Люди, которых вы можете встретить на собеседовании

12 января 2021 г.

Во время собеседования часто встречаются разные люди с разными ролями и обязанностями в процессе найма. Прежде чем вы будете приняты на работу, вы можете пройти собеседование с менеджером по персоналу, менеджером по найму, руководителями компании и вашими будущими коллегами. Цель этих собеседований — убедиться, что вы подходите как для организации, так и для вашей команды.

Пять человек, которых вы можете встретить на собеседовании

Узнав больше о разных людях, которых вы можете встретить во время собеседования, вы сможете лучше подготовиться к этому этапу процесса найма.

1. Рекрутер

Рекрутер компании, вероятно, является первым человеком, с которым вы можете вступить в контакт при подаче заявления о приеме на работу. Рекрутеры активно ищут и принимают на работу новых сотрудников.

Рекрутеры также часто публикуют новые вакансии с подробностями и требованиями менеджеров по найму об их потребностях. Рекрутеры также тратят большую часть своего времени на поиск источников соискателей, таких как агентства по трудоустройству и сайты поиска работы в Интернете.

Рекрутеры также обычно рассматривают заявки и передают те, которые соответствуют требованиям, менеджерам по найму, чтобы решить, кто должен перейти к следующему этапу. Они также могут проводить телефонные проверки с сильными кандидатами, прежде чем передать их менеджеру по найму.

2. Менеджер по персоналу

В зависимости от компании ваше первое собеседование может провести менеджер по персоналу. Это первоначальное собеседование или проверка могут сильно отличаться от других собеседований и обычно включают в себя вопросы высокого уровня, подтверждающие вашу квалификацию.

Менеджер по персоналу, скорее всего, задаст вам множество вопросов, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности. Обычно менеджер хочет знать, почему вы заинтересованы в этой работе. Цель этого вопроса — отсеять людей, которые не в восторге от этой возможности.

Как правило, вас также попросят предоставить краткий обзор вашего профессионального опыта. Отвечая на этот вопрос, вы должны сосредоточиться на соответствующем опыте работы и достижениях. Они также могут спросить вопросы по оплате в проверке, чтобы убедиться, что ваши требования соответствуют их бюджетной зарплате для этой роли.

Другие вопросы, которые вам могут задать во время собеседования с HR, включают:

• Что заставило вас решить оставить свою текущую работу?

• Что вы знаете о компании?

• Что вы знаете о должности?

• Как вы узнали о должности?

• Каковы ваши Предполагаемая зарплата?

• У вас есть какие-нибудь вопросы для меня?

3. Менеджер по найму

Размер компании, как правило, определяет, сколько людей вы встретите во время собеседования. Например, в небольшой компании менеджер по найму может нести ответственность за весь процесс собеседования, то есть это единственный человек, с которым вы встретитесь до того, как вас наймут.

В крупных компаниях менеджер по найму — самый важный человек, с которым вы встретитесь во время собеседования. Менеджер по найму — это человек, который обычно будет вашим фактическим руководителем, если вас нанимают, поэтому важно произвести хорошее впечатление.

Чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности, ваш менеджер по найму может провести с вами собеседование несколько раз. Обычно они проводят интервью по телефону первый. Собеседование по телефону, как правило, затрагивает многие из тех же тем, что и собеседование с менеджером по персоналу.

Если собеседование по телефону пройдет успешно, вас, вероятно, попросят встретиться с менеджером по найму лично. Это интервью будет более подробным, чем предыдущие, и может охватывать все, от вашего опыта работы до ваших мотивов и предпочтительного стиля управления. Если все пойдет хорошо, они пригласят вас на второе или последнее собеседование.

4. Руководители

Если вас попросят вернуться на секунду или финальное интервью, вы также можете пройти собеседование с одним или несколькими руководителями организации. Это происходит почти исключительно в малом и среднем бизнесе. Компании просят кандидатов пройти собеседование с руководителями в качестве своего рода окончательного утверждения, чтобы убедиться, что вы подходите им с точки зрения опыта и культуры.

Интервью на заключительных этапах могут длиться до целого дня, поэтому вы должны быть готовы потратить столько времени, сколько необходимо для завершения процесса. Менеджеры и руководители могут задать вам те же вопросы, что и на первом собеседовании, поэтому найдите время, чтобы уточнить свои ответы.

Вы также должны подумать, не забыли ли вы что-то сказать на своем первом собеседовании или был ли вопрос, на который вы изо всех сил пытались ответить. Поскольку вторые собеседования, как правило, длиннее, вы должны быть готовы подробно рассказать о причинах, по которым вы подходите для этой работы. Вы также должны подготовить несколько вдумчивых вопросов для руководителей об их роли, их видении компании и многом другом.

Вот несколько советы, как успешно пройти второе собеседование при приеме на работу.

5. Потенциальные коллеги

В то время как организации могут иметь определенную культуру, внутри команды также существует культура, которая поддерживает командную работу и эффективную работу. Эти интервью позволяют вашим будущим коллегам понять, будут ли ваши навыки и личность хорошо работать в команде. Это также хорошая возможность для вас лучше понять, нравится ли вам работать в команде.

Хотя встреча с коллегами может быть менее формальной, чем собеседование с менеджером или руководителем, вам все равно нужно время, чтобы подготовиться к их вопросам. Как часть своего решения, менеджер по найму обычно задает вашим потенциальным коллегам вопросы о том, что они думают о вашем собеседовании. Помимо ваших будущих товарищей по команде, вас также могут представить менеджерам и командам других отделов, с которыми вам, возможно, придется поработать в ходе вашей работы.

Мало того, что ваши потенциальные коллеги будут задавать вопросы о вас, вы также сможете задать им вопросы о работе и рабочей среде. Вот еще несколько советов по проведению интервью с будущими коллегами:

• Будьте добры и вежливы со всеми. Уважительно относитесь ко всем, с кем встречаетесь, чтобы произвести хорошее впечатление.

• Практикуйте смирение с уверенностью. Никто не любит работать с чрезмерно хвастливым или хвастливым человеком. Хоть вы и хотите поделиться своими сильными сторонами и опытом, делайте это со смирением.

• Будь собой. Люди ценят подлинность, особенно в своих коллегах. Хотя вы хотите оставаться профессионалом, важно представить свои уникальные черты и качества.