Менеджер по найму и рекрутер: в чем разница?

9 июля 2021 г.

Поиск и удержание квалифицированных сотрудников является главным приоритетом для большинства компаний. Рекрутеры и менеджеры по найму участвуют в процессе найма, но их роли и цели различаются. В этой статье мы объясняем разницу между менеджером по найму и рекрутером, описываем обязанности для обеих ролей и выделяем необходимые шаги, чтобы стать менеджером по найму или рекрутером.

Связанный: Что такое рекрутинг?

В чем разница между менеджером по найму и рекрутером?

Менеджер по найму — это тот, кто в конечном итоге решает, какой кандидат является наиболее квалифицированным, а затем нанимает этого кандидата на открытую вакансию. Менеджер по найму участвует в определении критериев для кандидатов, проводит собеседования с лучшими кандидатами, а затем обрабатывает адаптацию выбранного кандидата. Эта роль обычно является членом команды по найму и часто становится руководителем кандидата после того, как его наняли. Менеджеры по найму могут работать самостоятельно или с внешним рекрутером.

Рекрутер — это, как правило, тот, кому поручено помочь менеджеру по найму найти и отобрать подходящих кандидатов. Рекрутеры иногда помогают менеджеру по найму подготовить описание работы и список навыков и опыта, необходимых для выполнения открытой роли. Работа рекрутера состоит в том, чтобы помочь менеджеру по найму, раскинув широкую сеть кандидатов, а затем представив наиболее квалифицированных людей из этого более широкого пула.

Менеджер по найму

Менеджеры по найму обычно являются менеджерами или лидерами в команде, которая хочет заполнить вакансию. Они помогают проверять и проводить собеседования с потенциальными кандидатами в свои отделы, когда это необходимо, но обычно они тратят большую часть своего времени на руководство своим отделом или командой. Например, технический менеджер может выполнять роль менеджера по найму, когда его команда хочет нанять больше сотрудников, но в повседневной жизни он руководит командой инженеров. Обычно менеджеры по найму знают точный набор навыков и опыта, которые они ищут в кандидате, и проводят собеседования с кандидатами, которые предъявляют особые требования.

Рекрутер

Рекрутеры работают исключительно над поиском отличных кандидатов для своей организации. Некоторые рекрутеры могут искать кандидатов на определенные должности, в то время как другие могут искать талантливых людей, которые принесут пользу организации в целом, а не займут вакантную должность. Многие рекрутеры выполняют обе функции — выявляют кандидатов на конкретные роли и ищут замечательных людей, которые могли бы присоединиться к компании в любом качестве.

Связанный: Что такое профиль кандидата при приеме на работу?

Что делает менеджер по найму?

Должностные обязанности менеджера по найму могут варьироваться в зависимости от того, работают ли они в одиночку или с рекрутерами или другими сотрудниками отдела кадров. Независимо от других обязанностей, общие должностные обязанности менеджера по найму включают:

• Определите должности: многие менеджеры по найму определяют текущие или будущие вакансии для рекламы потенциальных кандидатов.

• Создавайте объявления о вакансиях. После того, как они определили вакансию, большинство менеджеров по найму пишут описание работы и объявления о вакансиях для использования при поиске квалифицированных кандидатов.

• Сотрудничайте с другими: некоторые менеджеры по найму сотрудничают с сотрудниками отдела кадров или рекрутерами, чтобы найти подходящих кандидатов.

• Просматривайте резюме: менеджеры по найму обычно просматривают резюме и заявки по мере их получения от рекрутеров или непосредственно от соискателей.

• Собеседование с кандидатами. Одной из основных обязанностей менеджера по найму является проведение собеседований и проверка потенциальных сотрудников на подходящие вакансии. – Обсуждение контрактов: после выбора кандидата некоторые менеджеры по найму помогают с этапом переговоров по контракту или зарплате.

• Помогите с адаптацией: большинство менеджеров по найму планируют ориентацию, адаптацию и обучение для нового сотрудника, особенно если они присоединяются к конкретной команде менеджера по найму.

Что делает рекрутер?

Рекрутеры обычно выполняют одинаковые задачи независимо от отрасли или типа организации. Общие должностные обязанности рекрутеров включают в себя:

• Создайте стратегию найма: после консультации с менеджером по найму рекрутер разработает стратегию поиска лучших кандидатов на вакансию. Это может включать в себя установление контактов в Интернете и расширение их сети посредством конференций.

• Сохраняйте объявления о вакансиях: рекрутеры публикуют свои открытые вакансии в Интернете через веб-сайт своей компании, а также на сайтах объявлений о вакансиях, таких как Indeed.

• Экранные приложения: рекрутеры просматривают заявления и резюме потенциальных кандидатов, проводя собеседования с наиболее квалифицированными через экран телефона. – Помощь с адаптацией: как только компания нанимает кандидата, рекрутер может помочь с адаптацией нового сотрудника.

Прочитайте больше: Узнайте о том, как стать рекрутером

Как стать рекрутером?

Если вы хотите работать рекрутером, выполните следующие действия, чтобы найти подходящую работу:

1. Получить степень

Почти все рекрутеры имеют как минимум степень бакалавра. В то время как некоторые специализируются на человеческих ресурсах, многие изучают другие программы на получение степени, включая бизнес, социологию, маркетинг и психологию. Рекрутером можно стать с разным образованием.

2. Развивайте свои навыки

Рекрутеры должны обладать рядом жестких и социальных навыков, которые помогут им хорошо выполнять свою работу. Во время учебы в школе и в начале карьеры убедитесь, что вы работаете над:

• Коммуникация

• Решение проблем

• Тайм-менеджмент

• Активное слушание

• Способности к продажам

3. Получите опыт работы

Ищите должности, которые помогут вам развить набор навыков рекрутера и расширить свою профессиональную сеть. Многие рекрутеры начинают свою карьеру в других отделах или на других должностях, прежде чем перейти на должность рекрутера. Общие начальные позиции для рекрутеров включают администрацию, управление персоналом, продажи и операции.

4. Ищите сертификацию

Многие компании любят нанимать рекрутеров с сертификатами. Независимо от того, требуется ли это для компании, в которой вы надеетесь работать, сертификация рекрутера может дать вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. Существует множество авторитетных программ личной и онлайн-сертификации, которые вы можете рассмотреть.

5. Посещайте курсы повышения квалификации

Поскольку цифровой ландшафт найма продолжает развиваться и меняться, рекрутеры должны быть в курсе лучших практик найма. Посещайте тренинги и курсы повышения квалификации, чтобы оставаться в курсе тенденций в рекрутинге.

6. Ищите позиции

Ищите вакансии в вашей профессиональной сети или на сайтах по трудоустройству. Имея соответствующий опыт работы, сертификацию и обучение, вы будете хорошо подготовлены к работе в сфере подбора персонала.

Как стать менеджером по найму?

Чтобы стать менеджером по найму, вам, как правило, необходимо повыситься до руководящей роли в вашей команде или в вашем отделе. Поскольку менеджеры по найму берут на себя некоторые человеческие ресурсы и обязанности, связанные с наймом, в рамках своей более широкой роли в компании, может быть полезно иметь представление о процессе найма и найма. Если вы хотите стать менеджером по найму, воспользуйтесь приведенными ниже советами:

1. Подумайте о стажировке

Во время учебы в колледже или после его окончания ищите стажировку, чтобы развивать свои навыки и расширять свою профессиональную сеть. Стажировки — отличный способ найти отрасль и должности, которые подходят для вашей карьеры.

2. Ищите опыт работы

Набравшись опыта, ищите подходящие должности начального уровня в своей карьере. Если вы надеетесь выполнять некоторые обязанности менеджера по найму в качестве руководителя отдела, ищите компании, которые, как правило, продвигаются изнутри.

3. Найдите руководящую должность

После того, как вы приобрели достаточный опыт и навыки, поговорите со своим руководителем или начальником о возможностях продвижения по службе, связанных с наймом. Если в вашей организации их нет, рассмотрите возможность поиска других открытых вакансий за пределами вашей компании.

4. Подумайте о сертификации

Чтобы улучшить свое конкурентное преимущество по сравнению с другими кандидатами, вы можете получить сертификат, предназначенный для менеджеров по найму или специалистов по кадрам. Общество управления персоналом предлагает сертификаты, которые высоко ценятся в отрасли.