменные тесты часто используются на собеседованиях при приеме на работу как способ проверки коммуникативных навыков соискателя. В зависимости от роли, на которую вы претендуете, и предпочтений интервьюера, письменный тест на коммуникативные навыки обычно состоит из написания образца письма, эссе или пресс-релиза. Работодатель обычно анализирует содержание на предмет грамматики, пунктуации и того, насколько оно актуально и хорошо осведомлено.

Тест на выявление способностей

Большинство тестов на способности стандартизированы и направлены на оценку различных способностей и общего поведения заявителя по сравнению с нормальными параметрами для людей той же возрастной группы и уровня опыта. Они оценивают способности соискателя для определенного набора задач, связанных с работой, на которую они претендуют. Вопросы в этом виде теста обычно включают проверку их абстрактного мышления, памяти, вербальной и числовой грамотности, восприятия пространства и времени, внимания и других подобных качеств.

Тест интеллекта

Это тест, предназначенный для проверки общей способности кандидата понимать абстракции и справляться с различными уникальными ситуациями. Обычно он состоит либо из стандартного теста на коэффициент интеллекта (IQ), либо из набора вопросов или сценариев, требующих от кандидата использования логического мышления. Хорошая оценка теста интеллекта обычно является точным показателем того, что кандидат может быстро получить новую информацию и навыки.

Личностный тест

Целью некоторых тестов на собеседовании является определение характера и личности соискателя в целом. Их цель — оценить soft skills и повысить вероятность выбора честных людей, которые могут выполнять различные профессиональные задачи, могут работать в команде и обладают психологической стойкостью, чтобы справляться с давлением, связанным с работой.

Большинство личностных тестов представляют собой серию вопросов, на которые можно ответить как с несколькими вариантами ответов, так и с кратким ответом. Обычно они связаны с такими проблемами, как конфликты на рабочем месте, общение с коллегами или реакции на различные ситуации, которые могут выявить определенные необходимые черты личности. Некоторые личностные тесты также включают вопросы с перекрестными ссылками на ту же тему, их цель – проверить честность и интеллектуальную состоятельность заявителя.

Тест оценки сложных навыков

Оценка сложных навыков — это специальные письменные тесты, связанные исключительно с навыками и знаниями, необходимыми для выполнения работы. Как правило, они состоят из практических упражнений, которые измеряют способность заявителя выполнять часто выполняемую работу.

Тест на творческое мышление.

Тесты на творческое мышление обычно состоят из вопросов, касающихся предыдущих рабочих ситуаций, в которых кандидату приходилось использовать свои творческие способности для решения различных проблем или поиска новых способов выполнения задачи. Этот тип теста может дать менеджеру по найму представление о том, как соискатель может справляться с неожиданными рабочими проблемами.

Тест на решение проблем

Эти тесты направлены на измерение навыков решения проблем кандидата. Как правило, они связаны с проблемой, связанной с работой, на которую они претендуют. Помимо вопроса о том, как кандидат подошел бы к соответствующей проблеме и решил ее, тест обычно также просит его объяснить свои рассуждения и то, что он будет делать, чтобы предотвратить повторение проблемы в будущем.

Советы о том, как хорошо сдать письменный тест для собеседования

Существуют различные способы повысить шансы на прохождение письменного теста для собеседования при приеме на работу. Некоторые из них:

• Помните о выделенном времени. Вашей главной целью должно быть завершение письменного теста в отведенное время. Хороший способ убедиться, что вы не уделяете слишком много внимания качеству контента, — разделить выделенное время на равные части для каждого раздела теста.

• Сохранять спокойствие. Если вы будете чувствовать себя комфортно в экзаменационных ситуациях, это, скорее всего, приведет к лучшим результатам. Хороший способ сохранять спокойствие и уверенность — помнить, что приглашение пройти письменный тест означает, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу.

• Проверьте свой текст на наличие мелких ошибок. Сэкономьте время, чтобы перечитать свой тест, чтобы обнаружить мелкие ошибки, которые вы, возможно, пропустили. Правильное написание — хороший способ показать интервьюеру, что у вас хорошие навыки письменного общения.

• Убедитесь, что вы хорошо отдохнули. Прохождение письменного теста, когда вы физически и умственно свежи, может увеличить ваши шансы на хорошую успеваемость. Хороший ночной сон и отсутствие ненужных отвлекающих факторов помогут вам оставаться отдохнувшим и сосредоточенным.

• Обратите внимание на направления. Менеджер по найму обычно дает соискателям общие указания относительно вида теста, который они собираются сдавать, а также конкретные инструкции о том, что они должны написать. Важно, чтобы вы внимательно слушали, чтобы точно знать, что вам нужно делать.

• Будьте правдивы в личностных тестах. У некоторых соискателей возникает соблазн написать то, что, по их мнению, хочет прочитать менеджер по найму, а не правду. Обычно хорошо быть правдивым, так как честность обычно считается положительной чертой, и некоторые тесты включают вопросы, которые оценивают, насколько честны ваши ответы, задавая вопросы об аналогичных проблемах разными способами.

• Подготовьтесь к тесту. Большинство письменных тестов объявляются заранее как часть процесса собеседования, что позволяет вам должным образом подготовиться к ним. Убедитесь, что вы полностью подготовлены, прочитав соответствующие материалы, а в случае тестов на интеллект или способности поищите практические онлайн-тесты.

• Старайтесь приходить пораньше. Убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы найти место и мысленно успокоиться, прежде чем начинать письменный тест.