Кто такой исполнительный рекрутер? Полное руководство

3 января 2022 г.

Поиск подходящих руководителей и кандидатов на специализированные должности может помочь организациям нанять людей со схожими ценностями и определенным набором навыков. Исполнительные рекрутеры — это профессионалы, обученные в этой области, чтобы находить кандидатов на высокоуровневые и иногда трудно заполняемые должности. Изучение процесса найма руководителей может помочь вам решить, может ли работа с этими профессионалами помочь вашему процессу найма. В этой статье мы обсудим, что такое исполнительный рекрутер, какие виды работ они нанимают, чем отличаются исполнительный рекрутинг от хедхантинга, а также поделимся советами по работе с исполнительными рекрутерами.

Что такое исполнительный рекрутер?

Исполнительный рекрутер — это человек, который помогает организациям находить профессионалов высшего уровня на открытые должности. Они часто работают в рекрутинговых агентствах и специализируются на поиске, анализе и опросе руководителей высшего звена или специализированных сотрудников, чтобы найти конкретную пару. Эти специалисты могут специализироваться в определенной отрасли или поддерживать компании в нескольких отраслях. Их типичные обязанности часто включают:

• Определение требований: специалисты по подбору персонала могут работать с компаниями, чтобы понять требования к должности и найти наиболее квалифицированных кандидатов, часто тех, кто работает руководителями в других компаниях.

• Изучение кандидатов. Имея конкретные требования к кандидатам, рекрутеры ищут профессиональные сети, чтобы найти кандидатов, наиболее точно соответствующих описанию вакансии. Эти профессионалы часто имеют уникальный кадровый резерв, где они могут найти квалифицированных кандидатов.

• Отбор кандидатов: рекрутеры-исполнители часто отбирают кандидатов, проводя первичные собеседования или запрашивая документы, например, резюме кандидата. Они могут просмотреть историю работы кандидатов, чтобы убедиться, что у них есть положительный опыт в каждой из своих ролей.

• Предоставление услуг по найму: рекрутеры-руководители, поскольку они часто работают непосредственно на конкретную организацию, могут предоставлять дополнительные услуги по найму. Это может включать в себя переговоры по контракту, проверку биографических данных или рекомендаций и подготовку документации по найму.

Примеры вакансий, которые они нанимают

Вот некоторые из распространенных вакансий, которые находят исполнительные рекрутеры:

1. Начальник производства

Средняя заработная плата по стране: 84 753 доллара в год

Основные обязанности: операционный директор — это бизнес-профессионал, который наблюдает за процессами и процедурами организации. Они обсуждают стратегии компании с руководителями высшего звена, такими как главный исполнительный директор (CEO) и главный операционный директор (COO), и определяют наилучший способ их достижения компанией. Это может включать в себя мониторинг систем и рабочих процессов, наблюдение за показателями производительности и работу с руководством в организации, чтобы убедиться, что у них есть инструменты, необходимые для выполнения их обязанностей.

2. Управляющий

Средняя заработная плата по стране: 100 784 долларов в год

Основные обязанности: Управляющие директора — это руководители предприятий, которые часто работают с генеральными директорами над определением и реализацией стратегии организации. Они часто советуют совету директоров, какие стратегии или финансовые решения могут быть лучшими для компании. Некоторые из их общих обязанностей включают написание бизнес-планов, анализ инвестиционных возможностей и оценку возможностей экономии средств.

3. Директор компании

Средняя заработная плата по стране: 115 626 долларов в год

Основные обязанности: Главные исполнительные директора часто являются руководителями самого высокого ранга в организации. Эти профессионалы определяют бизнес-стратегии, миссию и видение и решают, как остальная культура организации может их поддержать. Генеральные директора могут представлять компанию на конференциях и мероприятиях, измерять эффективность других руководителей и работать с другими руководителями высшего звена, чтобы убедиться, что их команды могут реализовать желаемую стратегию в рамках бюджета.

4. Вице-президент

Средняя заработная плата по стране: 125 597 долларов в год

Основные обязанности: Вице-президенты — это профессионалы в бизнесе, которые контролируют определенные функции в бизнесе. Компании могут иметь такие должности, как вице-президент по маркетингу, финансам, операциям или продажам. В зависимости от области их деятельности они могут выполнять несколько обязанностей, например обеспечивать эффективную работу отдела в рамках бюджета, контролировать ежедневные операции, разрабатывать организационную структуру и общаться с руководителями по поводу ресурсов, которые им могут понадобиться.

5. Главный технический директор

Средняя заработная плата по стране: 127 491 доллар в год

Основные обязанности: Технический директор — это руководитель, который наблюдает за инфраструктурой и процессами информационных технологий компании. Они часто управляют командами разработки, поддержки, контроля качества и дизайна, чтобы гарантировать, что технологии организации могут помочь сотрудникам в достижении их целей. Они могут оценивать технологические возможности, такие как новое программное обеспечение, определять техническую стратегию и анализировать показатели производительности систем и ИТ-персонала.

Исполнительный хедхантер против исполнительного рекрутера

Хотя иногда они используются взаимозаменяемо, между исполнительным хедхантером и исполнительным рекрутером есть несколько ключевых различий:

Выбор кандидата

Исполнительные хедхантеры часто нацелены на группу квалифицированных кандидатов. Это может означать сбор списка кандидатов и предоставление его организации для проверки и собеседования с ними, прежде чем решить, кто лучше всего подходит для этой работы. Специалисты по подбору персонала находят конкретных кандидатов, которые могут оказаться подходящими. Например, если организация надеется нанять нового управляющего директора, она может найти человека на эту роль в другой компании, который мог бы использовать свои навыки и квалификацию в бизнесе.

Метод

Охотники за головами часто нацелены на кандидатов, которые активно ищут новые роли. Это могут быть руководители, недавно покинувшие организацию или планирующие уйти в ближайшее время. Исполнительные рекрутеры набирают кандидатов, которые могут работать на своих нынешних должностях и не планируют уходить. Рекрутеры могут работать еще более пассивно, ожидая, пока квалифицированные кандидаты свяжутся с ними по поводу потенциальных ролей.

Процесс найма

Исполнительные рекрутеры часто больше вовлечены в процесс найма в компании. В то время как хедхантеры часто направляют кандидатов в компании с открытыми вакансиями, рекрутеры могут активно проверять и брать у них интервью. Они также могут предоставлять другие услуги для компании, такие как переговоры о заработной плате и льготах в соответствии с требованиями, которые определяет организация.

Советы по работе с исполнительным рекрутером

Вот несколько советов, которые вы можете использовать для работы с исполнительным рекрутером:

• Поймите свои потребности: понимание ваших конкретных потребностей в найме может помочь вам четко донести их до исполнительного рекрутера. Вы можете определить роль, а также желаемые навыки, образование и опыт, и позволить рекрутинговой фирме предоставить наиболее подходящие кандидатуры.

• Изучите различные варианты: многие фирмы, занимающиеся поиском руководителей, могут предлагать различные услуги и преимущества, поэтому изучение ваших вариантов может гарантировать, что они смогут предоставить то, что вам нужно. Это может включать в себя найм собственных рекрутинговых фирм, наемных поисковых фирм и условных компаний, которые могут помочь вам найти разные уровни ролей.

• Выстраивайте отношения: поскольку большинство организаций нанимает фирмы для выполнения всех своих специализированных или руководящих задач, важно поддерживать позитивные отношения. Это может включать проведение регулярных совещаний или предоставление обновлений в случае изменения каких-либо требований к роли.