Кто такой студент-рекрутер? Обязанности и навыки

3 января 2022 г.

Помочь учащимся понять, где поступить в колледж или какие конкретные курсы они могут выбрать, может быть хорошей возможностью для тех, кто хочет изменить жизнь людей. Стать рекрутером студентов также включает в себя множество обязанностей и навыков, помимо непосредственной работы со студентами. Узнав больше о том, как стать рекрутером студентов, вы сможете решить, подходит ли вам этот путь работы. В этой статье мы рассмотрим, кто такие рекрутеры для студентов, чем они занимаются, какие навыки они используют в работе, а также их среднюю зарплату и перспективы работы.

Кто такой рекрутер студентов?

Рекрутер студентов — это сотрудник администрации, который консультирует студентов по вопросам обучения в колледже и выбора будущей карьеры. Они могут порекомендовать курсы колледжа или университеты для студента, чтобы пойти в зависимости от их карьеры или образовательных целей. Как правило, рекрутеры студентов работают в университете и посещают ярмарки вакансий и колледжей, чтобы набирать студентов и обсуждать курсы. Рекрутеры студентов понимают, как оценить желания студента и помочь им найти варианты в колледже, который они представляют.

Чем занимается рекрутер студентов?

У рекрутера студентов много обязанностей, в том числе:

Организация деятельности по подбору персонала

Рекрутеры студентов помогают организовывать мероприятия, на которых они набирают студентов. Это может включать ярмарки колледжей, когда рекрутеры колледжей посещают такие места, как средние школы, чтобы рекламировать свои программы среди студентов. Они также могут организовывать киоски на ярмарках вакансий, где они рекламируют курс колледжа или программу сертификации, предлагаемую колледжем. Рекрутеры могут организовать множество элементов мероприятия, включая дизайн стенда, временные интервалы для персонала, а также даты и время проведения выставочных мероприятий.

Предоставление информации ученикам

Рекрутеры студентов в первую очередь консультируют студентов, исходя из их потребностей, и пытаются рекламировать колледж или университет, которые они представляют. Они понимают, как начать разговор со студентами об их будущем, в том числе о том, планируют ли они поступать в колледж после окончания средней школы. Если они не хотят продолжать образование, специалист по набору студентов может предложить другие доступные курсы, сертификаты или семинары, которые могут удовлетворить их потребности. Рекрутеры студентов понимают, как слушать и адаптироваться на протяжении всего разговора, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности студента и ответить на его вопросы.

Создание рекламы для показов и презентаций

Поскольку рекрутеры студентов помогают организовывать мероприятия по набору персонала, они также разрабатывают другие детали мероприятия, такие как рекламный стенд и любые презентационные материалы. Они могут разрабатывать листовки, брошюры, баннеры для стендов и слайд-шоу, чтобы наилучшим образом представить свой университет студентам. Это включает в себя понимание того, как использовать программное обеспечение для презентаций и редактирования видео, которое они также используют для создания физических материалов, таких как листовки и информационные брошюры.

Сбор данных о найме для отчетов

Рекрутеры-студенты понимают, как документировать и собирать данные о рекрутинговой сессии. Эти данные могут помочь администрации как отслеживать прогресс конкурентоспособности в школе, так и оценивать каждого студента-рекрутера по имеющимся данным. Сбор и документирование данных о найме требует памяти и навыков подробного документирования от студенческого регистратора, который также записывает эти данные в приемлемом формате.

Навыки рекрутера студентов

Рекрутеры студентов обладают многими навыками, которые они могут использовать для продвижения университета, в том числе:

Коммуникация

Поскольку рекрутеры студентов работают со многими типами людей, они могут понять, как общаться с самыми разными людьми. Обсуждают ли они высшее образование со старшеклассником или преимущества сертификации с выпускником колледжа, общение является ключевым фактором в убеждении и успехе в рекрутинге. Они понимают, как слушать и узнавать об индивидуальных потребностях студента и применять эти потребности к тому, что предлагает их университет.

Презентация

Рекрутеры студентов часто занимают стенды во время ярмарок вакансий или ярмарок вакансий и понимают, как представить свой университет или набор курсов, чтобы привлечь студентов. Они не только понимают, как создавать убедительные видеопрезентации, но также понимают, как представить университет с помощью выступлений, дискуссий и слайд-шоу, чтобы заинтересовать аудиторию. Они понимают, как говорить четко и убедительно, чтобы студенты были вовлечены и знали, что университет может дать им в будущем.

Организация

Поскольку рекрутеры студентов организуют большинство мероприятий, которые они посещают во время работы, они понимают, как работать с организациями, чтобы сделать мероприятие эффективным. Они знают, как организовать свидание, которое подойдет всем, включая учителей, директоров и учеников. Они могут работать с местами за пределами школ, такими как центры обслуживания населения, библиотеки и даже другие университеты. Как организаторы мероприятий, они могут украсить, уложиться в сроки по времени подготовки и получить декорации быстро и удобно для всех.

Письменное сообщение

Письменное общение может быть полезным навыком для рекрутеров студентов, потому что они используют принципы письма во многих своих обязанностях. Они пишут брошюры, чтобы подытожить информацию о курсах обучения в колледже или об университете. Они могут создавать целые брошюры, чтобы обобщить историю университета или полную информацию о колледже или сертификационном курсе. Рекрутеры студентов также пишут отчеты о своей работе, чтобы представить их руководству колледжа, и понимают, как четко сформулировать сводку событий, чтобы маркетинговая команда могла продолжать прогресс.

Сочувствие

Поскольку специалисты по набору студентов часто говорят со студентами об их будущем, определенная доля эмпатии может помочь им установить отношения и понять ситуации студентов. Студенческие истории и обстоятельства часто уникальны, поэтому рекрутеры студентов могут подготовиться к обстоятельствам, с которыми они, возможно, никогда раньше не сталкивались. Если специалист по набору студентов практикует эмпатию, он может легче понять ситуацию студента и то, как он может лучше всего предложить ему степень бакалавра, курс или программу.

Зарплата и перспективы работы рекрутера студентов

Рекрутеры, в том числе рекрутеры студентов, 50 530 долларов в год. Заработная плата может варьироваться в зависимости от образования, опыта, местоположения и учебного заведения.

Согласно Бюро статистики трудакоторый объединяет рекрутеров со специалистами по кадрам, ожидается, что спрос на эту профессию вырастет на 10% с 2020 по 2030 год. Этот рост является средним для всех профессий за это время.