Наставник против спонсора: ключевые отличия при выборе между ними

5 августа 2021 г.

Независимо от того, преследуете ли вы профессиональные цели или личные цели, вам может понадобиться помощь в развитии определенных навыков или получение финансовой поддержки. Вы можете обратиться к профессиональным наставникам или профессиональным спонсорам за такого рода руководством, поддержкой и защитой. Понимание различий между этими двумя ролями может помочь вам определить, чья помощь вам нужна и как вы можете достичь своих целей. В этой статье мы объясним, что такое наставник, что такое спонсор, чем они отличаются, и когда выбрать наставника или спонсора.

Что такое наставник?

Наставник — это человек, к которому вы можете обратиться за советом, когда сталкиваетесь с трудностями в личной или профессиональной жизни. Наставник, как правило, обладает значительным опытом в области, в которой вам нужна помощь, и может предложить уникальную информацию, которая поможет вам справиться с этими проблемами. Наставниками могут быть такие люди, как коллеги, члены семьи, близкие друзья или начальники на вашей работе.

Что такое спонсор?

Спонсор – это человек, который защищает сотрудника, идею или организацию. Спонсоры могут оказывать финансовую поддержку, предлагать поддержку карьеры или использовать свое влияние в отрасли, чтобы предоставлять возможности людям и организациям. Спонсоры обычно преследуют личную цель, когда оказывают поддержку организации или человеку. Например, врач, который спонсирует студента-медика, может захотеть, чтобы этот студент работал на него после окончания учебы.

Наставник против спонсора

Хотя наставники и спонсоры имеют много общего, они также различаются по следующим аспектам:

Цель

У наставника и спонсора есть определенная цель. Цель наставника — помочь своему другу, члену семьи или коллеге справиться с трудностями и дать полезный совет, используя свой опыт или технические навыки. Например, наставник в технологической компании может дать совет начинающему программисту о том, какие языки кодирования следует изучить, чтобы перейти к более крупным проектам в рамках бизнеса. Наставник может следить за прогрессом программиста, помогать ему изучать новые языки программирования и оказывать как эмоциональную, так и профессиональную поддержку в процессе.

Цель спонсора состоит в том, чтобы усилить свое влияние, оказать финансовую поддержку и оказать профессиональную помощь человеку или организации. Например, если генеральный директор признает, что один из его новых сотрудников обладает значительными лидерскими способностями, он может спонсировать этого сотрудника, чтобы помочь ему развить свои навыки и получить более высокую руководящую должность в организации. Генеральный директор также может влиять на других руководителей, чтобы они помогали со спонсорством, оплачивали учебные курсы или образование и лично работали с сотрудником над развитием его лидерских навыков.

Подход

Спонсоры и наставники используют разные подходы для поддержки людей, с которыми они работают. Наставник может подойти к сотруднику, другу, члену семьи или коллеге более непринужденно, с дружеской беседой и мягким советом. Между тем, спонсор может обратиться к людям с более профессиональным тоном, чтобы предложить совет, финансовые ресурсы и профессиональное влияние.

Например, если сотрудник хочет научиться тому, как стать профессиональным переводчиком, он может наладить отношения с наставником во время учебы. Этот наставник может дать полезную информацию об изучении языка и развитии технических навыков для индустрии переводов. По мере того, как ученик развивает свои навыки, спонсор может позже признать таланты сотрудника и предложить спонсировать их, чтобы добавить талантов в организацию.

Обязанности

Еще одно ключевое различие между наставником и спонсором заключается в уровне ответственности, которую они несут перед своим учеником, и в том, какие задачи они за него выполняют. Вот некоторые обязанности для каждой роли:

Наставник

Наставники имеют много обязанностей, в том числе:

• Консультирование учеников: Наставники дают советы из личного или профессионального опыта, чтобы помочь ученикам преодолеть трудности или помочь им развить новые навыки.

• Предоставление эмоциональной поддержки: Наставники могут оказывать эмоциональную поддержку ученикам во время испытаний и проявлять сочувствие.

• Обеспечение мотивации: Наставники также мотивируют своих учеников, сталкивающихся с трудностями в карьере. Это включает в себя советы о том, как справиться с этими проблемами и достичь целей.

• Предоставление честных отзывов: Наставники дают честные отзывы своим ученикам, чтобы побудить их решать проблемы и узнать, как улучшить свои навыки для лучшего личного и профессионального развития.

• Выявление сильных сторон: наставник помогает определить сильные стороны своего ученика, чтобы сосредоточить усилия на улучшении этих навыков и использовании их для достижения целей.

Спонсоры

Спонсоры имеют другие обязанности, чем наставник, в том числе:

• Предоставление финансовой поддержки: часто спонсор оказывает финансовую поддержку человеку или организации или финансовую поддержку идеи.

• Использование личного влияния: Спонсоры часто используют свое личное влияние в обществе или в своей организации, чтобы помочь ученикам наладить отношения и найти профессиональный путь.

• Защита интересов: Спонсоры защищают своих учеников перед коллегами, лидерами отрасли и другими людьми, подчеркивая навыки своих учеников и вдохновляя других на их поддержку.

• Сосредоточение внимания на профессиональном развитии: Спонсоры в основном сосредотачиваются на профессиональном развитии для получения финансовой или профессиональной выгоды от поддержки человека или проекта.

• Определение вариантов карьеры: Спонсоры могут использовать свое влияние, чтобы определить потенциальные варианты карьеры для учеников на основе их навыков.

Когда искать наставника или спонсора

Выбор между наставником и спонсором зависит от ваших личных и профессиональных целей и от того, как вы надеетесь их достичь. Если вам нужно руководство и совет от опытного профессионала, поиск наставника может быть лучшим вариантом. Однако, если у вас есть особый талант или идея или вам нужно финансирование для вашей организации, спонсор может быть лучшим вариантом.

Советы по поиску наставника или спонсора

Поиск наставника или спонсора требует понимания ваших профессиональных и личных целей. Вот несколько полезных советов по поиску наставника или спонсора:

• Определите свои цели. Определите свои профессиональные и личные цели, а также то, как и когда вы надеетесь их достичь. Вам может понадобиться спонсор или наставник в зависимости от ваших временных рамок и конкретных целей.

• Определите уровень помощи, в которой вы нуждаетесь. Определите, нужен ли вам совет и эмоциональная поддержка или вам нужна финансовая поддержка и защита интересов в вашей отрасли. Вы также можете определить, нужна ли вам помощь сейчас или в будущем, чтобы решить, подходит ли вам наставник или спонсор.

• Создайте систему поддержки. Создание системы поддержки профессионально и лично может помочь вам справиться с трудностями и найти поддержку. Наставник или спонсор может служить ключевой частью вашей системы поддержки.

• Найдите профессионалов отрасли. Квалифицированные специалисты могут дать вам совет, руководство и защиту. Постарайтесь найти специалистов в вашей отрасли или области интересов, которые обладают значительными навыками или занимают должности, соответствующие вашим карьерным целям.

• Сосредоточьтесь на построении отношений. Сосредоточьтесь на построении близких отношений с людьми, которыми вы восхищаетесь или которым доверяете на своем рабочем месте или в своей отрасли. Построение личных отношений может помочь вам найти наставников или спонсоров, которые верят в ваши способности.

• Найдите людей за пределами вашей отрасли. Люди за пределами вашей отрасли также могут быть наставниками или спонсорами, и они могут привнести уникальный взгляд на ваш карьерный путь или личные проблемы. Например, у врача может быть полезный совет для студентов-юристов о соблюдении дисциплины в учебе.