Лучшие месяцы для поиска работы

26 мая 2021 г.

Успешный поиск работы зависит как от личных, так и от внешних факторов. Составьте отличное резюме, предоставьте убедительные рекомендации и произведите хорошее впечатление на собеседованиях в нужное время года, и вы получите предложения о работе. Важно знать лучшее время года, чтобы сосредоточиться на поиске работы. В этой статье мы обсудим лучшие месяцы для поиска работы, месяцы, в которые лучше не искать работу, и советы по подаче заявления на работу в нужное время.

Лучшие месяцы для поиска работы

Найм, как правило, следует за сезонными приливами и отливами, которые последовательны и предсказуемы. Есть некоторые исключения по отраслям, но, как правило, это месяцы, когда вы добьетесь наибольшего успеха в поиске работы.

январь

После курортного сезона менеджеры по найму возвращаются к работе, готовые заполнить открытые вакансии. Первые несколько недель января, как правило, все еще медленные, поскольку люди возвращаются из отпуска, но в этом месяце часто публикуются вакансии. Ожидайте подачи заявок в январе, но не получайте ответ от менеджеров по найму позже.

февраль

Февраль — пик найма. Вакансии публикуются в январе, а менеджеры по найму часто начинают проводить собеседования с лучшими кандидатами в феврале. Процесс найма может быть медленным, потому что у компаний есть время и ресурсы, чтобы выбрать лучшего кандидата на эту должность. Февраль — это месяц, когда нужно приложить максимум усилий для подачи заявки и общения с компаниями, в которых вы заинтересованы работать.

Маршировать

Март работает так же, как и февраль в процессе найма. Обычно с начала года все еще есть открытые вакансии, и менеджеры по найму заинтересованы в том, чтобы на эти должности назначались лучшие люди.

апрель

В апреле менеджеры по найму часто начинают ощущать некоторую срочность в процессе найма. Если они еще не смогли заполнить вакансию, объявленную в начале года, они начнут работать усерднее и быстрее, чтобы найти квалифицированного кандидата. Апрель — прекрасное время для повторных звонков или подачи новых заявок на вакансии, которые уже давно открыты.

Мая

В мае большинство колледжей и университетов проводят выпускные. Это делает май лучшим месяцем найма для компаний, заинтересованных в привлечении лучших новых талантов сразу после школы. Если вы уже являетесь членом рабочей силы, ищущей новую должность, вы можете использовать это лучшее время найма в своих интересах до того, как наступят летние месяцы медленного найма.

Сентябрь

Сентябрь — время новых сил для менеджеров по найму. После летних месяцев, полных отпусков и медленного найма, компании стремятся заполнить открытые вакансии до конца года. Некоторые компании могут столкнуться с вакансиями из-за сотрудников, нанятых в начале сезона, которые покинули компанию, проработав всего несколько месяцев.

Октябрь

Как и апрель и май, октябрь — время срочного найма. Менеджеры по найму хотят заполнить открытые вакансии до начала курортного сезона и до того, как ключевые сотрудники, участвующие в процессе найма, уйдут в отпуск. Кроме того, это последняя возможность для менеджеров по найму заполнить вакансии до нового года.

Месяцы, которых следует избегать при поиске работы

Точно так же, как есть месяцы с высоким уровнем найма, есть месяцы с низким уровнем найма. Ваш поиск работы может занять больше времени, если вы сосредоточитесь на нем в течение этих месяцев.

Июнь

После сильного сезона найма в первой половине года в июне соискатели могут начать видеть меньше возможностей. Часто в это время года бюджеты ограничены, поскольку компании корректируют расходы в третьем финансовом квартале. Многие компании предпочитают откладывать прием новых сотрудников до конца летних месяцев.

Июль

Июль традиционно является очень медленным месяцем найма. Многие сотрудники уходят в отпуск в июле, поэтому прием на работу может быть отложен, пока ключевые лица, принимающие решения, отсутствуют в офисе. Третий финансовый квартал также начинается в этом месяце, поэтому компании могут подождать с новыми сотрудниками, пока не увидят, как будут выглядеть их финансы во второй половине года.

Август

Август может стать поворотным моментом для некоторых менеджеров по найму. Как и в январе, некоторые компании могут начать размещать вакансии ближе к концу августа, но собеседования и решения о найме редко проводятся в августе. Многие люди все еще находятся в отпуске в течение этого месяца, что может затормозить процесс найма.

ноябрь

После осеннего ажиотажа найма в ноябре компании демонстрируют застой в найме. Часто вакансии уже были заполнены во время осеннего найма, и компании воздерживаются от найма до праздничного сезона.

Декабрь

Декабрь традиционно является худшим месяцем для найма. Компании хотят подождать, пока у них не будет бюджета на новый год, чтобы принять решение о найме. Кроме того, праздничный сезон обычно вынуждает людей покинуть офис, что влияет на принятие решений. Многие компании приостанавливают прием на работу в декабре и ждут до нового года, чтобы принять решение о трудоустройстве.

Советы по приему на работу в нужное время

Знание того, когда подавать заявку на вакансию, может сильно повлиять на ваши шансы на получение приглашения на собеседование и предложение о работе. Используйте эти дополнительные советы, чтобы ваш следующий поиск работы был успешным:

Обновите свое резюме.

Вне пиковых месяцев найма обновляйте свое резюме и готовьте его на случай, если вы найдете отличную вакансию. Сэкономьте время на переформатировании и редактировании своего резюме и быстро подайте заявку на большие возможности.

Получите новые навыки.

Используйте месяцы медленного найма, чтобы получить новые навыки и опыт. Пройдите курс или получите новый сертификат в своей области. Станьте волонтером или стажером в компании, в которой вы заинтересованы работать полный рабочий день. Эти навыки и опыт могут помочь вам найти фантастическую работу, когда сезон найма вернется.

Продолжайте искать.

Тот факт, что в некоторые месяцы прием на работу традиционно медленнее, чем в другие, не означает, что в это время не публикуется вакансий. Продолжайте искать позицию в нерабочие месяцы. Вы можете найти позицию, которую иначе не нашли бы.

Знайте исключения.

Не все отрасли следуют традиционным схемам найма. Учителей, например, часто нанимают на летние месяцы, когда школьная администрация знает, кто вернется, а кто нет. Бухгалтеров часто нанимают в декабре для подготовки к налоговому сезону в начале года. Поймите модели найма для вашей отрасли.

Сеть.

Используйте месяцы медленного найма для налаживания связей. Посещайте конференции или общайтесь с представителями вашей отрасли онлайн. Создавайте связи, которые могли бы помочь вам найти работу после возвращения сезона найма.

Оцените экономику.

Найм может следовать относительно постоянной сезонной модели, но он все еще зависит от экономики. Используйте такие инструменты, как Лаборатория найма компании Indeed чтобы оценить текущие условия работы и соответствующим образом спланировать поиск работы.