Мотивация отношения: все, что вам нужно знать

11 февраля 2021 г.

Когда сотрудники приходят на работу с позитивным настроем, они обычно более продуктивны, лучше работают и могут влиять на отношение окружающих. Независимо от вашей роли в команде, у вас есть возможность помочь людям почувствовать, что их ценят и уважают, влияя на их отношение и, вероятно, мотивируя их желание внести свой вклад в организацию.

Использование силы эмоций для мотивации членов команды требует от вас целенаправленного изменения их мышления и чувств. В этой статье мы более подробно рассмотрим, что такое мотивация отношения, как вы можете поддерживать мотивированное отношение на рабочем месте, а также несколько быстрых советов, как сразу же зарядить сотрудников энергией.

Что такое мотивация отношения?

Мотивация отношения — это практика мотивации людей путем воздействия на их мысли и поведение. Отношение и мотивация тесно связаны между собой и могут действовать как сильные мотиваторы того, будет ли команда работать вместе эффективно и своевременно достигать своих бизнес-целей. Фактически, позитивный настрой может напрямую повлиять на траекторию вашей карьеры, поскольку вы будете более мотивированы усердно работать, пробовать новое и вносить дальнейший вклад в успех организации.

Все члены команды хотят получать удовлетворение и чувствовать, что их ценят за работу, которую они вносят в проект. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят и уважают, они, вероятно, будут гораздо более заинтересованы в достижении отличных результатов, что увеличивает вероятность достижения общей цели компании.

Отношение — это состояние ума, а мотивация — это причина, по которой вы ведете себя определенным образом. Ваше отношение может улучшить или уменьшить вашу мотивацию. Если вы создадите позитивный настрой на своем рабочем месте, вы заметите, что все члены команды мотивированы работать более продуктивно, более эффективно общаться и прилагать больше усилий на благо организации.

Как сохранить мотивацию на рабочем месте

Вот несколько советов, как создать позитивный настрой и повысить мотивацию на работе.

1. Создавайте конструктивные отношения с коллегами.

2. Ставьте разумные цели, чтобы мотивировать себя.

3. Сосредоточьтесь на своих навыках и достижениях.

4. Отдохнуть.

5. Создайте и поддерживайте режим.

6. Создайте систему вознаграждений для себя и своих коллег.

1. Создайте конструктивные отношения с коллегами

Налаженные отношения с другими членами вашей команды могут сделать вашу компанию местом, куда вы с нетерпением ждете каждое утро. Это также может повлиять на ваше отношение и мотивацию, что приведет к более высокому удовлетворению карьерой в долгосрочной перспективе.

Наладить дружеские отношения на работе можно так же просто, как пообедать с одним из коллег вместо того, чтобы есть за рабочим столом. Вы также можете найти наставника, который вдохновляет вас и создает позитивную и продуктивную связь.

2. Ставьте разумные цели, чтобы мотивировать себя

Постановка небольших конкретных целей может помочь вам оставаться сосредоточенным и с энтузиазмом относиться к проекту, над которым вам предстоит работать. Попробуйте переформулировать свой список дел, включив в него более мелкие задачи, которые вы можете выполнить быстро, а не более крупные, требующие значительного времени и энергии. Разбивайте большие проекты на более мелкие части, чтобы сделать их более управляемыми.

Например, вместо того, чтобы ставить перед собой цель подготовиться к большой предстоящей презентации, поставьте перед собой меньшие цели по созданию слайдов и созданию тезисов для выступления. Полностью завершите одно задание, прежде чем переходить к следующему.

3. Сосредоточьтесь на своих навыках и достижениях

Вы можете сохранить позитивный настрой, сосредоточившись на том, чего вы уже достигли в своей карьере, а также на навыках, которые вы можете привнести в свою команду. Оглядываясь назад на свои прошлые достижения, вы видите, как далеко вы продвинулись, и мотивирует вас работать усерднее, чтобы достичь еще большего в будущем. Попробуйте вести постоянный список успехов или даже запишите достижения на маленьком листе бумаги и добавьте их в банку на своем столе. Визуальное напоминание должно помочь вам сохранить позитивный настрой.

4. Отдохните

Когда вы хорошо отдохнули, вам может быть легче справляться со стрессом, браться за крупные проекты или решать сложные задачи. Когда вы достаточно отдохнули, вы, как правило, чувствуете мотивацию и позитивный настрой на предстоящий день. Делайте перерывы и в течение дня. Сотрудники, которые делают частые перерывы, часто поддерживают более высокий уровень производительности в течение рабочего дня, что может помочь мотивировать других.

5. Создайте и поддерживайте режим

Создание рутины помогает вам быть более продуктивным и снижает уровень стресса. Создавайте список дел в конце каждого дня и начинайте с пункта с наивысшим приоритетом, поскольку достижение, которое вы сделаете первым делом с утра, поможет вам чувствовать себя продуктивно и позитивно в течение всего дня.

6. Создайте систему вознаграждений для себя и своих коллег

Попробуйте вознаграждать себя за каждую небольшую цель, которую вы достигаете на работе, например, за соблюдение важного срока или достижение цели по продажам. Заведите привычку хвалить своих коллег за их успехи, так вы создадите атмосферу позитива. Например, вы можете позволить себе шоколадный батончик за завершение большого отчета к сроку или взять свою команду на корпоративную прогулку, если они получат определенное количество контрактов в квартал.

Советы, как зарядить энергией сотрудников

Поскольку продуктивность и успех сотрудников часто зависят от позитивного настроя, вот несколько советов, которые вы можете попробовать прямо сейчас, чтобы зарядить энергией свою команду:

• Старайтесь изо всех сил давать положительные отзывы как о крупных, так и о мелких вещах.

• Расширьте возможности членов команды, дав им понять, что вы верите в их способности и в то, что они могут достичь своих целей.

• Всегда оставайтесь сосредоточенными на решениях и позволяйте своему энтузиазму передаваться вашей команде.