Общие вопросы для аналитического интервью (с примерами ответов)
4 декабря 2020 г.
Во время собеседования ваш работодатель может задать вам аналитические вопросы, чтобы оценить ваши навыки критического мышления и способность продумывать проблемы для поиска решений. Ваши ответы на эти вопросы продемонстрируют, как вы используете данные для анализа и оценки процессов на рабочем месте. В этой статье мы рассмотрим примеры аналитических вопросов для интервью и то, что работодатель ищет в ваших ответах. Мы также предоставим несколько примеров ответов, которые помогут вам создать свои собственные.
Аналитические вопросы для интервью с примерами ответов
Когда вы готовитесь к следующему собеседованию, подумайте о случаях, когда вам приходилось использовать логику, чтобы оценить проблему и найти желаемое решение. Вот некоторые распространенные аналитические вопросы, которые задают работодатели, а также примеры ответов:
Опишите случай, когда вам дали проблему без большого количества информации. Как вы справились с этой ситуацией?
Этот вопрос оценивает ваши навыки решения проблем, а также ваши исследовательские способности и логическое мышление. Отвечая на этот вопрос, выделите свой процесс и то, как вы находите информацию и используете ее, чтобы перейти к следующим шагам. Рассмотрите возможность использования техники STAR, которая означает «ситуация, задача, действие и результат».
Пример: «На моей нынешней должности мне часто поручают разработать более эффективные процессы на нашем рабочем месте. Мой первый шаг — просмотреть нашу базу данных и посмотреть, есть ли другие процессы, которые мы использовали ранее. Один конкретный процесс включал ввод информации как в облачную базу данных, так и в электронную таблицу. Я обнаружил, что мы не всегда обновляли информацию в обоих местах. Я также увидел, что базу данных можно экспортировать в электронную таблицу. Я сообщил об этом своему менеджеру, и теперь вся информация только заносится в базу данных, чтобы при использовании информации для проектов она была максимально точной».
Описание изображения
10 главных вопросов для интервью
Расскажите о себе.
Как бы Вы описали себя?
Что делает вас уникальным?
Почему ты хочешь работать здесь?
Что вас интересует в этой роли?
Что мотивирует тебя?
Чем вы увлекаетесь?
Почему вы уходите с нынешней работы?
Каковы ваши самые сильные стороны?
Каковы ваши самые большие слабости?
Как вы используете преимущества и недостатки, чтобы принять решение?
Этот вопрос оценивает вашу способность оценивать как положительные, так и отрицательные ситуации, чтобы улучшить свои рабочие процессы. Когда вы ответите на этот вопрос, опишите, каков ваш процесс и как вы оцениваете хорошее и плохое в своей работе.
Пример: «Я стараюсь максимально упростить этот процесс. В общем, если преимущества перевешивают недостатки, то мы обычно продвигаемся вперед с этим решением. Тем не менее, я пытаюсь поднять это на другой уровень. Например, было несколько случаев, когда плюсы перевешивали минусы на одно преимущество. Поэтому я глубже погрузился в то, во что может нам обойтись это решение, если мы будем его продвигать. Я также изучил другие расходы, не связанные с финансами, и обнаружил, что это решение в конечном итоге обойдется нам дороже в долгосрочной перспективе и может нанести ущерб нашей компании. Поэтому мы решили отказаться от этого решения и в конечном итоге нашли лучшее решение наших текущих проблем».
Опишите свой процесс устранения неполадок.
Это простой вопрос, который работодатель задаст, чтобы оценить ваши навыки разработки процессов. Работодатель захочет услышать о том, как вы можете отклониться от своего обычного процесса и почему.
Пример: «Мне всегда нравится быстро разбираться в подоплеке проблемы. Оттуда я прохожу шаги и смотрю, не была ли где-то ошибка, вызвавшая проблему. После этого я попробую разные способы решения проблемы, тестируя их. Надеюсь, на данный момент я нашел решение. Если нет, я вернусь, чтобы посмотреть, есть ли еще один шаг, который я пропустил, или мне нужно передать его менеджерам».
Какие типы метрик вы в настоящее время отслеживаете и как вы используете их для принятия решения?
Ваш интервьюер может спросить об этом, чтобы узнать, что вы в настоящее время используете для принятия решений, и похож ли ваш процесс принятия решений на их. Они также могут посмотреть, как вы адаптируетесь к новым процессам, когда это необходимо.
Пример: «В настоящее время я использую аналитическое программное обеспечение, которое отслеживает просмотры веб-сайтов, клики и уникальных посетителей. Эти показатели отлично подходят для моей команды, когда мы разрабатываем кампании по привлечению новых клиентов. Это также помогает нам отслеживать, не работает ли текущая кампания так же хорошо, как и то, как часто мы привлекаем новых потребителей на наш веб-сайт. Мы используем эти метрики разными способами, чтобы определить, какой будет наша следующая кампания, если нам нужно раньше удалить текущие кампании».
Приведите пример случая, когда вам пришлось пойти на риск, чтобы достичь желаемой цели. Каков был ваш подход и каков был результат?
Работодатель хочет знать больше о том, как вы ставите цели и достигаете их. Отвечая на этот вопрос, подробно расскажите о том, как вы идете на осознанный риск для достижения этих целей. Также будет полезно иметь пример, демонстрирующий эти способности.
Пример: «У меня недавно была такая ситуация. Моей команде нужно было решить проблему с веб-сайтом нашей компании. Наша контактная страница не загружалась, и мы исследовали все причины, по которым это могло произойти. Обычно мы не отклоняемся от наших обычных процессов, но я увидел в нашем коде что-то, что казалось неправильным. Я рассказал об этом и сказал, что все, что нам нужно сделать, это добавить точку с запятой в пару строк. На данный момент нам нужно было просто починить сайт, чтобы не потерять клиентов. Итак, мы попробовали, и это сработало. Сейчас наша команда отступает, чтобы узнать больше о том, почему это произошло. Обычно мы сначала проводили тесты, но нам нужно было действовать быстро, и это окупилось».
Связанный: Вопрос на собеседовании: «Как вы справляетесь со стрессом?»
По вашему опыту, могли бы вы сказать, что разработка и использование подробной процедуры всегда были необходимы для вашей работы?
Этот вопрос оценивает, насколько хорошо вы можете разрабатывать процессы и есть ли у вас гибкость в изменении или обновлении этих процедур при необходимости.
Пример: «Я заметил, что работаю более продуктивно, когда мне нужно следовать подробной процедуре. Это помогает мне делать свою работу аккуратной и качественной. Было несколько процессов, которые мы настроили на основе новых технологий. Я обнаружил, что для себя и своей команды мы работаем лучше и эффективнее, когда у нас есть подробные процедуры, и я сторонник того, что они необходимы для хорошего выполнения моей работы».
Вопрос интервью: «Расскажи мне о себе» (советы и примеры ответов)
Советы по собеседованию
Не забывайте дышать: убедитесь, что у вас достаточно времени, чтобы посидеть, подышать и подумать. Это даст вам возможность расслабиться и сосредоточиться на подробных ответах.
Попрактикуйтесь с другом: найдите друга, который готов поделиться с вами своим мнением о том, как вы отвечаете, и о любых улучшениях, которые вы можете внести. Это также дает вам возможность проработать свои ответы и убедиться, что вам удобно отвечать на них.
Подумайте о примерах и запишите их: иногда процесс написания вашего ответа помогает вашему разуму вспомнить его лучше и быстрее. Это поможет запомнить ваши ответы, убедившись, что вы производите впечатление подлинности. Работодателю нужны реальные примеры, а не готовые ответы.