Лучше уволиться или быть уволенным?

25 февраля 2021 г.

Может наступить момент, когда у вас будет выбор между увольнением или ожиданием увольнения. Какой вариант вы выберете, может оказать существенное влияние на вашу карьеру. В этом руководстве мы обсудим разницу между увольнением и увольнением, а также дадим несколько советов о том, как решить, какой вариант лучше для вас.

Различия между увольнением и увольнением

Уволиться и быть уволенным — два способа уйти с работы, но между ними есть большая разница. Увольнение — это неформальный способ сказать, что вы уволились с работы по собственному желанию. То есть вы решили уйти с работы по собственному желанию, возможно, из-за другой карьерной возможности или по личным причинам. Более формальный способ сказать, что вы уходите, уходите в отставку.

Однако увольнение — это когда вас вынуждают покинуть должность. У компании, как правило, есть причина уволить вас, и вы не имеете права голоса в этом вопросе. Подобно увольнению, происходит увольнение, когда компания сокращает штат сотрудников.

Слова, используемые для описания вашего ухода с работы, могут повлиять на вас в будущем. Например, часто проще объяснить будущему работодателю, почему вы уволились с работы, чем почему вас уволили. То, были ли вы уволены или уволены, также может повлиять на ваше право на получение пособия по безработице.

Признаки того, что вас могут уволить

Увольнение часто может стать неожиданностью. Однако обычно есть признаки того, что вам грозит потеря работы. Заметив эти признаки на ранней стадии, вы можете либо исправить проблемы, либо подготовиться к тому, что вас отпустят. Признаки, на которые следует обратить внимание, включают:

Плохие отношения с вашим менеджером

Менеджеры хотят работать с людьми, которые им нравятся и на которых можно положиться. Если у вас плохие отношения с руководителем или они со временем ухудшились, это часто может спровоцировать увольнение. Попробуйте оценить, как ваш руководитель относится к вам по сравнению с другими сотрудниками.

Отрицательные отзывы о производительности

Отрицательные отзывы о работе — ключевой признак того, что вас могут уволить в будущем. Менеджеры раздают отчеты о производительности, чтобы сотрудники могли знать, над чем им нужно работать. Если вы получаете несколько отрицательных отзывов об эффективности, это говорит менеджеру о том, что вы не улучшаетесь.

Меньше заданий или исключены из командных проектов

Когда кто-то приближается к увольнению, он обычно начинает получать меньше работы. Когда компания перестанет верить в ваши способности, они начнут поручать ваши задачи другим. Если вы чувствуете, что ваша рабочая нагрузка значительно уменьшилась или что вас больше не включают в командные проекты, это может указывать на увольнение.

Больше микроменеджмента от начальника

Еще одним признаком того, что ваш начальник разуверился в ваших способностях, является то, что он начинает контролировать вас на микроуровне. Микроуправление происходит, когда начальник хочет видеть все, что вы делаете, и убедиться, что вы делаете это правильно. Если они не чувствуют, что ваша работа улучшается, они могут решить, что лучший вариант — расстаться.

Официальные предупреждения о вашем поведении

Явным признаком того, что вас могут уволить, являются официальные предупреждения о вашем поведении. Если вы делаете что-то на работе и заслуживаете предупреждения от своего начальника, вы должны исправить это поведение. Как только вы начинаете получать несколько официальных предупреждений о чем-либо, ваши шансы быть уволенными начинают увеличиваться.

Просьба о сокращении заработной платы или отпуске

Иногда компания пытается найти способ обойти ваше увольнение. Если вас просят сократить зарплату или взять отпуск, это может быть признаком того, что вас вот-вот уволят. Даже если вы примете сокращение зарплаты или согласитесь взять отпуск, вас все равно могут вскоре уволить.

Преимущества отказа от курения

Существуют различные льготы в зависимости от того, увольняетесь вы или увольняетесь. Одним из самых больших преимуществ увольнения или увольнения является то, что это лучше выглядит в вашем резюме. Вы можете повернуть увольнение в свою пользу и сделать себя более привлекательным для будущих работодателей. Например, вы можете сказать что-то вроде: «Я ушел, потому что хотел взять на себя более сложные задачи».

Еще одно преимущество отказа от курения заключается в том, что вы контролируете время. Увольнения, как правило, бывают неожиданными, что затрудняет их планирование. Когда вы уходите, вы можете убедиться, что ваше финансовое положение в порядке, прежде чем сделать это. Вы также можете устроиться на другую работу, прежде чем покинуть текущую.

Преимущества ожидания увольнения

Хотя получение огня обычно не доставляет удовольствия, в этом могут быть некоторые преимущества. Одним из преимуществ является то, что это дает вам право на пособие по безработице. Большинство штатов не будет предоставлять пособие по безработице любому, кто добровольно увольняется с работы. Будучи вынужденным уйти, теперь вы имеете право на некоторую финансовую помощь, пока не найдете другую работу.

В некоторых случаях вы также можете получить выходное пособие при увольнении. Вам следует ознакомиться с политикой вашей компании и узнать, имеете ли вы право на выходное пособие в случае увольнения.

Если вы подозреваете, что грядет увольнение, вы также можете использовать это время, чтобы найти другую работу. Пока вы ожидаете увольнения, вы все равно будете получать свою обычную зарплату. Когда у вас нет другой работы, может иметь смысл подождать, пока вас уволят, а не увольняться сразу.

Как выбрать: уволиться или дождаться увольнения

Вы можете столкнуться с ситуацией, когда у вас есть возможность либо уйти, либо дождаться увольнения. После рассмотрения плюсов и минусов обоих, вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы решить, какой вариант лучше для вас:

1. Подумайте о своей будущей работе.

Начните с рассмотрения того, как ваша работа будет выглядеть в будущем. Если у вас есть другая работа, то, вероятно, имеет смысл уволиться, а не ждать, пока вас уволят. Если у вас нет вакансий, то ожидание увольнения может дать вам больше времени для поиска работы, при этом получая оплату.

Однако подумайте также о том, как увольнение повлияет на ваши будущие перспективы трудоустройства по сравнению с увольнением. Работодатели иногда не решаются нанять кого-то с послужным списком увольнений. Таким образом, вы можете улучшить свои будущие шансы на получение работы, уволившись на своих условиях.

2. Решите, нужно ли вам пособие по безработице.

Еще одна вещь, которую следует учитывать, – это то, понадобится ли вам пособие по безработице. Если вас не ждет другая работа или большие сбережения, вам может понадобиться финансовая помощь, пока вы не получите новую работу. Во многих случаях вы не будете иметь права на пособие по безработице, если решите уйти с работы по собственному желанию. В этой ситуации, возможно, имеет смысл подождать, пока вас уволят.

Вам также следует учитывать выходное пособие, которое вы можете получить от компании. Выходное пособие может помочь вам финансово, пока вы переходите на другую работу, но не все имеют право на выходное пособие.

3. Подумайте о своих профессиональных отношениях.

Прежде чем принимать какие-либо решения, вам также следует учитывать ваши профессиональные отношения на вашей нынешней должности. В будущем вам может понадобиться рекомендация от вашего менеджера, поэтому вы захотите поддерживать с ним хорошие отношения. Если вы уходите по профессии, а не ждете, пока вас уволят, это может помочь спасти профессиональные отношения.

4. Проверьте свое психическое здоровье.

Последнее, что нужно учитывать, — это ваше собственное психическое здоровье. Если вы работаете на работе, которую ненавидите, лучше уволиться, чем ждать, пока вас уволят. Неприятная работа может серьезно сказаться на вашем психическом здоровье, что может привести к ухудшению физического здоровья, если ее не лечить. Иногда ситуация на работе настолько плоха, что вам нужно уйти, невзирая на последствия. Подумайте о причинах, по которым вы хотите уйти, и о том, достаточно ли они серьезны, чтобы уйти сразу.