Опыт и квалификация: различия и важность

2 сентября 2021 г.

Работодатели часто ожидают, что кандидаты будут иметь какое-то предварительное образование или опыт работы в своей отрасли. В некоторых отраслях требуется, чтобы потенциальный сотрудник имел многолетний соответствующий опыт или связи в этой области, в то время как в других требуется кандидат с определенным уровнем образования или сертификатом. У вас может быть больше опыта или квалификации, в зависимости от вашей области и опыта работы, но и то, и другое имеет место при поиске новой работы. В этой статье мы объясним, что такое опыт и квалификация и чем они отличаются.

Что такое опыт?

Опыт — это проделанная вами работа, которая помогла вам освоить и применить на практике навыки и знания, которыми вы обладаете в своей области. Вы можете рассматривать опыт как историю работы, которую вы можете указать в своем резюме. Когда вы рассказываете работодателям о своем опыте, вы перечисляете проекты, которые вы завершили, или должности, на которых вы работали ранее, а также обязанности, которые у вас были, и повседневные задачи, которые вы выполняли. Вы также можете включить личные проекты или стажировки в качестве опыта, потому что и то, и другое показывает работодателям, что у вас есть реальный опыт работы в вашей профессии.

Кто-то, претендующий на должность менеджера по маркетингу, может иметь опыт работы представителем службы поддержки клиентов, затем менеджером по социальным сетям и, наконец, сотрудником по маркетингу. Кандидат, вероятно, имеет опыт работы на должностях, которые помогли ему узнать о маркетинге из первых рук, а также о том, как общаться с клиентами и предоставлять таргетированную рекламу.

Что такое квалификации?

Квалификация включает в себя обучение или образование, которое готовит вас к должности в вашей области. Многие области требуют глубоких знаний технологии, математики, истории или естественных наук. Типичными примерами квалификаций являются университетская степень, сертификация, лицензия или аттестат о среднем образовании. Работодатели могут ожидать, что кандидаты будут иметь определенный уровень образования или другую квалификацию, прежде чем они подадут заявку на вакансию.

Представьте, что кто-то претендует на должность хирурга в больнице. Менеджер по найму ожидает, что хирург должен иметь высшее образование, а также медицинскую школу. Хирургам также требуется лицензия на практику, поэтому потенциальный работодатель может проверить эту квалификацию при рассмотрении вопроса о том, какого кандидата выбрать. Эти квалификации гарантируют, что больница наймет хирурга, который может безопасно проводить операции пациентам.

Опыт против квалификации

Многие кандидаты обладают как опытом, так и квалификацией, и и то, и другое способствует их способности хорошо выполнять свою работу. Квалификация показывает, что у вас есть знания, необходимые для вашей профессии, тогда как опыт доказывает, что вы практиковали работу в своей области. Работодатели могут проверить вашу историю работы, связавшись с компаниями, с которыми вы работали ранее, и они могут проверить квалификацию, связавшись с вашим университетом или советом по лицензированию в вашей области. Кому-то с опытом может потребоваться меньше обучения, чем тому, у кого больше квалификации и меньше опыта, но кандидат со специальной квалификацией может иметь более современные знания в конкретной области.

Компании могут извлечь выгоду из найма кандидатов с опытом, квалификацией или и тем, и другим, в зависимости от отрасли и роли, которую предлагает компания. Некоторые отрасли, такие как строительство, предпочитают кого-то с практическим опытом и надежной историей работы, в то время как компании, нанимающей физика-теоретика, может потребоваться кандидат с обширным университетским образованием, например, со степенью доктора философии.

Важность опыта и квалификации при поиске работы

Вот несколько причин, по которым и квалификация, и опыт важны при поиске работы:

Почему работодатели хотят, чтобы кто-то с опытом

Кандидат с опытом обладает навыками, обучением и знаниями, которые могут привести к легкому переходу на новую должность. Они могут начать работать быстрее без необходимости длительного обучения. Кроме того, опыт означает, что кандидат знает людей в своей отрасли, таких как потенциальные клиенты или поставщики. В маркетинге или продажах такой опыт и связи могут помочь компании расти и находить новых клиентов.

Сотрудники с опытом также могут обладать передаваемыми навыками или навыками межличностного общения, которые развиваются на практике, такими как общение, руководство командами, обучение других сотрудников или управление их временем. Если у вас есть многолетний опыт работы в определенной области, у вас часто есть ряд рекомендаций, которые могут привести примеры того, почему вы были бы отличным кандидатом. Некоторые сотрудники даже имеют широко распространенную положительную репутацию в своей отрасли, если они проработали в ней значительный период времени.

Почему работодатели хотят кого-то с квалификацией

Кто-то с квалификацией часто тратит значительное количество времени на изучение своей отрасли. Такая самоотверженность доказывает, что у кандидата есть амбиции и стремление, а это означает, что он, вероятно, превзойдет ожидания в проектах или задачах. Если у вас больше квалификаций, особенно недавних, вы можете больше узнать о новых технологиях, правилах или достижениях в своей области. Кроме того, сотрудники с квалификацией могут не иметь предвзятых представлений о том, как делать то, что им поручено, что позволяет вносить больше инноваций и экспериментировать в процессы компании.

Кандидаты с несколькими квалификациями обычно имеют фундаментальное понимание выбранной ими отрасли и потратили годы на изучение того, как решать проблемы, характерные для их профессии. Они могли учиться у ряда профессоров и экспертов, которые представляют разнообразную информацию и точки зрения. Компании часто получают выгоду от сотрудников, у которых есть новая информация и идеи, которые могут исходить от кандидата с квалификацией.

Зачем вам может понадобиться опыт и квалификация

Хотя опыт и квалификация различны, оба важны для поиска работы. Кандидат с многолетним опытом может извлечь выгоду из обновленного обучения в своей области. Кто-то с многолетним образованием может применить свои знания в проектах или стажировках и получить реальный опыт. Работодателям обычно нравится видеть кандидата, который включает в свое резюме и то, и другое, и вы можете получить преимущества опыта и квалификации, стремясь к образованию или возможностям работы.

У вас есть возможность получить новые навыки во время обучения и получить новые рекомендации, работая с разными компаниями. Опыт помогает вам понять нюансы работы отрасли и некоторые негласные правила, которым вас могут не научить в классе. Прохождение сертификации по новому оборудованию или навыку может позволить вам претендовать на другую работу с дополнительными обязанностями, а также может дать новое представление о том, как по-другому подходить к задаче.