Навыки, которые рекрутеры ищут в резюме

Включение в ваше резюме важных навыков, которые часто ищут рекрутеры, может помочь вам выделиться среди других кандидатов на работу. Включив в свое резюме навыки, специфичные для данной должности, вы покажете себя идеально подходящим для этой роли. Знание навыков, которые менеджеры по найму хотели бы видеть в резюме, может помочь вам произвести хорошее впечатление и повысить ваши шансы на собеседование.

В этой статье мы обсудим навыки, которые рекрутеры ищут в вашем резюме, и как их перечислить.

Какие навыки рекрутеры ищут в резюме?

Конкретные навыки, которые менеджеры по найму ищут в резюме, зависят от отрасли, хотя некоторые компетенции охватывают разные области. Рекрутеры хотят видеть эти навыки, чтобы определить, подходите ли вы для их роли. Наличие этих навыков также может показать работодателям, что вы внимательно прочитали описание работы и изучили их компанию и ее требования, прежде чем писать свое резюме.

Работодатели часто включают определенные навыки в свои должностные инструкции. Кандидаты, которые включают ключевые слова, могут иметь больше шансов пройти через систему отслеживания кандидатов компании. Навыки также облегчают менеджерам по найму составление списка кандидатов для собеседования. Это позволяет им просматривать резюме, чтобы проверить наличие определенных навыков. Возможность определить и перечислить эти навыки в своем резюме может дать вам преимущество перед кандидатами с аналогичной квалификацией.

Примеры навыков, которые рекрутеры ищут в резюме

Рекрутеры хотят видеть навыки, демонстрирующие вашу способность вписываться в их организационную культуру и добиваться результатов. Вот 15 примеров общих навыков, которые менеджеры по найму ищут в резюме:

1. Адаптивность

Адаптивность — важный навык, который многие работодатели хотят видеть в своих сотрудниках. Гибкость означает, что вы можете использовать любые обстоятельства в интересах своей компании. Гибкость может показать менеджерам по найму вашу способность хорошо работать как самостоятельно, так и в команде. Это также может показать вашу готовность повышать квалификацию по мере изменения отрасли или идти на жертвы, например, работать допоздна для завершения важных проектов.

2. Общение

Эффективная коммуникация является жизненно важным фактором успеха в большинстве отраслей. Вам нужны хорошие коммуникативные навыки, чтобы взаимодействовать и строить отношения с коллегами, менеджерами, клиентами и другими заинтересованными сторонами на работе. Коммуникативные навыки включают в себя умение писать отчеты и письма, уверенно говорить лично и по телефону, активно слушать и вести переговоры с клиентами.

Примеры коммуникативных навыков, которые ищут рекрутеры, включают навыки письма, публичных выступлений, презентаций, невербального общения и удовлетворенности клиентов. Независимо от того, работаете ли вы с клиентами или работаете на внутренней должности, хорошие коммуникативные навыки являются желательным качеством для эффективного сотрудничества и производительности.

3. Организация

Организационные навыки начинаются с хорошо структурированного резюме. Работодателям нужны кандидаты, которые могут эффективно управлять своим временем и планировать задачи, чтобы добиваться результатов и укладываться в сроки. Это включает в себя наличие опрятного стола, хорошую трудовую этику и разумные методы управления. Хороший способ заставить рекрутера находить отклик в этом навыке — продемонстрировать его в том, как вы организовали свое резюме.

4. Честность

Целостность и честность являются жизненно важными качествами, которые многие компании ищут в кандидатах. Они хотят знать, могут ли они доверить вам конфиденциальную информацию, коммерческую тайну, сбережения клиентов и другие конфиденциальные данные компании. Если вы укажете это в своем резюме, интервьюер может попросить вас указать случаи, когда вы проявляли честность в делах компании.

5. Решение проблем

Организациям нужны кандидаты, способные обеспечить эффективное и быстрое решение их проблем. У некоторых работодателей есть должности, посвященные решению конкретных проблем в их деятельности, и способность находить своевременные решения, когда ваш отдел или команда сталкиваются с проблемами, может повысить ваши шансы на получение работы. Это может стать отличным аргументом в пользу продажи, если вы сможете продемонстрировать, как ваши навыки решения проблем помогли предыдущим работодателям добиться результатов.

6. Работа в команде

Большинство профессий требуют определенного уровня сотрудничества с другими людьми. Рекрутерам нужны кандидаты, которые могут работать на самом высоком уровне в командной среде. Они часто будут спрашивать вас о сотрудничестве во время интервью, задавая вопросы, касающиеся вашего стиля работы. Люди, которые преуспевают в команде, часто обладают хорошими навыками общения и межличностного общения, которые также являются жизненно важными качествами, которые работодатели ищут в кандидатах.

7. Ответственность

Ответственность за свои обязанности и ошибки — хорошее качество успешных сотрудников. Эта черта показывает, что вам не нужен постоянный надзор для выполнения ваших задач. Это также может продемонстрировать вашу готовность признавать ошибки, принимать отзывы и критику и улучшать свою работу на основе опыта. Быть ответственным означает делать все возможное для выполнения своих обязанностей.

8. Внимание к деталям

Этот атрибут описывает вашу способность правильно следовать инструкциям для выполнения работы в соответствии со спецификациями и требованиями конечного пользователя. Это жизненно важное качество, которое поможет вам избежать ошибок, которые могут снизить качество продуктов и услуг и задержать реализацию проекта. Внимательность также важна при работе в команде, потому что она помогает выполнять задачи в соответствии со спецификацией, не вызывая проблем у других.

9. Эмоциональный интеллект

На динамичном рабочем месте, где вы каждый день взаимодействуете с разными личностями, очень важно быть эмоционально интеллектуальным. Эмоциональный интеллект позволяет вам управлять своими эмоциями таким образом, чтобы не оказывать негативного влияния на других людей. Это помогает вам избегать конфликтов, строить прочные отношения и читать язык тела людей в зависимости от обстоятельств. Хотя этот навык необходим для руководящих должностей, он может помочь вам стать лучшим сотрудником независимо от вашей должности в офисе.

10. Аналитическое и логическое мышление

Многие нетехнические работы в настоящее время связаны с обширным анализом данных, исследованиями и решением проблем. Эти обязанности требуют высокого уровня критического и логического мышления для извлечения ценной информации из данных. Независимо от того, работаете ли вы в сфере обслуживания клиентов, розничной торговли, юриспруденции, здравоохранения или производства, многим работодателям нужны кандидаты, которые могут разобраться в данных и их влиянии на их организацию.

11. Переговоры

Если должность, на которую вы претендуете, связана с продажей продуктов или услуг, заключением сделок или работой с поставщиками, рекрутеры захотят увидеть в вашем резюме навыки ведения переговоров. Переговоры также являются важной частью партнерских отношений, инвестиций и связанных с ними сделок. Наличие этого навыка в вашем резюме может помочь вам выделиться среди других кандидатов.

12. Обслуживание клиентов

Работодатели ищут этот навык, если вы претендуете на любую должность, ориентированную на клиента. Будь то розничная торговля, продажи или маркетинг, навыки обслуживания клиентов гарантируют, что вы сможете представить свои продукты и услуги как лучшее решение проблем клиентов. Это также позволяет вам эффективно общаться с клиентами, завоевывать их доверие и быстро рассматривать их жалобы для оптимального удовлетворения.

13. Компьютерное программное обеспечение и приложения

Большинство профессий в настоящее время требуют, чтобы сотрудники имели хотя бы базовые знания компьютерных программ, таких как программы для обработки текстов и электронных таблиц. Некоторые профессии имеют специализированное программное обеспечение, такое как AUTOCAD для архитекторов и MATLAB для инженеров-механиков. Знание этих компьютерных программ является доказательством ваших знаний и опыта в этой области. При перечислении этого навыка лучше всего указать свой уровень владения.

14. Управление проектами

Управление проектами имеет жизненно важное значение для выполнения небольших индивидуальных задач и крупных операций с участием нескольких команд. Для компаний, которые ценят управление проектами, указание этого навыка в вашем резюме может повысить вашу кандидатуру. В разделе «Обязанности» вы можете описать свой опыт работы с определенным программным обеспечением, используемым в отрасли, и упомянуть проекты, которыми вы руководили в прошлом.

15. Надежность

Надежность жизненно важна для успеха на должности, потому что она показывает, что ваш работодатель может ожидать от вас выполнения обещаний. Это демонстрирует, что вы можете эффективно управлять своим временем и ресурсами, чтобы вовремя выполнять проекты, поддерживать членов команды и сотрудничать с вашим менеджером в решении задач. Надежность начинается с процесса подачи заявки. Покажите менеджеру по найму, что на вас можно положиться, своевременно предоставив всю запрашиваемую информацию, и будьте пунктуальны на собеседовании.

Как указать навыки в резюме

Используйте эти шаги, чтобы указать навыки в своем резюме:

• Проанализируйте объявление о вакансии, чтобы определить конкретные навыки, которые работодатель хочет видеть в кандидатах. Вы также можете проверить веб-сайт компании, ленту в социальных сетях и прошлые кампании по набору персонала, чтобы найти ключевые слова, связанные с их идеальным сотрудником. Это поможет вам включить только те навыки, которые имеют отношение к должности и компании, и увеличит ваши шансы на масштабирование через их систему ATS.

• Изучите других кандидатов, которые претендуют на ту же должность, чтобы проверить их навыки. Если есть возможность получить эту информацию, это отличный способ победить в конкурентной борьбе, потому что вы можете добавить соответствующие навыки, которые другие люди могут не считать важными.

• Адаптируйте свои навыки к конкретной должности, на которую вы претендуете. Даже если у вас есть несколько навыков в разных отраслях, включайте только те компетенции, которые повысят ваши шансы на получение должности.

• Включите навыки в раздел «Опыт работы». Добавьте ключевые слова в свои достижения, чтобы определить, как вы использовали их, чтобы внести свой вклад в работу.

• Разделите свои навыки на твердые, мягкие и общие категории. К обязательным навыкам относятся технические компетенции, такие как знание компьютеров и приложений, а также анализ данных. Мягкие навыки включают эмоциональный интеллект и разрешение конфликтов. Общие навыки включают честность, организованность и надежность.

• Подчеркните свой уровень мастерства при перечислении сложных навыков. Укажите, являетесь ли вы новичком, средним или экспертом.

• Включите соответствующие синонимы. Вместо того, чтобы наполнять свое резюме одними и теми же навыками и ключевыми словами, используйте синонимы и фразы, которые представляют ваши компетенции. Это сделает его более свободным и уменьшит риск того, что ATS отклонит ваше резюме.