Образец справочной страницы для трудоустройства
Ханне Кейлинг
11 октября 2021 г.
Ханне была старшим контент-менеджером в компании Indeed.
Рекомендательная страница — это список обычно от одного до пяти человек, которые могут поручиться за ваши навыки и стиль работы, который работодатели могут попросить вас представить в процессе найма. Список включает:
Ваше имя и контактная информация
Имя ссылки
Исходное положение
Справочная компания
Справочный адрес
Справочный номер телефона
Справочный адрес электронной почты
Краткое изложение ваших отношений со ссылкой
В этой статье мы предоставим информацию о том, что работодатели ищут в вашем списке рекомендаций, а также пример списка рекомендаций для трудоустройства.
Описание изображения
Формат списка ссылок
Имя ссылки
Исходное положение
Справочная компания
Справочный адрес
Справочный номер телефона
Справочный адрес электронной почты
Справочное описание
Зачем мне нужна справочная страница?
В то время как ваше резюме и собеседование являются ключевыми компонентами в процессе найма, справочная страница является вспомогательным активом, который может помочь работодателям узнать о вас больше. Работодатели связываются с вашими рекомендациями, чтобы получить представление о том, как вы работаете с другими, о вашем стиле работы и ваших достижениях. Это дает им стороннюю информацию о том, почему вы подходите для этой работы.
Нужно ли включать список литературы в приложения?
При подаче заявления на должность описание работы или заявление должно сообщать вам все, что вам нужно знать о том, как и если вы должны отправлять рекомендации. Список литературы может быть запрошен в процессе онлайн-заявки. В этом случае вы можете просто указать свои контакты здесь. Если нет упоминания о включении рекомендаций, просто отправьте свое резюме без списка рекомендаций, пока оно не будет поднято в процессе собеседования.
Включение списка рекомендаций, когда он не запрашивается, может отвлечь работодателей от содержания вашего резюме. Кроме того, рекомендательные списки содержат личную информацию (номер телефона, адрес, адрес электронной почты) ваших рекомендаций — по этой причине лучше не представлять их вашему работодателю до тех пор, пока они не будут запрошены позже в процессе трудоустройства.
Кого мне выбрать в качестве референсов?
При выборе рекомендаций следуйте рекомендациям, которые дает вам работодатель. Они могут потребовать определенного типа или количества ссылок. Если у вас нет указаний от работодателя, вам следует выбрать от трех до пяти рекомендаций. Принимая решение о том, кого включить, следует помнить о нескольких квалификаторах:
Выберите того, кто знает вас лично
Хотя может показаться заманчивым выбрать рекомендации с определенным титулом или положением, вам следует выбрать кого-то, кто знает вас лично. Таким образом, они могут предоставить более полезную информацию для работодателя, искренне и честно рассказывая о своих рабочих отношениях с вами.
Выберите рекомендации, которые могут поддержать ваши претензии
Вы также должны выбрать кого-то, кто может говорить о том, что вы включили в свое резюме. Например, если вы укажете, что обладаете сильными навыками межличностного общения, по крайней мере один из ваших рекомендаций должен привести конкретные примеры случаев, когда вы внесли положительный вклад своими навыками межличностного общения.
Выберите контакты, с которыми вы работали в той или иной степени
Будь то коллега, менеджер, одноклассник или профессор, вы должны выбрать рекомендации, которые знают, как вы работаете. Хотя друзья и члены семьи могут хорошо знать вас на личном уровне, они могут не считаться надежными или релевантными рекомендациями, которые могут свидетельствовать о том, как вы работаете с другими, о вашем стиле работы и ваших сильных сторонах. На самом деле, многие работодатели явно запрашивают рекомендации, которые не являются членами семьи.
Хорошие варианты, которые стоит рассмотреть для включения в ваш рекомендательный список:
Текущий или бывший менеджер или непосредственный руководитель
Текущий или бывший коллега
Текущие или бывшие сотрудники/прямые подчиненные
Научный руководитель
Профессиональный наставник
Как составить список ссылок
Как и в случае с резюме и сопроводительным письмом, ваша главная цель при форматировании списка рекомендаций — сделать его максимально ясным и легко читаемым. Это означает выбор полей размером 1–1,5 дюйма, простой профессиональный шрифт и размер шрифта от 10 до 12 пунктов.
Вы должны перечислить свои рекомендации, начав с тех, кто, по вашему мнению, может предоставить работодателю наиболее полезную и актуальную информацию. Например, ваш непосредственный руководитель должен стоять выше коллеги.
Шаблон списка ссылок
Вот пример шаблона справки, который вы можете использовать, заполнив свою информацию:
Ваше имя
Ваш адрес (необязательно)
Ваш номер телефона
Ваш электронный адрес
Имя ссылки
Исходное положение
Справочная компания
Справочный адрес
Справочный номер телефона
Справочный адрес электронной почты
Справочное описание, включая то, где вы работали вместе, когда вы работали вместе, и ваши рабочие отношения.
Пример справочной страницы
Список литературы
Мария Эрнандес
(555) 123-456
mhernandez@email.com
Ссылка № 1
Оливия Уоттс
Директор офиса
Крейн и Дженкинс
555 Розуотер Круг
(435) 800-9000
owats@email.com
Оливия была моим непосредственным руководителем в Crane & Jenkins, где я выучился на офис-менеджера с двумя прямыми подчиненными.
Ссылка № 2
Генри Торнтон
Начальник отдела кадров
Облако Клируотер
6500 Лили Лейн
(111) 222-3333
henryt@email.com
Генри и я тесно сотрудничали над несколькими инициативными проектами сотрудников во время моей последней должности офис-менеджера в Cloud Clearwater.
Ссылка № 3
Иоланда Рамос
Младший офис-менеджер
Облако Клируотер
6500 Лили Лейн
(222) 333-4444
yolandar@email.com
Иоланда и я вместе работали офис-менеджерами, когда я работал в Cloud Clearwater. Мы разделили несколько задач и тесно сотрудничали для достижения целей нашей команды.