Освобождаются ли почасовые работники? |
11 марта 2021 г.
В Соединенных Штатах существует множество законов о занятости и труде, которые защищают и регулируют такие вещи, как заработная плата, дискриминация, льготы, часы работы и найм. Одним из таких правил является Закон о справедливых трудовых стандартах или FLSA. Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником, который хочет знать свои права, или сотрудником отдела кадров, нуждающимся в информации, важно понимать, считаетесь ли вы освобожденными в соответствии с FLSA, особенно если вам платят почасовую заработную плату. В этой статье мы обсуждаем освобождение в соответствии с FLSA и освобождаются ли почасовые работники.
Что значит освобожденный?
Если вы освобождены, это означает, что вы исключены из сферы охвата Закона о справедливых трудовых стандартах. FLSA — это федеральный закон, устанавливающий стандарты почасовой оплаты и заработной платы для большинства работодателей. Например, законодательство охватывает равную оплату труда, 40-часовую рабочую неделю и восьмичасовой рабочий день, минимальную заработную плату и правила оплаты сверхурочной работы. В нем также приводятся нормы времени перерыва для кормящих матерей и правила трудоустройства, связанные с волонтерской деятельностью, пожарной охраной или правоохранительной деятельностью. Благодаря FLSA сотрудники могут получать больничные, оплачиваемый отпуск, оплату сверхурочных и другие льготы.
FLSA покрывает большинство рабочих мест, хотя есть две ситуации, когда работа может не покрываться. Во-первых, некоторые рабочие места исключены в самом законе, например, кинотеатры и многие сельскохозяйственные работы. Во-вторых, некоторые рабочие места подпадают под действие других конкретных федеральных законов о труде. Например, на железнодорожников распространяется Закон об автомобильных перевозчиках, а Закон о труде на железной дороге распространяется на большинство железнодорожников.
Для рабочих мест, регулируемых FLSA, есть две категории: освобожденные и не освобожденные. Сотрудники, чьи должности освобождены, не пользуются защитой сверхурочной работы FLSA.
Освобожденные против не освобожденных
Освобожденные сотрудники не имеют права на оплату сверхурочной работы, в то время как неосвобожденные сотрудники имеют право на нее. Работники, не освобожденные от налога, имеют право на получение в 1,5 раза больше их обычной заработной платы за каждый час, отработанный сверхурочно. Освобождаются ли работники или нет, зависит от суммы, которую они получают, и от характера выполняемых ими обязанностей. Как правило, сотрудники считаются освобожденными, если они соответствуют трем условиям, также называемым тестами:
Тест уровня зарплаты
По состоянию на январь 2020 года сотрудник, зарабатывающий менее 35 568 долларов в год (или 684 доллара в неделю), не считается освобожденным от налога. Любая более высокая заработная плата может быть освобождена в зависимости от других факторов. Это касается и тех, кто работает неполный рабочий день. Если они имеют более высокую заработную плату, но по-прежнему зарабатывают меньше этой суммы в год, они имеют право на сверхурочную работу в соответствии с FLSA.
Тест на основе заработной платы
Работник, который получает компенсацию на основе заработной платы, получает гарантированную сумму денег в неделю за любую выполненную работу. Эта сумма не обязательно является их полной компенсацией, но представляет собой конкретную сумму, на которую эти сотрудники могут рассчитывать.
Один из способов проверить, выплачивается ли работнику зарплата, — это разделить годовой оклад на количество дней выплаты жалованья. Если полученная сумма соответствует базовому окладу, ответ «да». Если полученная сумма ниже в периоды работы, когда они отработали меньше нормативного количества часов, им не выплачивается заработная плата. Этот расчет может помочь, но необходимо оценить конкретные обстоятельства, если таковые имеются.
Вы должны помнить, что даже если заработная плата выражена в почасовом выражении, это не влияет на основу заработной платы. Это тот факт, что работник может рассчитывать на гарантированное минимальное вознаграждение за свой труд.
Помимо некоторых исключений, работодатели не могут уменьшить базовую заработную плату работника из-за количества или качества выполненной работы, если это наемный работник. Например, представьте, что компания переживает период затишья. Даже если работы меньше, компания не может уменьшить базовую заработную плату своих сотрудников, если они получают оплату на основе оклада. Для сравнения, работодатели могут полностью лишить зарплаты за дисциплинарное отстранение или отпуск по болезни, когда у сотрудников больше нет свободных дней по болезни.
По сути, есть разрешенные и неразрешенные сокращения, когда речь идет о наемных работниках. Разрешенные сокращения не влияют на освобожденный статус, в то время как неразрешенные сокращения могут изменить его. Работники, подвергающиеся неправомерным вычетам, больше не получают оплату на основе оклада и не освобождаются от налога.
Тест на обязанности
Тест должностных обязанностей касается работы высокого уровня. Чтобы определить, подпадает ли сотрудник под освобождение, он должен занимать должность, требующую высокого уровня знаний и опыта.
Существует три основных категории освобожденных от уплаты должностных обязанностей: исполнительные, профессиональные и административные, хотя они также могут быть освобождены, если они связаны с компьютерами или внешними продажами. Вот более подробная информация о трех основных типах:
Освобождение от исполнительных должностных обязанностей
Освобожденные сотрудники этой категории руководят двумя или более другими сотрудниками и вносят свой вклад в работу других сотрудников, например, нанимая или раздавая задания. Менеджмент — их основная обязанность. В обязанности руководства входит:
Собеседование и обучение
Планирование работы
Планирование бюджета на работу
Обеспечение безопасности и охраны рабочего места
Освобождение от профессиональных должностных обязанностей
Чтобы быть освобожденными в этой категории, сотрудники должны выполнять работу, которая требует передовых знаний или специального образования. Это могут быть врачи, юристы, дантисты, архитекторы, священнослужители и учителя. В нее также входят бухгалтеры, дипломированные медсестры, инженеры, ученые и фармацевты.
Освобождение от профессиональных должностных обязанностей подразумевает, что выполняемая работа в основном носит интеллектуальный характер. Это требует образования после окончания средней школы и часто даже выше степени бакалавра в их конкретной области. Это также включает в себя применение суждений и осмотрительности во время работы.
Существует также категория творческих профессиональных обязанностей, от которых освобождаются. Исключение означает охват работ, требующих оригинальности, воображения, таланта или изобретательности. Например, музыканты, писатели, актеры и некоторые журналисты могут быть освобождены.
Освобождение от административных обязанностей
Освобожденные административные обязанности обычно относятся к высокому уровню и распространяются на сотрудников, которые обеспечивают работу бизнеса и выполняют офисную работу. Административные сотрудники оказывают поддержку другим сотрудникам. Их работа не связана с физическим трудом, значительна и включает в себя осуществление независимого суждения и осмотрительности. Например, сотрудники, работающие в сфере начисления заработной платы и финансов, контроля качества, управления персоналом, а также в юридической и нормативно-правовой сферах, считаются освобожденными сотрудниками.
Некоторые административные служащие не освобождаются от налога, например, те, кто выполняет канцелярскую работу, например секретари. Согласно нормативному определению, секретари являются административными, но их работа не является освобожденной. То же самое относится и к работникам службы поддержки. Хотя они проявляют рассудительность и осмотрительность в отношении своих должностей, это суждение должно относиться к вопросам, важным для всей организации. Уровень их работы недостаточно высок, чтобы быть освобожденным от административной ответственности.
Могут ли почасовые работники быть освобождены?
Почасовые работники могут быть освобождены, поскольку освобождение зависит не от того, является ли заработная плата почасовой или нет, а скорее от типа заработной платы, суммы вознаграждения и выполняемых ими обязанностей. Это также зависит от того, подпадает ли он под действие FLSA или другого правила. Почасовой работник может быть освобожден и, следовательно, не имеет права на оплату сверхурочных по правилу FLSA при различных обстоятельствах, хотя они часто не освобождаются.
В некоторых отраслях условия труда и размер оплаты регулируются другими законами. Предположим, что должность почасового работника подпадает под действие другого федерального законодательства, а не FLSA. В этом случае почасовой работник освобождается. Почасовые работники, работающие в кинотеатрах и сельском хозяйстве, также освобождаются от сверхурочной работы в соответствии с правилами FLSA. Однако другие аспекты их профессии, такие как минимальная заработная плата и детский труд, по-прежнему подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах.
Сотрудник также может быть освобожден, если его должностные обязанности считаются освобожденными в соответствии с тестом на обязанности. Например, учителя, врачи и юристы считаются освобожденными, даже если им платят почасово, а не на основе оклада.