Основные ценности великого лидера

9 июня 2021 г.

Когда вы пытаетесь стать лучшим лидером, важно определить и улучшить свои основные лидерские ценности. Понимание того, что такое ценности лидерства и какие основные ценности лидерства вы хотите внедрить в свой стиль руководства, может помочь вам улучшить отношения и связь с вашей командой, став более эффективным лидером.

В этой статье мы обсудим все, что вам нужно знать об основных ценностях великого лидера, со списком основных ценностей лидерства.

Что такое лидерские ценности?

Лидерские ценности — это основные убеждения и принципы, которыми мы руководствуемся в личной и профессиональной жизни. Ваши ценности можно определить как вещи, которые, по вашему мнению, наиболее важны для достижения ваших целей и счастья. Лидерские ценности тесно связаны как с вашими личными основными ценностями, так и с ценностями вашей компании.

Почему важны лидерские ценности?

Лидерские ценности важны, потому что они помогают вам определить, как вы хотите достичь своих целей и каким лидером вы хотите быть. Ваши основные лидерские ценности играют важную роль в том, как вы принимаете решения и какие действия предпринимаете ежедневно. Лидерские ценности также помогают вам расти и развиваться как в личном, так и в профессиональном плане. Наличие сильного набора основных ценностей в качестве лидера помогает завоевать уважение и доверие в вашей команде. Это создает основу для того, чтобы вы могли положительно влиять на свою команду, поощряя высокую производительность и превосходство.

Список ценностей лидерства

Вот список основных ценностей лидерства:

• Оказывать влияние

• Зрение

• Честность

• Страсть

• Честность

• Преданность

• Сочувствие

• Личное развитие

• Услуга

• Уважать

• Устойчивость

• Адаптивность

• Подлинность

Оказывать влияние

Влияние относится к способности поощрять, мотивировать и направлять других думать или действовать определенным образом для достижения определенных целей. Влияние является определяющей характеристикой лидерства, потому что оно означает способность давать другим возможность выбирать определенные действия и убеждения, а не принуждать их к этим действиям и убеждениям посредством микроуправления.

Прочитайте больше: Как иметь влияние на рабочем месте

Зрение

Видение означает знание ваших целей и задач и наличие четкого плана для достижения этих целей. Видение является важной основной ценностью для каждого лидера, потому что он должен быть в состоянии эффективно донести до своей команды, каковы цели компании и почему они важны.

Прочитайте больше: Ваш путеводитель по дальновидному лидерству

Честность

Одна ценность, которая имеет решающее значение для того, чтобы сделать вас заслуживающим доверия лидером, — это честность. Честность относится к способности обсуждать темы с другими в ясной и правдивой манере. Прозрачность тесно связана с честностью. Когда другие знают, что они могут положиться на то, что вы говорите и обещаете, это укрепляет их доверие и уважение к вам и делает вас более эффективным лидером.

Страсть

Страсть — это чувство удовлетворения и мотивации, которые побуждают вас продолжать работать для достижения своих целей, даже когда вы сталкиваетесь с трудностями или неожиданными неудачами. Когда лидеры искренне увлечены работой, которую они делают, эту страсть видят члены их команды. Это создает культуру, в которой члены вашей команды чувствуют вдохновение и увлечены своей работой, что приводит к повышению производительности всей компании.

Прочитайте больше: Как найти свою страсть

Честность

Целостность означает быть искренним и честным и всегда принимать решение поступать правильно. Сильное чувство честности важно в лидерстве, потому что члены вашей команды должны знать, что они могут доверять и уважать то, что вы говорите и что вы делаете. Они также должны знать, что могут рассчитывать на то, что вы сдержите свои обещания.

Прочитайте больше: Целостность: определение и примеры

Преданность

Посвящение – это приверженность конкретной задаче, принципу или цели. Сильные лидеры обладают высоким уровнем преданности своей компании, команде и работе, которую они выполняют. Они демонстрируют эту самоотверженность, выполняя обещания и преодолевая трудности для достижения своих целей. Такой высокий уровень самоотверженности побуждает других проявлять такой же уровень приверженности своей работе.

Сочувствие

Эмпатия относится к способности понимать чувства и эмоции других и реагировать на их действия и поведение таким образом, чтобы показать, что вы понимаете их чувства. Эмпатия является основным компонентом эмоционального интеллекта, который также включает в себя способность понимать и контролировать свои личные чувства и эмоции. Лидерам важно иметь эмоциональный интеллект, потому что он помогает вам строить настоящие связи с вашей командой. Наличие прочной связи с членами вашей команды позволяет вам помочь им преодолеть их личные и профессиональные проблемы и приводит к повышению эффективности и производительности.

Прочитайте больше: Эмоциональный интеллект: определение и примеры

Личное развитие

Личное развитие относится к акту непрерывного обучения, образования и личностного роста. Великие лидеры стремятся к постоянному личному развитию, потому что они знают, что всегда есть что-то новое, что они могут узнать или что-то, что они могут улучшить. Показывая своей команде свою приверженность личному развитию, вы можете мотивировать их к действиям, направленным на их личное развитие.

Услуга

Служение относится к действиям, направленным на то, чтобы помочь кому-то другому. Хорошее лидерство — это акт служения, оно поощряет и мотивирует других выполнять свою работу наилучшим образом и достигать своих личных целей. Лидеры-слуги ставят нужды других выше себя. Удовлетворяя потребности своей команды в первую очередь, вы можете создать лояльную команду, а также поощрять их служить потребностям других и организации.

Уважать

Уважение относится к чувству восхищения своими качествами, способностями или достижениями, а также к уважению прав, желаний и чувств других людей. Хорошие лидеры заслуживают уважения других, а не просто ожидают уважения из-за своего положения или титула. Один из лучших способов заслужить уважение — проявить уважение. Еще один способ заслужить уважение других — показать приверженность своей работе и служению другим.

Устойчивость

Устойчивость — это способность противостоять невзгодам и быстро восстанавливаться после неудач, проблем и препятствий, с которыми вы сталкиваетесь. Для лидеров важно быть стойкими, потому что они сталкиваются с рядом проблем и препятствий на пути к достижению своих целей. Повышение устойчивости может помочь вам эффективно решать проблемы или проблемы, когда они возникают, и привести к повышению эффективности и производительности.

Адаптивность

Адаптивность означает готовность принимать изменения и реагировать на них, когда они происходят. Адаптивность имеет решающее значение на рабочем месте, потому что это часто часто меняющаяся среда. Лидеры должны иметь возможность приветствовать и принимать изменения и мотивировать членов своей команды делать то же самое.

Подлинность

Аутентичность означает искренность и честность в том, что вы говорите и делаете. Лидеры могут показать свою подлинность, продолжая ежедневно развиваться и жить в соответствии со своими основными ценностями. Руководителям важно быть искренними в своей работе, потому что это создает среду, в которой члены вашей команды также чувствуют себя вправе быть искренними. Это позволяет членам вашей команды более комфортно предлагать новые и инновационные идеи и способствует созданию среды, в которой все работают вместе для достижения своих целей.