Оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки: в чем разница?
Стажировки являются важным инструментом для получения дополнительной информации о типичных навыках и рабочей среде в выбранной вами области или отрасли. Оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки предлагают опыт, который может помочь вам принять долгосрочные решения о вашей карьере. Понимание сходств и различий между этими двумя стажировками может помочь вам определить, какая из них предлагает вам наибольшую пользу. В этой статье мы определяем оплачиваемые и неоплачиваемые стажировки и опишем, что они предлагают.
Что такое оплачиваемая стажировка?
Оплачиваемые стажировки — это тип программы обучения для студентов колледжей, недавних выпускников и тех, кто ищет опыт работы. Как правило, оплачиваемые стажировки являются одним из первых оплачиваемых рабочих мест, которые вы можете получить в выбранной вами области. Будучи оплачиваемым стажером, вы часто выполняете обязанности в среде, похожей на ту, в которой вы надеетесь продолжить свою карьеру. Выполняя эти обязанности, вы получаете возможность узнать больше о своей предполагаемой карьере, о том, как работает рабочее место, и получить компенсацию от своего работодателя.
Что такое неоплачиваемая стажировка?
Неоплачиваемые стажировки — это стажировки, при которых стажер не получает оплаты за свою работу. Поскольку многие неоплачиваемые стажеры также являются студентами, они часто могут получать кредиты колледжа в дополнение к ценному опыту и наставничеству. Чтобы квалифицироваться как неоплачиваемая стажировка, программа должна соответствовать нескольким рекомендациям Министерства труда США. Эти рекомендации таковы:
И работодатель, и стажер понимают, что выплачиваемой компенсации нет
Стажер получает такое же обучение, как и в школе
Стажер не заменяет и не выполняет должностные обязанности типичного оплачиваемого работника.
Программа приносит пользу стажеру без прямой выгоды для работодателя.
Сотрудники контролируют и наставляют стажера
Работодатель не обещает трудоустройство по окончании программы
Стажировка длится только до тех пор, пока работодатель может предоставить стажеру образовательный опыт.
Чтобы компенсировать расходы на неоплачиваемую стажировку, некоторые университеты и организации выделяют финансирование для студентов, обучающихся по этим программам. Если вы студент, подумайте о том, чтобы узнать в отделе карьерных ресурсов вашего кампуса, есть ли у него какая-либо информация об организациях или возможностях финансирования стажировки. Кроме того, вы можете узнать в компании, в которой вы планируете пройти стажировку, предлагает ли она стипендию на поездку, чтобы помочь с расходами на поездку к месту стажировки и обратно.
Сходства между оплачиваемыми и неоплачиваемыми стажировками
Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки предлагают стажерам схожие преимущества, хотя каждый из них может предложить свой собственный опыт. Некоторые из наиболее важных общих черт оплачиваемых и неоплачиваемых стажировок включают:
Сосредоточьтесь на образовании и обучении
Основная цель оплачиваемой или неоплачиваемой стажировки заключается в том, чтобы стажер получил подготовку, необходимую для подготовки к своей карьере. Это включает в себя изучение того, как выполнять важные задачи в этой области и как обычно работает бизнес. Будучи стажером, вы также можете учиться непосредственно у коллег, наблюдая за их работой и задавая им вопросы об их обязанностях.
Помогите найти работу
Как оплачиваемые, так и неоплачиваемые стажировки могут привести к трудоустройству после окончания стажировки. Хотя работодатели неоплачиваемых стажеров не могут обещать место в рамках программы, они все же могут нанять вас, если посчитают, что вы хорошо работаете во время стажировки. Они также могут порекомендовать вас другим работодателям, когда вы подаете заявку на другую работу в этой области.
Сетевые возможности
Любой тип стажировки может помочь вам познакомиться с профессионалами в своей области. Это может дать вам несколько преимуществ, когда вы начинаете свою карьеру. Создавая сеть, вы можете общаться с людьми, которые могут помочь вам найти области для совершенствования и освоить новые навыки. Если у вас есть опыт работы с этими людьми напрямую, они могут стать вашими рекомендациями при приеме на другую работу. Некоторые коллеги могут даже помочь вам найти вакансии или познакомить вас со своими знакомыми работодателями, которые в настоящее время нанимают сотрудников.
Различия между оплачиваемой и неоплачиваемой стажировкой
Есть также некоторые важные различия между оплачиваемыми и неоплачиваемыми стажировками. Некоторые основные различия между ними включают:
Компенсация
Оплачиваемые стажировки компенсируют вам деньги за потраченное время и усилия, а кредит в колледже также может быть вариантом. Неоплачиваемая стажировка часто компенсирует вас только кредитом колледжа. Понимание этой разницы может помочь вам определить, какая стажировка лучше всего соответствует вашим потребностям. Если вы являетесь действующим студентом, и ваша специальность требует зачета стажировки, вы можете рассмотреть оплачиваемую или неоплачиваемую стажировку для выполнения этого требования. Если вы уже закончили учебу, лучше всего подойдет оплачиваемая должность, поскольку она позволяет вам посвятить все свое профессиональное время стажировке, не нуждаясь в другой работе для получения дохода.
Виды опыта
Оплачиваемые стажировки, скорее всего, помогут вам получить практический опыт выполнения типичных задач и обязанностей в вашей предполагаемой карьере. Как неоплачиваемый стажер, обязанности, которые вы выполняете, могут отличаться от тех, которые вы могли бы выполнять в течение своей карьеры. Тем не менее, вы все равно можете получить ценную информацию о том, как разные сотрудники работают вместе в вашей области. Вы также можете узнать о своих будущих задачах на неоплачиваемой стажировке, хотя этот опыт может принимать форму наблюдения за другими, когда они выполняют свою работу.
Возможности трудоустройства
В рамках оплачиваемой стажировки работодатели могут предоставить вам оплачиваемую должность для прохождения программы, хотя это не является гарантией для каждой оплачиваемой стажировки. Однако, когда это часть оплачиваемой программы стажировки, это может повысить ценность программы. Поскольку работодатели неоплачиваемых стажеров не могут предложить работу в рамках программы, полезно определить, является ли опыт, который они предлагают, тем, что вам нужно.
Доступность программы
Наличие платных или бесплатных программ стажировки может различаться в зависимости от вашего региона. В некоторых местах неоплачиваемых стажировок больше, чем оплачиваемых. Ваша способность путешествовать, финансовые потребности и выбранная профессия также могут повлиять на доступность стажировок для вас. Лучше всего изучить тип стажировки, на которую вы собираетесь подать заявку, за несколько месяцев до даты начала программы, поскольку своевременная подача заявок гарантирует, что менеджеры программы стажировки будут рассматривать вас.
Ценность опыта
Поскольку два типа стажировок иногда могут давать разный опыт, ценность этого опыта также может различаться. Например, неоплачиваемая стажировка может помочь вам узнать о рабочем месте, а оплачиваемая стажировка может помочь вам освоить новые навыки для вашего резюме.
Чтобы определить наиболее выгодный для вас тип стажировки, полезно выяснить, что вам от нее нужно. Если вы надеетесь узнать о рабочей среде, которая поможет вам решить, подходит ли вам эта карьера, вы можете подумать о неоплачиваемой стажировке. Если вы определились со своей карьерой и надеетесь начать в ближайшее время, оплачиваемая стажировка может более точно соответствовать вашим целям.