Нужны ли выездные интервью? Руководство по выходу из интервью с советами, чтобы принять или отказаться
11 марта 2021 г.
Когда вы добровольно увольняетесь с работы, вас могут попросить пройти выходное собеседование. Хотя выездные собеседования приветствуются, многие профессионалы задаются вопросом, обязаны ли они проводить встречу с представителями или менеджерами отдела кадров. Понимание вашего выбора как сотрудника может помочь вам решить, как вы будете реагировать в следующий раз, когда вас попросят присоединиться к выходному собеседованию.
В этой статье мы объясняем, должны ли сотрудники участвовать в выходных собеседованиях, рассказываем, что вы можете ожидать, принимая участие в выходных собеседованиях, и даем советы, как согласиться на выходное собеседование или отказаться от него.
Нужны ли выходные интервью?
Хотя многие компании предпочитают разговаривать с сотрудником, увольняющимся по собственному желанию, собеседование при увольнении не требуется. Если вы не подпишете контракт, в котором конкретно указано, что вы будете участвовать в выходном собеседовании, компания не может требовать от вас прохождения собеседования при увольнении. Многие компании планируют выходные интервью с намерением получить информацию, которую они могут использовать для улучшения или обновления политики компании и рабочей среды, основываясь на честных отзывах, которые они получают от тех, кто увольняется с работы.
Чего ожидать от выходных интервью
После того как вы сообщите своей компании о том, что покидаете свою должность, с вами может связаться отдел кадров, чтобы назначить время вашего выходного собеседования незадолго до или в день окончания вашей работы. Во время выходного интервью вам могут задать вопросы о вашем опыте и времени в качестве сотрудника. Интервьюер, скорее всего, даст вам возможность ответить открытым отзывом, касающимся вашей позиции.
Вас также могут попросить пройти опрос или заполнить форму с письменными комментариями. Компании могут захотеть понять, есть ли у вас какие-либо серьезные жалобы, которые могут потребовать их внимания, поэтому они также могут попросить вас подписать любые записи, составленные во время интервью.
Компании часто поощряют сотрудников делиться информацией во время выходного интервью в следующих целях:
Узнайте, как улучшить
Компании используют выходные интервью, чтобы определить, как они могут развиваться в определенных областях. Например, компания может решить сосредоточиться на улучшении отношений между руководством и сотрудниками, узнав об опыте увольняющихся сотрудников.
Получите представление о процедурах и политиках компании
Собеседование на выходе дает работодателям возможность узнать, как работают такие процессы, как обучение и продвижение по службе. Выслушивание рассказов сотрудников, которые могут поделиться честными отзывами в частном порядке, может помочь компаниям понять, какие политики, возможно, необходимо изменить или какие процедуры, возможно, потребуется обновить, чтобы привлечь и удержать персонал.
Пересмотреть занятость
Выходное собеседование может быть использовано, чтобы предложить сотруднику новые условия работы в надежде, что он сохранит свою должность. Несмотря на редкость, этот метод может быть полезен как для сотрудника, планирующего уйти, так и для работодателя, поскольку сотрудник, который чувствует себя недовольным или нуждается в изменении, может обсудить свое положение и договориться о контракте, который лучше подходит обеим сторонам.
Поощряйте позитивный настрой
Компании часто хотят, чтобы сотрудники хорошо относились к своему времени в компании. Они могут использовать выходное собеседование, чтобы поощрить увольняющихся сотрудников, сообщив, что их время работы ценится.
Понимание текучести кадров
Если работодатель запрашивает выходное собеседование, он может захотеть узнать больше о причинах вашего ухода. Если многие сотрудники увольняются одновременно или сотрудники увольняются часто, компания может использовать выходное собеседование, чтобы помочь определить способы ограничения или предотвращения ухода сотрудников с работы в бизнесе.
Плюсы и минусы выходного интервью
Вот плюсы и минусы участия в выходном интервью, когда вы покидаете свою должность в компании:
Преимущества участия в выездном интервью
Вот некоторые преимущества прохождения выходного интервью:
Предлагает информацию о рабочем месте
Предоставляет информацию, которая может помочь улучшить условия труда для нынешних сотрудников
Анонимно делится проблемами и проблемами с руководством
Помогает улучшить политики и процедуры для будущих сотрудников
Недостатки участия в выездном интервью
Вот некоторые недостатки прохождения выходного интервью:
Выигрывает работодатель больше, чем сотрудник, уходящий из компании
Не гарантирует, что будут внесены какие-либо изменения
Сообщает информацию, которую нельзя использовать
Создает возможность того, что ваше имя может быть связано с информацией, которой вы поделились
Советы по выходным интервью
Вот несколько полезных идей, которые следует учитывать, если вы решите участвовать в выходном интервью:
Уйти по-хорошему
Поддерживать хорошие отношения с бывшим работодателем — хорошая идея. Вы никогда не знаете, когда рекомендация от предыдущего руководителя или связь из вашего предыдущего опыта работы могут привести к новой возможности карьерного роста.
Делитесь позитивной информацией
Готовясь уйти с работы, определите положительные аспекты своей должности и рабочей среды. Поделитесь этими случаями со своим интервьюером, прежде чем предлагать какую-либо критику или делиться негативным опытом.
Поделитесь своими проблемами профессионально
Лучше воздержаться от того, чтобы рассматривать выходное собеседование как сессию, чтобы жаловаться и разглагольствовать о том, что вас расстроило на работе. Вместо этого подготовьте список основных областей, в которых, по вашему мнению, компания могла бы улучшиться, и спокойно поделитесь этими конструктивными комментариями.
Подготовить письменное заявление
Возможно, вам будет проще изложить свои мысли в письменной форме, когда вы будете готовиться уйти с должности. Используйте выходное интервью, чтобы дать краткий обзор своих идей и ответить на вопросы вашего интервьюера. В конце интервью объясните, что вы также написали размышления и хотели бы оставить их им перед уходом.
Говорите из подготовленных заметок
Если вы обеспокоены тем, что забываете упомянуть важные моменты или слишком эмоционально относитесь к определенной части вашей работы, подумайте о том, чтобы составить список тем для обсуждения и принести его с собой на собеседование. Таким образом, вы сможете охватить темы, которые хотите обсудить, даже если вам придется остановиться и начать заново, чтобы ответить на вопросы интервьюера.
Избегайте эмоциональных заявлений
Выходные интервью — подходящее время, чтобы объяснить, какие части вашей работы были трудными, однако лучше использовать фактические или общие заявления вместо эмоционального языка, который навешивает ярлыки на руководителей или политику компании. Например, вместо того, чтобы говорить: «Дженна была ужасным начальником», скажите интервьюеру: «С моим начальником было трудно ладить, потому что они часто подвергали личные нападкам вместо того, чтобы указывать конкретные способы, которыми я мог бы улучшить свою работу».
Советы по отказу от выездного собеседования
Вот несколько способов отказаться от выездного собеседования в компанию:
Сделайте это кратким
Отправляете ли вы ответ по электронной почте или разговариваете напрямую с руководителем или представителем отдела кадров, вам не нужно долго объяснять, почему вы отказываетесь от выходного собеседования. Просто скажите, что не желаете участвовать.
Будьте профессионалом
Не допускайте в своем отказе каких-либо личных замечаний или выражений, выражающих негативные эмоции. Лучше всего пытаться поддерживать позитивные отношения с вашей компанией даже после того, как вы покинете свою должность.
Спросите другой вариант
Если вы не хотите участвовать в личном собеседовании с менеджером или представителем отдела кадров, но все же хотите оставить отзыв, спросите, есть ли другой способ поделиться своими мыслями. Некоторые компании предлагают возможность онлайн-опроса или обратной связи для сотрудников, увольняющихся из компании. Вы также можете предоставить письменный ответ своему руководителю, когда будете готовиться к отъезду.
Не чувствуйте давления
Вы можете чувствовать себя обязанным принять приглашение на выходное собеседование от старшего сотрудника или представителя отдела кадров, однако с профессиональной точки зрения допустимо отказаться без каких-либо последствий со стороны вашего нынешнего работодателя. Отказ от выездного собеседования не влияет на вашу способность использовать компанию в качестве рекомендации или опыта в своем резюме.