Отпуск по беременности и родам: вот что вам нужно знать

Правильно спланированный отпуск по беременности и родам может свести к минимуму общее влияние беременности на производительность труда как родителя, так и работодателя. Независимо от вашей роли в команде, планирование отпуска по беременности и родам может принести пользу вашей профессиональной карьере. В некоторых местах официальный отпуск по беременности и родам не требуется по закону. В этой статье мы обсудим, что такое декретный отпуск, как он работает, законы о декретном отпуске и как запросить отпуск у вашего работодателя.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам определяется как период времени, когда мать берет отпуск с работы после рождения ребенка. Он также может начаться до рождения ребенка в ситуациях, когда у матери возникают внутриутробные осложнения. Ожидается, что во время беременности мать также будет запрашивать и получать просьбы об отпуске для мероприятий, проводимых в рамках подготовки к родам, таких как приемы у врача.

В зависимости от размера компании и конкретной роли сотрудника в организации отпуск по беременности и родам может оказаться проблемой для работодателя. Он может быть полностью оплаченным, частично оплаченным или неоплачиваемым.

Как работает декретный отпуск?

В Соединенных Штатах нет закона, в котором упоминается стандартный обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а это означает, что основные условия, такие как точная продолжительность отпуска и заработная плата работника за это время, подлежат прямым переговорам между работодателем и работником. Распространенным компромиссом является создание и продление отпуска по беременности и родам путем объединения других льгот, таких как дни отпуска, больничные, личные дни, краткосрочная нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторые компании позволяют своим сотрудникам использовать оставшиеся дни отпуска и больничные для продления отпуска по беременности и родам.

В связи с большими различиями, возникающими между компаниями из-за отсутствия государственного регулирования, первым шагом к планированию отпуска по беременности и родам является обсуждение с отделом кадров организации. Это покажет всю политику компании в отношении этого вопроса.

Каковы законы об отпуске по беременности и родам?

Законы, регулирующие отпуск по беременности и родам:

Закон о дискриминации беременных 1978 г.

Этот федеральный закон направлен на защиту прав беременных работниц, устанавливая, что работодатель не может дискриминировать в какой бы то ни было форме своих работниц по признакам, связанным с беременностью, родами или медицинскими показаниями, связанными с беременностью. Точные рекомендации гласят, что:

• Работодатель не должен отказывать в приеме на работу беременным кандидаткам или недавно родившим

• Работодатель должен разрешать беременным сотрудницам продолжать работу до тех пор, пока они в состоянии

• Вакансия работника должна оставаться открытой, пока он находится в отпуске

• Любая предстоящая акция должна быть подтверждена

• Работнице не должно быть запрещено возвращаться на работу после беременности

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)

Этот федеральный закон требует от работодателей предоставления беременным работницам неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель в год в связи с отпуском по уходу за ребенком и в других медицинских целях. За некоторыми исключениями, такими как совместные работодатели, FMLA применяется только к компаниям, в которых работает более 50 человек. Кроме того, чтобы работник имел право на покрытие FMLA, он должен проработать у этого работодателя не менее 12 месяцев до отпуска по беременности и родам и отработать за это время не менее 1250 часов.

Государственные программы отпусков по семейным обстоятельствам

В некоторых штатах действуют специальные законы, регулирующие отпуск по беременности и родам. Программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в настоящее время реализуются в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде, Вашингтоне и Вашингтоне, округ Колумбия. требования, такие как отработка определенного количества часов перед уходом в оплачиваемый отпуск. Другие штаты разрешают работникам использовать законы, касающиеся обязательного штата оплачиваемого отпуска по болезни по беременности и родам.

Когда и как оформить декретный отпуск

Будущая мать должна объявить о своей беременности и подать заявление на отпуск по беременности и родам, но закон требует предварительного уведомления не менее чем за 30 дней до заявления на отпуск по беременности и родам. Большинство будущих матерей предпочитают сообщать своим работодателям о своей беременности за много месяцев до родов.

После того, как вы устно объявите о своей беременности своему работодателю, вы должны решить, как долго вы хотите, чтобы ваш отпуск по беременности и родам был продолжительным. Эта информация должна быть доставлена ​​работодателю в виде официального письма, называемого письмом-запросом на отпуск по беременности и родам. Это письмо направляется вашему непосредственному руководителю и другим соответствующим отделам, например, отделу кадров. Хотя это и не требуется по закону, он должен быть подписан и датирован, чтобы у вас было доказательство уведомления компании.

Коммуникация важна при разработке плана действий на время отпуска. Работая с другими необходимыми отделами, все обязанности должны быть в состоянии быть охвачены. Также рекомендуется обсудить ваш переход на работу после декретного отпуска.

Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске

Вот ответы на часто задаваемые вопросы о декретном отпуске:

А если я усыновлю ребенка?

Некоторые компании предлагают аналогичные варианты отпусков приемным родителям. Однако компании, которые оплачивают отпуск по беременности и родам через полисы краткосрочной нетрудоспособности, не смогут этого сделать, потому что, в отличие от рождения, усыновление ребенка не квалифицируется как медицинская краткосрочная нетрудоспособность.

Когда я должен начать свой отпуск?

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни женщины могут взять отпуск в любое время во время беременности и в течение года после родов. Решение о том, когда лучше всего начать отпуск по беременности и родам, обычно зависит от состояния здоровья, финансов и других личных факторов.

Будет ли у меня такая же работа по возвращении из декретного отпуска?

В Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни говорится, что работодатель должен восстановить вас на прежней должности. Если по какой-либо причине ваша работа была ликвидирована, ваш работодатель должен предложить вам должность с аналогичными рабочими обязанностями, льготами и заработной платой.

Плачу ли я налоги с выплачиваемых мне пособий по отпуску по семейным обстоятельствам?

да. Как и ваша обычная заработная плата, пособия по семейным обстоятельствам, финансируемые работодателем, облагаются налогами. Если вы получаете пособия по нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам, облагаются ли они налогом или нет, зависит от того, кто платит страховые взносы. Например, если их платит работодатель, то это считается налогооблагаемой выгодой. Если вы платите их самостоятельно, краткосрочные пособия по нетрудоспособности не облагаются налогом.