Маленькая компания против большой компании: в чем разница?

22 апреля 2021 г.

Когда вы преследуете карьеру своей мечты, вам, возможно, придется выбирать между маленькими и большими компаниями. Знание того, как малые и большие организации выполняют свои функции, может помочь вам выбрать наилучшую рабочую среду. Вы также можете рассмотреть навыки, которые могут помочь вам преуспеть в небольших или крупных компаниях в дополнение к вашим личным предпочтениям. В этой статье мы обсудим различия между небольшими и крупными компаниями, плюсы и минусы работы в этих организациях и как сделать выбор между ними.

В чем разница между малыми и большими компаниями?

Компании всех размеров ищут трудолюбивых, новаторских и квалифицированных кандидатов для заполнения вакансий. Ваши собственные предпочтения и карьерные цели играют роль в определении того, хотите ли вы работать в крупной корпорации или в малом бизнесе с менее чем 300 сотрудниками. При поиске работы полезно знать, чем отличаются компании с точки зрения рабочей среды, заработной платы, должностей, возможностей продвижения по службе, льгот и культуры.

Ниже приведены некоторые характеристики малых и крупных компаний, которые могут помочь вам определить, какая из них лучше подходит для вас.

Связанный**: [Hiring Personality Tests: What They Are And Common Types**]( career-advice/career-development/hiring-personality-tests)

1. Структура компании

Структура малого бизнеса может меняться из-за текучести кадров и администраторов, цели пересматриваются и компания адаптируется к изменяющимся рыночным условиям. Это означает, что ваша рабочая нагрузка также может регулярно меняться, и вам может потребоваться постоянно оценивать свою роль и баланс между работой и личной жизнью. В некоторых случаях это может сработать в вашу пользу, потому что небольшая компания может лучше адаптироваться к потребностям сотрудников.

В более крупной компании роли, разделение труда и показатели успеха, скорее всего, будут более структурированными и последовательными. Если вас не повысили в должности или иным образом не переназначили, ваш рабочий график и обязанности могут оставаться неизменными в течение многих лет с небольшой гибкостью. Если вы предпочитаете долгосрочную и предсказуемую карьеру, лучшим выбором может стать крупная компания.

1. Ваша роль в компании

В небольшой компании каждый сотрудник играет свою роль, помогая ей расти и добиваться успеха. Компания, многие полагаются на ваши навыки и опыт для более чем одного вида работы в компании, что означает более разнообразный рабочий день и больше возможностей для развития ваших навыков. По мере накопления опыта ваша роль в компании может стать более продвинутой и более важной для ее деятельности.

В крупной компании вы будете одним из многих, работающих в отделе или в команде. Скорее всего, другие сотрудники будут выполнять ту же работу, что и вы, и может существовать четкая граница и небольшая гибкость между задачами, за которые вы отвечаете, и задачами, принадлежащими другим, даже в рамках одного отдела. Наличие других людей, которые разделяют ваш тип работы, означает больше возможностей учиться друг у друга и оттачивать свои навыки.

3. Ваши возможности на будущее

Небольшие компании могут предлагать меньше возможностей для продвижения по службе просто потому, что в них меньше сотрудников. Однако роль, которую вы играете в компании, с большей вероятностью будет признана и напрямую связана с успехом компании. Активно помогая развитию малого бизнеса, вы сможете получить более продвинутые должности там, где их раньше не было.

В крупных компаниях обычно существуют системы, позволяющие сотрудникам переходить от начального уровня к различным уровням управления. Когда вас нанимают, вы можете рассчитывать на этот тип продвижения, пока вы развиваете свои навыки и усердно работаете. Чем крупнее компания, тем больше программ обучения и наставничества будет доступно, чтобы направлять вас по установленному карьерному пути. Более крупные компании также более узнаваемы, что полезно, если вы решите подать заявку на вакансию в другом месте.

Плюсы работы в небольшой компании по сравнению с большой компанией

Работа в небольшой компании или организации может обеспечить следующие преимущества:

• Большее влияние: люди, работающие в небольших компаниях, могут чувствовать, что их работа важна и что их тяжелая работа способствует успеху компании. Они чувствуют эмоциональную связь с фирмой и сильной корпоративной культурой.

• Более высокая эффективность: из-за структуры небольшой компании члены команды, как правило, быстро принимают и реализуют решения, касающиеся компании. Сотрудники имеют большую гибкость при рассмотрении новых политик и процедур.

• Возможность выполнять различные роли. Некоторым людям, работающим в небольших организациях, нравится рабочая среда, поскольку они могут выполнять несколько задач, чтобы обеспечить достижение компанией своих целей. Работа с сертифицированным карьерным коучем может помочь вам лучше понять различные роли в организации.

• Задача: когда вы работаете в небольшой компании, у вас могут быть возможности для полезной и сложной работы. При этом вы будете учиться на работе и быстро развивать новые навыки.

Работа в крупных компаниях или организациях может предложить следующие преимущества:

• Пространство для карьерного роста: сочетание значительного бюджета и большего количества должностей может предоставить вам больше прекрасных возможностей для продвижения на высшие должности в компании. Значительные доходы компании также могут привести к увеличению заработной платы и созданию новых должностей для большего числа сотрудников.

• Возможности для решения новых задач: когда вы работаете в крупной организации, у вас есть шанс найти новую задачу. Отношения между компаниями могут помочь вам изменить свою рабочую среду, не начиная с начального уровня в новой компании. Навыки, которые вы приобретаете на своей текущей работе, могут помочь вам получить должность в связанной организации, когда вы захотите принять новый вызов.

• Возможность специализации: Работа в крупной компании означает, что у каждого сотрудника может быть определенная задача. Сосредоточившись на одной работе в течение длительного времени, вы можете специализироваться в этой области, чтобы развить свой опыт.

• Карьерный потенциал: благодаря более тесному сотрудничеству и значительному бюджету крупные компании предлагают больше возможностей для профессионального развития посредством программ обучения. Вы также можете получить возможность встретиться с коллегами из связанных компаний и влиятельных лиц в отрасли для потенциального развития карьеры.

Минусы работы в малых и больших компаниях

Вот некоторые потенциальные недостатки работы в небольших компаниях:

• Меньше льгот и привилегий: у сотрудников небольших компаний может быть меньше вариантов, когда речь идет о пакетах льгот, таких как страхование здоровья и жизни. Политики в области людских ресурсов, такие как декретный отпуск или отпуск, могут быть скудными или вообще отсутствовать.

• Меньшее количество программ обучения. Малым предприятиям часто не хватает ресурсов, необходимых для проведения официальных программ обучения внутри компании. Возможно, вам придется искать внешние источники для дополнительного образования и обучения в вашей области.

• Меньше возможностей для карьерного роста: при ограниченном штате может быть мало возможностей для перехода в другие отделы или продвижения по службе. У вас также могут возникнуть трудности с поиском наставника, который мог бы давать советы и обучать на этом пути.

• Более высокая потребность в сотрудничестве с другими: меньшее количество сотрудников в небольшой компании означает, что все должны сотрудничать и сотрудничать. Если у вас есть разногласия с коллегами, возможно, вам придется сразу же найти решение или соглашение.

• Меньше узнаваемости названия компании**n:** крупные компании обычно лучше известны широкой публике, а также другим представителям вашей отрасли. Это может создать проблему, если вы ищете работу в другом месте.

И наоборот, вот несколько потенциальных недостатков работы в крупной компании:

• Меньше возможностей для творчества и инноваций: многие крупные компании не склонны к изменениям и риску и предпочитают поддерживать стабильность. Новые идеи могут потребовать много времени и усилий для реализации при работе в крупной корпоративной структуре.

• Больше конкуренции: работа в крупной компании означает, что несколько человек могут конкурировать с вами за такое же признание и продвижение по службе. Хотя здесь может быть больше возможностей для роста, чем в небольшой фирме, для этого может потребоваться терпение.

• Анонимность: поскольку в крупной компании могут быть тысячи сотрудников и даже несколько офисов, может быть сложно выделиться среди остальных и добиться признания за свою тяжелую работу.

Советы по выбору между небольшими и крупными компаниями

Примите во внимание эту информацию при выборе между небольшими и крупными компаниями:

Изучите ресурсы и преимущества, доступные внутри компании

Хотя более крупные компании, как правило, имеют больше ресурсов для обучения сотрудников, а также более обширный социальный пакет, это не всегда так. Небольшие компании обнаруживают, что для того, чтобы конкурировать за лучших сотрудников, они должны предлагать такие же привлекательные льготы, как и крупные. Найдите время, чтобы изучить все доступные ресурсы, а также мнения нынешних или бывших сотрудников о работе в компании.

Оценить гибкость компании в адаптации к изменениям

Очень важно работать в компании, способной реагировать на меняющиеся рыночные условия. Когда у вас есть глубокое понимание отрасли, в которой вы работаете, вы можете оценить готовность компании изменить методы, миссии и даже структуру компании по мере необходимости, чтобы оставаться конкурентоспособными.

Убедитесь, что у вас будет гарантия занятости

Люди с долгосрочными личными целями, такими как владение домом, забота о семье и планирование выхода на пенсию, могут извлечь выгоду из высокой степени гарантий занятости. Важно знать, что ваши зарплаты всегда будут приходить вовремя, и вам не придется внезапно искать новую работу. Хорошо зарекомендовавшие себя фирмы умеют управлять бюджетом, активами и расходами, поэтому они могут поддерживать постоянное количество сотрудников даже в трудные времена.