Неполный рабочий день против полного рабочего дня: переход между ними

22 февраля 2021 г.

Полная и неполная занятость — это больше, чем количество необходимых часов. Те люди, которые стремятся двигаться вперед в своей карьере, переходя от работы неполный рабочий день к полной, должны понимать свои уникальные отличия. Переход между ролями включает в себя множество изменений, к которым люди должны быть готовы. В этой статье мы даем определение как полной, так и неполной занятости, сравниваем их различия и даем советы о том, как сделать успешный переход.

Что такое неполный рабочий день?

Роль неполный рабочий день требует, чтобы сотрудники работали меньше времени в течение недели, чем полный рабочий день. Конкретное количество задействованных часов зависит от стандартов отдельной компании. Например, если компания заявляет, что 40 часов в неделю — это полный рабочий день, сотрудник, который работает только четыре часа в день пять дней в неделю, может считаться работающим неполный рабочий день. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, часто являются студентами, пенсионерами или другими группами лиц, которые не могут работать полный рабочий день.

Виды подработки

Компании почти во всех отраслях промышленности предлагают должности с частичной занятостью. Наиболее распространенными из них являются розничная торговля и гостиничный бизнес. Другие организации предлагают работу на неполный рабочий день в поддержку их работы на полную ставку, чтобы покрыть пробелы в охвате. Конкретные примеры работы неполный рабочий день включают:

• Повар быстрого питания

• Официант

• Бюссер

• Бариста

• Портье

• Посудомойка

Что такое полный рабочий день?

В отличие от неполного рабочего дня, полный рабочий день требует, чтобы сотрудники работали больше времени в течение недели. Бюро трудовой статистики классифицирует 35 часов в неделю и более как полный рабочий день. Однако это только для статистических целей, поскольку организации сами решают, как классифицировать свои роли. Сотрудники, работающие полный рабочий день, часто занимают специализированные должности, требующие обучения и образования, и получают вознаграждение за отработанное время.

Виды работы на полный рабочий день

Работа с полной занятостью варьируется от розничной торговли до узкоспециализированных отраслей и обычно требует дополнительного образования. Некоторые примеры работы с полной занятостью включают:

• Управление

• Преподавание

• Бухгалтерский учет

• Платежная ведомость

• Человеческие ресурсы

• Реклама и маркетинг

Различия между полной и неполной занятостью

Основное различие между полной и частичной занятостью заключается в количестве отработанных часов. Однако отличительные различия остаются. Вот основные различия между полным и неполным рабочим днем:

Часы

Компании часто держат своих штатных сотрудников в диапазоне 32-40 часов в неделю. В некоторых отраслях требуется больше, и наемные работники могут работать дольше. Для работающих полный рабочий день эти часы остаются постоянными. В качестве альтернативы, работники, занятые неполный рабочий день, остаются на месте меньше часов, и их время, проведенное на работе, может колебаться от недели к неделе.

Расписание

За исключением удаленных должностей, работа на полный рабочий день часто оставляет мало места для гибкости. Согласованный график остается неизменным на протяжении всего срока работы. Позиции на неполный рабочий день гибки и соответствуют индивидуальному графику. Например, студенту, ищущему работу на неполный рабочий день, требуются часы, соответствующие его занятиям. Большинство работодателей работают со студентами и меняют время занятий в течение года.

Платить

Сотрудники, работающие полный рабочий день, получают либо почасовую оплату, либо фиксированную заработную плату. Работники, занятые неполный рабочий день, часто получают только почасовую оплату. Оплата сверхурочной работы становится активом для почасовых сотрудников, позволяя им работать сверхурочно за дополнительную плату. Даже несмотря на это различие, сотрудники, работающие полный рабочий день, часто зарабатывают больше, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день, с большими возможностями для роста.

Выгоды

Позиции с полной занятостью обычно дают дополнительные преимущества, на которые не распространяются роли с частичной занятостью. В США требуется, чтобы организации предлагали страховку, если у них 50 и более сотрудников. В этом случае человек, работающий неполный рабочий день, также может получать пособие.

Льготы или компенсационные пакеты предлагаются сотрудникам в качестве дополнительной оплаты за их усилия. Некоторые примеры преимуществ включают в себя:

• Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)

• Сводный закон о сверке общего бюджета (COBRA)

• Безработица

• Инвалидность

• Компенсация рабочим

Переход с неполного рабочего дня на полный рабочий день

Переход с неполного на полный рабочий день часто требует дополнительной подготовки и образования. Как только человек получает роль, он также приспосабливается к более продолжительному рабочему дню с ограниченной гибкостью. Это большой шаг вперед, требующий достаточной подготовки со стороны человека. Часто люди стремятся работать с полной занятостью, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и увеличить потенциальный доход. Переход на постоянную работу происходит через продвижение по службе или совершенно новую работу.

Продвижение

Некоторые работники, работающие неполный рабочий день, имеют возможность перейти на полный рабочий день. Менеджеры часто обращают внимание на конкретные модели поведения и отношения, когда решают, кому дать продвижение по службе. В лучшем положении те, кто усердно работает и доказывает свою надежность.

Учиться

Используйте любую возможность, чтобы узнать что-то новое. Даже после года на одной и той же должности всегда есть области, которые можно улучшить. Это знание приходит как через опыт, так и просто за понимание того, когда следует прислушаться к руководству и более опытным коллегам.

Расти

Человек должен не только учиться, но и применять полученные знания в работе. Докажите руководству, что вы открыты для новых идей и постоянно совершенствуйтесь. Быть ценным активом как для команды, так и для компании в целом.

Новое положение

Возможности трудоустройства на полный рабочий день часто приходят в виде новых рабочих мест. Это может быть редкая вакансия или следующий шаг для недавнего выпускника колледжа. Однако в процессе собеседования эти люди доказывают свою ценность. Вместо того, чтобы доказывать это в течение определенного периода времени, как совместители, они уверенно выражают это в разговоре и в устной форме.

Потенциальные барьеры

Переход с неполного рабочего дня на полный рабочий день не всегда прост. Многие барьеры стоят на пути некоторых людей, когда они продвигаются по карьерной лестнице. Из-за различных факторов в некоторых областях не хватает рабочих мест, необходимых для количества поступающих. Некоторым людям не хватает навыков, необходимых для работы на полную ставку. Другим не хватает минимального уровня образования для должностей, на которые они претендуют.

Эксперты говорят, что когда люди сталкиваются с этими барьерами, они воспринимают их как вызов. Они советуют, чтобы люди все равно подали заявку на выбранную работу и доказали свою ценность для организации. Этот метод может не гарантировать занятости, но многие менеджеры считают усилия и уверенность ценными качествами, необходимыми в их команде.