Квалификация директора по уходу за детьми (плюс обязанности и советы)

8 апреля 2022 г.

Директора по уходу за детьми могут меньше взаимодействовать с детьми, чем учителя, но они, как правило, обеспечивают такую ​​же поддержку и рекомендации для здорового развития и развлечения. Эти должности обычно делают акцент на управлении объектами и развитии деятельности, а не на непосредственном уходе за детьми. Если вы подумываете о карьере в сфере ухода за детьми, вам может быть полезно узнать о требованиях для этой должности. В этой статье мы обсудим, что такое директор по уходу за детьми, чем занимаются эти специалисты, различные квалификации, необходимые для того, чтобы стать одним из них, и несколько советов по получению этих квалификаций.

Что такое директор по уходу за детьми?

Директор по уходу за детьми – это профессионал, который наблюдает за детским учреждением и его персоналом. Они часто управляют всеми аспектами организации по уходу за детьми, такими как ее программы, бюджеты, повседневная деятельность и техническое обслуживание. Обычно они выполняют больше административных обязанностей в организации и меньше взаимодействуют с детьми. Некоторые директора следуют общим указаниям владельцев центра ухода, в то время как некоторые директора являются владельцами. Директора могут также управлять дополнительными программами, такими как уход до и после школы. Они часто развивают деятельность, которая стимулирует умственные способности детей и поощряет творчество, социальное развитие и физическую активность.

Чем занимается заведующая детским садом?

Одна из основных обязанностей директора по уходу за детьми включает в себя управление персоналом и мероприятиями, в которых дети участвуют во время своего пребывания в центре по уходу. Хотя обязанности и ответственность могут различаться в зависимости от местоположения и типа организации, вы можете выполнять некоторые из этих общих задач в качестве директора по уходу за детьми:

• Наймите и обучите учителей и работников по уходу

• Предоставление сотрудникам возможности профессионального развития

• Установить правила учреждения, сообщить о них родителям и обеспечить их соблюдение в рабочее время.

• Разрабатывать образовательные мероприятия и программы

• Встретьтесь с родителями, чтобы обсудить поведение или прогресс ребенка

• Подготавливать ассигнования средств и бюджеты

• Соответствовать государственным и федеральным нормам

• Обеспечивать чистоту и общее содержание организации

• Поддерживать безопасную, дружелюбную и стимулирующую среду для детей

• Приобретение расходных материалов для сотрудников и детей.

• Разработка планов маркетинга или коммуникаций

Квалификация директора по уходу за детьми

Отдельные штаты часто применяют свои собственные правила и требования к директорам по уходу за детьми, но обычно вы можете рассчитывать на получение этих общих квалификаций до того, как получите эту должность:

1. Степень бакалавра

Многие детские сады и правила требуют, чтобы директора по уходу за детьми сначала имели как минимум степень бакалавра в области дошкольного образования или аналогичную роль. Некоторым организациям может даже потребоваться степень магистра, хотя большинство директоров могут получить должность, имея степень бакалавра. Требования к образованию могут зависеть от статуса детского сада как государственного или частного учреждения. Некоторым частным организациям также может потребоваться только среднее образование и многолетний опыт ухода за детьми, но это зависит от требований штата.

Программы раннего образования часто помогают будущим директорам по уходу за детьми развивать навыки, связанные с поощрением когнитивного и эмоционального развития, созданием учебных программ, сотрудничеством с родителями и повышением инклюзивности. Прежде чем выбрать программу бакалавриата, подумайте о том, чтобы изучить несколько университетов, чтобы определить, соответствуют ли они вашим личным требованиям и отраслевым стандартам. Некоторые университеты могут даже помочь студентам выполнить требования штата до или после окончания учебы.

2. Опыт работы

Одним из наиболее ценных качеств для того, чтобы стать директором по уходу за детьми, является опыт работы, потому что он обычно помогает вам научиться удовлетворять особые эмоциональные и физические потребности детей. Работа с детьми также может помочь вам понять их особые потребности в развитии и возможные опасения родителей. Ежедневное общение с детьми обычно дает вам опыт управления множеством ситуаций, таких как эмоциональные расстройства, болезни, несчастные случаи, ссоры и ремонт игрушек или ресурсов. Требования к опыту работы для директоров по уходу за детьми часто различаются в зависимости от штата и организации, но вы можете рассчитывать на наличие не менее двух лет опыта работы с детьми.

3. Полномочия и сертификаты

Многие штаты требуют, чтобы директора по уходу за детьми сначала получили профессиональные полномочия, прежде чем претендовать на эту должность. Эти учетные данные обычно предъявляют свои собственные требования, прежде чем вы сможете их заработать, например, определенное количество часов опыта работы или образование ребенка, ваш уровень образования и прохождение определенных курсов или выпускной экзамен. Большинство сертификатов также требуют продления каждые два-пять лет с помощью кредитов непрерывного образования или аналогичных программ.

Многие программы предоставляют специалистам по уходу за детьми дополнительные знания и навыки, связанные с общественными отношениями, уходом за учреждениями, управлением персоналом и учебными программами. Если вы ищете сертификацию, подумайте о том, чтобы сначала изучить требования к полномочиям директоров по уходу за детьми в вашем штате. Для большинства должностей требуется хотя бы одно профессиональное свидетельство, но получение дополнительных сертификатов может повысить вашу привлекательность в качестве кандидата.

4. Лицензирование

В большинстве штатов требуется официальная лицензия, прежде чем открывать центр по уходу за детьми. Программы лицензирования также могут содержать свои собственные требования в зависимости от штата. Некоторые штаты предлагают свои собственные официальные программы лицензирования, в то время как другие могут подтверждать сертификаты от признанных на национальном или международном уровне организаций. Эти лицензии, как и сертификаты, часто требуют определенного количества предыдущего опыта ухода за детьми и часов курсовой работы, связанной с уходом за детьми. Многие специалисты могут сохранить свою лицензию, пройдя курсы повышения квалификации, что часто помогает им оставаться в курсе текущих отраслевых практик и проблем ухода за детьми.

5. Карьерный рост и дополнительный опыт

Многие специалисты по уходу за детьми начинают работать учителями или работниками по уходу и приобретают необходимый опыт, прежде чем перейти на другие должности, например, на административные должности в школьном округе. Эти передовые должности могут дать опыт надзора за программами детского образования в более широком масштабе. Проработав несколько лет на административной должности, некоторые специалисты затем открывают свои собственные программы или ищут работу в существующем детском саду.

Получение дополнительного опыта также может помочь лучше подготовиться к должности директора. Например, вы можете искать опыт работы с различными возрастными группами, чтобы узнать о различных эмоциональных и физических требованиях на разных этапах развития ребенка. Если вы в настоящее время работаете с определенной возрастной группой, рассмотрите возможность поиска опыта в других областях.

Советы по получению квалификации в качестве директора по уходу за детьми

Примите во внимание этот список советов, если вы хотите получить больше квалификации для роли директора по уходу за детьми:

• Подумайте о вступлении в профессиональные организации. Профессиональные организации часто предлагают возможности для карьерного роста посредством семинаров, конференций, семинаров и других мероприятий. Они также могут помочь вам пообщаться с другими профессионалами отрасли.

• Сосредоточьтесь на развитии определенных навыков. Развитие навыков, характерных для ухода за детьми и бизнеса, может помочь вам продвинуться по карьерной лестнице и научиться управлять организацией. Некоторые из этих навыков могут включать лидерство, межличностное общение, терпение, гибкость, эмпатию и инициативу.

• Ищите возможности для профессионального развития. Даже если у вас еще нет лицензий или сертификатов, программы или мероприятия профессионального развития могут помочь вам получить эти полномочия. Они могут даже помочь вам развить ваши базовые навыки.