Пары предпочтений Майерс-Бриггс в действии: оценка против восприятия
30 сентября 2021 г.
Понимание вашего типа личности Майерс-Бриггс может помочь вам построить успешную карьеру с долгосрочным карьерным ростом. Вот почему вы должны изучить свои основные черты личности, в том числе предпочтение между суждением и восприятием. В этой статье мы рассмотрим, что значит быть судящим или воспринимающим типом личности, обсудим, как это может повлиять на вашу карьеру, и профилируем работу, которая хорошо подходит для каждой личности.
Суждение против восприятия и тест Майерс-Бриггс
Термины «суждение» и «восприятие» относятся к четвертой паре предпочтений Индикатор типа Майерс-Бриггс. Тест Майерс-Бриггс — это инструмент для самооценки, который классифицирует личности на основе четырех важных черт, которые могут быть полезны в вашей личной и профессиональной жизни.
Все 16 типов личности Майерс-Бриггс характеризуются комбинацией четырех букв, которые представляют категории основных ценностей, известных как пары предпочтений: интроверсия против экстраверсии, ощущение против интуиции, чувство против мышления и суждение против восприятия. Независимо от вашего типа личности, вы всегда получите J или P на этой четвертой позиции.
Программы для Windows, мобильные приложения, игры - ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале - Подписывайтесь:)
Понимание четвертой буквы в вашем профиле личности может стать мотиватором, который побудит вас найти работу, которая соответствует вашим личным качествам. главные ценности. Ваше суждение или восприятие предпочтений встроено в вашу личную систему убеждений и то, как вы взаимодействуете с миром как на рабочем месте, так и вне его.
Черты личности на рабочем месте: оценка или восприятие
Ярлыки «суждение» и «восприятие» кажутся не совсем точными, потому что они, похоже, определяют только то, как вы воспринимаете информацию. Суждение предполагает оценку внешних данных и методичное принятие решений, тогда как восприятие предполагает более естественный, сенсорный и трудоемкий подход к получению, оценке и принятию решения по информации.
Однако в контексте личности предпочтения в суждении и восприятии выходят далеко за рамки того, как вы реагируете на вещи. Вместо этого они о том, как вы действуете в мире и преодолеваете препятствия в жизни. По этой причине понимание того, что Майерс-Бриггс предпочитает судить, а не воспринимать, имеет жизненно важное значение для успеха на рабочем месте.
Вот что вам нужно знать об оценке и восприятии предпочтений и о том, как они влияют на вашу карьеру:
Оценка типов личности
Личности с склонностью к суждениям, называемые Js, комфортно ориентируются в жизни упорядоченным образом. Они предпочитают аккуратность беспорядку и контроль хаосу. Если в вашем профиле личности есть оценочные предпочтения, другие могут видеть в вас решительного, отзывчивого, планового, привередливого, организованного человека, который выполняет задачи быстро и полностью.
Вот восемь типов личности Майерс-Бриггс J:
Если на рабочем месте вы — J, вы можете преуспеть в составлении списков, выделении времени в своем расписании для выполнения задач, сохранении общей организованности и выполнении решительных действий. Например, в должности продавца средств массовой информации вы можете чувствовать себя очень комфортно при заключении сделок. Если вы являетесь покупателем медиа в этом сценарии сделки, вам может понравиться быть лидером, который решает, какие медиа покупать.
Примеры заданий для оценки личностей
Поскольку судящие типы — это решительные люди, которые хорошо справляются с организацией и составлением расписания, если вы — J, вы добьетесь лучших результатов в карьере, которая позволит вам использовать эти активы. Выполнение работы для Myers-Briggs Js ориентировано на задачу, взывает к личным ценностям и дает возможность выполнять работу высокого качества.
Если у вас есть предпочтения в судействе, ниже приведены примеры профессий, которые могут соответствовать вашей личности и основным убеждениям:
Восприятие типов личности
Воспринимающие типы личности, или P, расслаблены. Они справляются с трудностями, сохраняя свободный график, который позволяет им работать в своем собственном темпе и менять задачи по мере необходимости. На рабочем месте люди с предпочтениями восприятия легко адаптируются и не осуждают. Они часто более счастливы, изучая новый навык или исследуя тему, чем принимая твердое решение.
Вот восемь типов личности Майерс-Бриггс P:
В последнее время некоторые начали использовать Myers-Briggs P для обозначения термина «разведка», а не «восприятие». Если вы посмотрите на это предпочтение, вы увидите, что эти два слова используются взаимозаменяемо, поскольку воспринимающие типы часто являются автономными творческими людьми, которые генерируют новые идеи.
Если вы относитесь к категории P на рабочем месте, люди могут охарактеризовать вас как теплого, беззаботного, креативного, легко приспосабливающегося, любопытного и гибкого человека. Например, в роли куратора музея воспринимающая личность может получать удовольствие от изучения новых художественных экспонатов, которые нужно собрать, и может хорошо реагировать на изменения в расписании событий в последнюю минуту.
Примеры заданий на восприятие личностей
Воспринимающие личности — это творческие мыслители, которым удобнее обрисовывать проект в целом, чем работать над конкретными деталями того, как он будет реализован. Они обладают высоким эмоциональным интеллектом и, как правило, теплыми и чуткими людьми, настроенными на чувства тех, кто работает вокруг них. Если вы Майерс-Бриггс П, вас можно охарактеризовать как новаторского, энергичного человека, который предпочитает сосредотачиваться на концепциях и идеях, а не на задачах.
Следующие профессии могут принести вам больше удовлетворения, если у вас есть предпочтения в восприятии: