Маленькая компания против большой компании: в чем разница?
22 апреля 2021 г.
Когда вы преследуете карьеру своей мечты, вам, возможно, придется выбирать между маленькими и большими компаниями. Знание того, как малые и большие организации выполняют свои функции, может помочь вам выбрать наилучшую рабочую среду. Вы также можете рассмотреть навыки, которые могут помочь вам преуспеть в небольших или крупных компаниях в дополнение к вашим личным предпочтениям. В этой статье мы обсудим различия между небольшими и крупными компаниями, плюсы и минусы работы в этих организациях и как сделать выбор между ними.
В чем разница между малыми и большими компаниями?
Компании всех размеров ищут трудолюбивых, новаторских и квалифицированных кандидатов для заполнения вакансий. Ваши собственные предпочтения и карьерные цели играют роль в определении того, хотите ли вы работать в крупной корпорации или в малом бизнесе с менее чем 300 сотрудниками. При поиске работы полезно знать, чем отличаются компании с точки зрения рабочей среды, заработной платы, должностей, возможностей продвижения по службе, льгот и культуры.
Ниже приведены некоторые характеристики малых и крупных компаний, которые могут помочь вам определить, какая из них лучше подходит для вас.
Связанный**: [Hiring Personality Tests: What They Are And Common Types**]( career-advice/career-development/hiring-personality-tests)
1. Структура компании
Структура малого бизнеса может меняться из-за текучести кадров и администраторов, цели пересматриваются и компания адаптируется к изменяющимся рыночным условиям. Это означает, что ваша рабочая нагрузка также может регулярно меняться, и вам может потребоваться постоянно оценивать свою роль и баланс между работой и личной жизнью. В некоторых случаях это может сработать в вашу пользу, потому что небольшая компания может лучше адаптироваться к потребностям сотрудников.
В более крупной компании роли, разделение труда и показатели успеха, скорее всего, будут более структурированными и последовательными. Если вас не повысили в должности или иным образом не переназначили, ваш рабочий график и обязанности могут оставаться неизменными в течение многих лет с небольшой гибкостью. Если вы предпочитаете долгосрочную и предсказуемую карьеру, лучшим выбором может стать крупная компания.
Ваша роль в компании
В небольшой компании каждый сотрудник играет свою роль, помогая ей расти и добиваться успеха. Компания, многие полагаются на ваши навыки и опыт для более чем одного вида работы в компании, что означает более разнообразный рабочий день и больше возможностей для развития ваших навыков. По мере накопления опыта ваша роль в компании может стать более продвинутой и более важной для ее деятельности.
В крупной компании вы будете одним из многих, работающих в отделе или в команде. Скорее всего, другие сотрудники будут выполнять ту же работу, что и вы, и может существовать четкая граница и небольшая гибкость между задачами, за которые вы отвечаете, и задачами, принадлежащими другим, даже в рамках одного отдела. Наличие других людей, которые разделяют ваш тип работы, означает больше возможностей учиться друг у друга и оттачивать свои навыки.
3. Ваши возможности на будущее
Небольшие компании могут предлагать меньше возможностей для продвижения по службе просто потому, что в них меньше сотрудников. Однако роль, которую вы играете в компании, с большей вероятностью будет признана и напрямую связана с успехом компании. Активно помогая развитию малого бизнеса, вы сможете получить более продвинутые должности там, где их раньше не было.
В крупных компаниях обычно существуют системы, позволяющие сотрудникам переходить от начального уровня к различным уровням управления. Когда вас нанимают, вы можете рассчитывать на этот тип продвижения, пока вы развиваете свои навыки и усердно работаете. Чем крупнее компания, тем больше программ обучения и наставничества будет доступно, чтобы направлять вас по установленному карьерному пути. Более крупные компании также более узнаваемы, что полезно, если вы решите подать заявку на вакансию в другом месте.
Плюсы работы в небольшой компании по сравнению с большой компанией
Работа в небольшой компании или организации может обеспечить следующие преимущества:
Большее влияние: люди, работающие в небольших компаниях, могут чувствовать, что их работа важна и что их тяжелая работа способствует успеху компании. Они чувствуют эмоциональную связь с фирмой и сильной корпоративной культурой.
Более высокая эффективность: из-за структуры небольшой компании члены команды, как правило, быстро принимают и реализуют решения, касающиеся компании. Сотрудники имеют большую гибкость при рассмотрении новых политик и процедур.
Возможность выполнять различные роли. Некоторым людям, работающим в небольших организациях, нравится рабочая среда, поскольку они могут выполнять несколько задач, чтобы обеспечить достижение компанией своих целей. Работа с сертифицированным карьерным коучем может помочь вам лучше понять различные роли в организации.
Задача: когда вы работаете в небольшой компании, у вас могут быть возможности для полезной и сложной работы. При этом вы будете учиться на работе и быстро развивать новые навыки.
Работа в крупных компаниях или организациях может предложить следующие преимущества:
Пространство для карьерного роста: сочетание значительного бюджета и большего количества должностей может предоставить вам больше прекрасных возможностей для продвижения на высшие должности в компании. Значительные доходы компании также могут привести к увеличению заработной платы и созданию новых должностей для большего числа сотрудников.
Возможности для решения новых задач: когда вы работаете в крупной организации, у вас есть шанс найти новую задачу. Отношения между компаниями могут помочь вам изменить свою рабочую среду, не начиная с начального уровня в новой компании. Навыки, которые вы приобретаете на своей текущей работе, могут помочь вам получить должность в связанной организации, когда вы захотите принять новый вызов.
Возможность специализации: Работа в крупной компании означает, что у каждого сотрудника может быть определенная задача. Сосредоточившись на одной работе в течение длительного времени, вы можете специализироваться в этой области, чтобы развить свой опыт.
Карьерный потенциал: благодаря более тесному сотрудничеству и значительному бюджету крупные компании предлагают больше возможностей для профессионального развития посредством программ обучения. Вы также можете получить возможность встретиться с коллегами из связанных компаний и влиятельных лиц в отрасли для потенциального развития карьеры.
Минусы работы в малых и больших компаниях
Вот некоторые потенциальные недостатки работы в небольших компаниях:
Меньше льгот и привилегий: у сотрудников небольших компаний может быть меньше вариантов, когда речь идет о пакетах льгот, таких как страхование здоровья и жизни. Политики в области людских ресурсов, такие как декретный отпуск или отпуск, могут быть скудными или вообще отсутствовать.
Меньшее количество программ обучения. Малым предприятиям часто не хватает ресурсов, необходимых для проведения официальных программ обучения внутри компании. Возможно, вам придется искать внешние источники для дополнительного образования и обучения в вашей области.
Меньше возможностей для карьерного роста: при ограниченном штате может быть мало возможностей для перехода в другие отделы или продвижения по службе. У вас также могут возникнуть трудности с поиском наставника, который мог бы давать советы и обучать на этом пути.
Более высокая потребность в сотрудничестве с другими: меньшее количество сотрудников в небольшой компании означает, что все должны сотрудничать и сотрудничать. Если у вас есть разногласия с коллегами, возможно, вам придется сразу же найти решение или соглашение.
Меньше узнаваемости названия компании**n:** крупные компании обычно лучше известны широкой публике, а также другим представителям вашей отрасли. Это может создать проблему, если вы ищете работу в другом месте.
И наоборот, вот несколько потенциальных недостатков работы в крупной компании:
Меньше возможностей для творчества и инноваций: многие крупные компании не склонны к изменениям и риску и предпочитают поддерживать стабильность. Новые идеи могут потребовать много времени и усилий для реализации при работе в крупной корпоративной структуре.
Больше конкуренции: работа в крупной компании означает, что несколько человек могут конкурировать с вами за такое же признание и продвижение по службе. Хотя здесь может быть больше возможностей для роста, чем в небольшой фирме, для этого может потребоваться терпение.
Анонимность: поскольку в крупной компании могут быть тысячи сотрудников и даже несколько офисов, может быть сложно выделиться среди остальных и добиться признания за свою тяжелую работу.
Советы по выбору между небольшими и крупными компаниями
Примите во внимание эту информацию при выборе между небольшими и крупными компаниями:
Изучите ресурсы и преимущества, доступные внутри компании
Хотя более крупные компании, как правило, имеют больше ресурсов для обучения сотрудников, а также более обширный социальный пакет, это не всегда так. Небольшие компании обнаруживают, что для того, чтобы конкурировать за лучших сотрудников, они должны предлагать такие же привлекательные льготы, как и крупные. Найдите время, чтобы изучить все доступные ресурсы, а также мнения нынешних или бывших сотрудников о работе в компании.
Оценить гибкость компании в адаптации к изменениям
Очень важно работать в компании, способной реагировать на меняющиеся рыночные условия. Когда у вас есть глубокое понимание отрасли, в которой вы работаете, вы можете оценить готовность компании изменить методы, миссии и даже структуру компании по мере необходимости, чтобы оставаться конкурентоспособными.
Убедитесь, что у вас будет гарантия занятости
Люди с долгосрочными личными целями, такими как владение домом, забота о семье и планирование выхода на пенсию, могут извлечь выгоду из высокой степени гарантий занятости. Важно знать, что ваши зарплаты всегда будут приходить вовремя, и вам не придется внезапно искать новую работу. Хорошо зарекомендовавшие себя фирмы умеют управлять бюджетом, активами и расходами, поэтому они могут поддерживать постоянное количество сотрудников даже в трудные времена.