OTR против COTA: определения, различия и выбор

12 августа 2021 г.

Для сострадательных людей, стремящихся изменить жизнь других людей, отличным вариантом может стать карьера зарегистрированного специалиста по трудотерапии (OTR) или сертифицированного помощника специалиста по трудотерапии (COTA). Профессионалы обеих этих профессий работают с людьми, чтобы помочь им улучшить свои повседневные жизненные навыки. Изучение различий между OTR и COTA может помочь вам выбрать один из этих двух вариантов вознаграждения. В этой статье мы определяем, кто такой эрготерапевт, что такое ассистент эрготерапевта, и сравниваем эти две профессии, чтобы помочь вам решить, какая из них подходит именно вам.

Что такое ОТР?

Зарегистрированный эрготерапевт — это медицинский работник, который применяет научно обоснованные терапевтические методы, чтобы помочь пациентам улучшить свои повседневные жизненные навыки. Они часто работают с пациентами с инвалидностью, травмами и заболеваниями, которые влияют на их способность выполнять повседневные задачи по уходу за собой, посещать школу или работать. OTR могут работать с различными клиническими группами, включая детей и пожилых людей. Они работают со своими клиентами, чтобы ставить цели, реализовывать планы лечения и отслеживать прогресс в достижении своих клинических целей.

Что такое КОТА?

Сертифицированный ассистент эрготерапевта — это специалист по поддержке здравоохранения, который работает под руководством зарегистрированного эрготерапевта. Они часто реализуют планы лечения, разработанные OTR. Используя специальное оборудование и терапевтические методы, COTA работают непосредственно с пациентами, инструктируя их выполнять определенные упражнения или действия, которые помогают им двигаться к своим целям.

Ключевые различия между OTR и COTA

Вот некоторые из ключевых различий между эрготерапевтами и сертифицированными ассистентами эрготерапевтов:

Образовательные требования

Чтобы стать OTR, требуется более высокий уровень образования, чем для того, чтобы стать COTA. Чтобы стать OTR, вам необходимо получить степень магистра или доктора трудотерапии. Некоторые программы трудотерапии позволяют студентам одновременно получить степень бакалавра и магистра в рамках пятилетней программы. Студентам, желающим поступить в магистратуру после получения степени бакалавра, требуется в среднем два года, чтобы закончить свое образование. Для получения докторской степени в области трудотерапии в среднем требуется еще три года. Некоторые программы OTR могут также предоставлять промежуточные программы для текущих COTA, которые занимают меньше времени.

Для сравнения, COTA требуется только программа получения степени младшего специалиста, чтобы получить свои полномочия. Завершение программы ассоциированной степени COTA дает студентам навыки, необходимые им для работы с пациентами под руководством OTR. Некоторые общие курсовые работы для COTA включают в себя:

• Медицинская терминология

• Анатомия и психология

• Введение в психологию

• Теория реабилитации

• Клиническая практика

• геронтология

• Развитие на протяжении всей жизни

Основные обязанности

Основные обязанности OTR и COTA различаются. В целом, у OTR больше лидерских и управленческих обязанностей, чем у COTA. Хотя специалисты обеих профессий работают непосредственно с пациентами, OTR несут больше ответственности за оценку и разработку планов лечения, чем COTA. В основные обязанности OTR входит:

• Встреча с новыми пациентами и проведение тщательных оценок

• Составление планов лечения и определение клинических целей

• Отслеживание прогресса пациента и ведение еженедельных заметок

• Заполнение документов о зачислении и увольнении

• Реализация планов лечения

• Надзор за COTA и сотрудничество с другими поставщиками медицинских услуг

COTA не имеют уровня сертификации, который позволяет им оценивать пациентов или разрабатывать планы лечения. Вместо этого они работают под руководством OTR для реализации планов лечения. Они работают непосредственно с пациентами, чтобы проводить мероприятия, которые помогают им достичь своих клинических целей.

Например, COTA, работающий с детьми, может играть со своими пациентами в игры, которые помогают им улучшить общую или мелкую моторику. Они также могут проводить групповые сеансы, общаться с членами семьи или лицами, осуществляющими уход, и вести записи сеансов о прогрессе пациента. COTA подчиняются непосредственно OTR и могут работать с ними, чтобы корректировать планы лечения в зависимости от потребностей и прогресса их пациентов.

Используемые навыки

Хотя OTR и COTA имеют разные обязанности, они используют некоторые схожие навыки. OTR и COTA нуждаются как в социальных, так и в технических навыках, чтобы преуспеть в своей карьере. Вот некоторые общие навыки для профессионалов в обеих ролях:

• Эмпатия: Эмпатия позволяет OTR и COTA проявлять сочувствие и заботу о своих пациентах. Когда пациенты чувствуют, что их понимают и о них заботятся, это может улучшить их участие в плане лечения и помочь им более эффективно общаться со своим лечащим врачом.

• Коммуникация: OTR и COTA используют эффективные навыки общения при работе с разными группами людей. Они часто адаптируют свой стиль общения, чтобы удовлетворить потребности пациентов, лиц, осуществляющих уход, и других медицинских работников в течение рабочего дня.

• Аналитическое мышление: Аналитическое мышление — это способность оценивать проблемы и решать проблемы, используя доступную информацию. OTA и COTA собирают информацию о своих пациентах и ​​работают с ними над разработкой индивидуальных планов лечения, которые помогают им решать конкретные проблемы в их жизни.

• Терпение: могут быть случаи, когда OTA и COTA работают с пациентами, которые сопротивляются или сопротивляются участию в их плане лечения. Сострадание к этим клиентам и проявление терпения помогут им со временем чувствовать себя более комфортно.

• Знание анатомии и физиологии: многие пациенты обращаются за помощью к эрготерапевтам, чтобы помочь им с физическими трудностями, например, вызванными травмами, медицинскими осложнениями или отклонениями в развитии. Понимание анатомии и физиологии позволяет специалистам по трудотерапии разрабатывать методы лечения, повышающие мобильность пациентов, уменьшающие хроническую боль или находящие приспособления, улучшающие качество их жизни.

• Знание когнитивных состояний: помимо работы с пациентами с физическими проблемами, эрготерапевты также работают с пациентами с когнитивными проблемами, например, вызванными неврологическими расстройствами, такими как слабоумие, или физическими травмами, такими как сотрясение мозга. Профессиональные терапевты используют свои знания о когнитивных состояниях, чтобы помочь пациентам улучшить их концентрацию, способность к когнитивной обработке и эмоциональную регуляцию.

Средняя зарплата

Средняя заработная плата OTR выше, чем заработная плата COTA из-за различий в их требованиях к образованию и объеме их обязанностей. В среднем OTR зарабатывают 83 860 долларов в годв то время как COTA зарабатывают в среднем 69 406 долларов в год. Однако средняя заработная плата для этих должностей может варьироваться в зависимости от вашего географического положения, условий работы, уровня образования и многолетнего опыта. Например, OTR со степенью доктора, который владеет частной практикой, может получать более высокую среднюю заработную плату, чем тот, у кого есть степень магистра, работающая в общественной клинике.

Как выбрать между OTR и COTA

Вот несколько соображений, которые помогут вам сделать выбор между этими профессиями:

1. Подумайте о своих образовательных целях

Чтобы стать OTR, требуется многолетнее образование и обучение. В зависимости от вашего образовательного пути может потребоваться от пяти до девяти лет, чтобы выполнить все ваши образовательные требования для того, чтобы стать OTR. Для сравнения, чтобы стать COTA, в среднем требуется всего два года. Многие студенты предпочитают начать свою карьеру в качестве COTA из-за более коротких требований к образованию. Это позволяет им быстро приступить к работе на местах, чтобы они могли получить соответствующий опыт.

Получив некоторый опыт работы, COTA могут зарегистрироваться в промежуточной программе, чтобы получить свои полные учетные данные OTR за меньшее время, чем у студента без опыта COTA для завершения программы OTR. Тем не менее, потенциальным специалистам по трудотерапии важно рассмотреть все варианты обучения, прежде чем приступать к программе. Высшее образование — это инвестиция, требующая времени и финансовых ресурсов, поэтому внимательно изучите программы и выберите ту, которая лучше всего соответствует вашим потребностям и целям.

2. Подумайте о своих предпочтениях в работе

COTA и OTR имеют разные рабочие обязанности. Хотя оба они работают с пациентами над внедрением лечения, у OTR может быть больше управленческих и руководящих обязанностей, чем у COTA. COTA могут проводить больше времени, работая непосредственно с пациентами при проведении мероприятий и отслеживании прогресса, в то время как OTR могут проводить время с пациентами только при проведении первоначальных оценок, надзоре за действиями или планировании выписки. Если вам нравится проводить время, работая непосредственно с пациентами, вы можете предпочесть работу в качестве COTA, в то время как те, кто любит планировать лечение и оценивать его результаты, могут предпочесть карьеру OTR.

3. Учитывайте свои финансовые цели

COTA и OTR имеют разные возможности заработка. Поскольку OTR имеют более высокий уровень образования, опыта и сферы ответственности, они получают более высокую среднюю заработную плату, чем COTA. Однако для полного раскрытия потенциала заработка OTR требуется больше времени, чем для COTA. OTR требуют большего образования, а это означает, что они платят больше за обучение, чем COTA, чтобы получить свои полномочия. Они также проводят больше времени в школе, прежде чем получать свою профессиональную зарплату. Прежде чем выбрать карьеру, подумайте о своих финансовых целях и о том, как ваш карьерный путь и образование могут помочь вам в их достижении.