Корпоративная культура: определение и примеры

10 сентября 2021 г.

Когда вы ищете новые возможности трудоустройства, вы можете принимать во внимание не только название должности, зарплату и льготы. Вы также можете рассмотреть саму организацию, ее культуру и то, понравится ли вам работать в конкретной среде. Поиск культуры, которая соответствует вашему стилю работы, может помочь вам добиться успеха и продуктивности в своей работе. В этой статье мы рассмотрим, что означает корпоративная культура, на примерах культуры рабочего места.

Что такое корпоративная культура?

Корпоративная культура – ​​это ценности, этика, видение, поведение и рабочая среда организации. Это то, что делает каждую компанию уникальной и влияет на все, от общественного имиджа до вовлеченности и удержания сотрудников. Если сотрудники разделяют корпоративную этику, видение и другие культурные элементы, это может положительно сказаться на итоговых показателях компании. Компании с хорошей корпоративной культурой часто имеют высокий моральный дух на рабочем месте и высокоактивный и продуктивный персонал.

Организации могут определить свою культуру в своих заявлениях о корпоративной культуре, которые становятся почти такими же важными, как и заявления о миссии. Вы можете искать заявления о корпоративной культуре, когда исследование компании.

Связанный: Руководство по корпоративной культуре

Типы корпоративной культуры

Хотя корпоративная культура, безусловно, различается в разных организациях, вот несколько распространенных типов культуры, с которыми вы можете столкнуться при поиске работы. Изучая корпоративную культуру, вы сможете определить, совпадают ли ваш организационный стиль и основные ценности.

Культура «команда прежде всего»

Компании с такой корпоративной культурой нанимают людей, основываясь на том, насколько они соответствуют ценностям и убеждениям этой организации, а затем учитывают навыки и опыт. Это часто делает рабочую силу счастливой и гордой. увлеченные сотрудники. Компании, ориентированные на работу в команде, могут также организовывать обычные командные прогулки и общественные встречи вне работы. Если вы работаете в компании, ориентированной на команду, ваш работодатель может часто запрашивать обратную связь и поощрять открытое общение, даже между отделами.

«Элитная» культура.

Инновационные, передовые, быстрорастущие компании обычно имеют элитарную культуру. Они стремятся нанять уверенных в себе, талантливых людей, которые будут смелыми лидерами и выйдут за рамки традиционных ограничений. Поскольку эти организации часто являются первопроходцами, выполняющими значимую работу в своих областях, вы можете быть очень мотивированы и гордиться своими усилиями в такой культуре.

«Горизонтальная» культура.

Стартапы и небольшие компании могут продвигать горизонтальную культуру, в которой названия должностей, роли и описания меняются между вами и вашими коллегами. Они поощряют совместную, командную среду, которая способствует диалогу и инновациям. Если на вашем рабочем месте используется горизонтальная культура, вы, как правило, участвуете во многих аспектах компании и увлечены ее общими целями и ценностями. В компании такого типа может быть генеральный директор, который занимается повседневными делами.

«Традиционная» культура

Не склонные к риску компании с традиционным дресс-кодом и устоявшейся иерархией, такие как банки и юридические фирмы, часто имеют более традиционную корпоративную культуру. С появлением новых технологий, социальных сетей и числа миллениалов в рабочей силе традиционные компании начали использовать новые методы общения и сотрудничества. Если вы работаете в этой культуре, вы можете преуспеть в организованной среде и стремиться работать в солидных, успешных компаниях.

«Прогрессивная» культура

Компании в переходный период, будь то в результате слияний, изменений на рынке, выкупа или смены руководства, имеют прогрессивную культуру. Эта среда дает возможность переопределить или уточнить роли, цели и формулировки миссии. Если вы хорошо общаетесь, приветствуете перемены и любите пробовать новые идеи, вы можете преуспеть в прогрессивных культурах.

Корпоративная культура может не подпадать строго под эти категории и может иметь любую комбинацию этих элементов.

Связанный: Основные ценности: обзор и примеры

Признаки отличной корпоративной культуры

Компании с лучшей корпоративной культурой знают, какую среду им нужно создать, чтобы иметь счастливых и вовлеченных сотрудников, а также положительную репутацию. Когда вы решаете, где работать, обратите внимание на эти примеры хорошей организационной культуры:

Найм правильных людей

Организации, которые нанимают людей, которые соответствуют культурным традициям и хорошо представляют ценности компании, обычно имеют благоприятную рабочую среду. Их рабочую силу объединяет общая цель и страсть, помимо еженедельной зарплаты.

Наличие культурного посла

Компании могут выбрать людей, которые лучше всего представляют корпоративную культуру и увлечены организацией, чтобы выступать в качестве послов. Их отзывы и усилия, направленные на то, чтобы понять, за что выступает организация, могут помочь компании расти и совершенствоваться. Лидеры компании также должны быть послами корпоративной культуры и демонстрировать ценности и убеждения организации.

Ставить цели

Люди, скорее всего, останутся в компании, если они довольны своей работой и чувствуют, что развиваются профессионально. В рамках своей корпоративной культуры компании могут помогать своим сотрудникам ставить личные цели и периодически встречайтесь, чтобы помочь им достичь этих целей. Они могут дать каждому члену команды что-то, над чем нужно работать, исходя из амбиций и идей этого человека.

Положительный отзыв

Люди, которые регулярно получают хорошие отзывы, как правило, счастливее и продуктивнее, чем те, кто не получает словесной поддержки.

Вознаграждение за успех

Компании с лучшей корпоративной культурой признают и вознаграждают производительность и достижения. Они признают работу каждого человека, а не только лучших исполнителей, в течение года, чтобы никто не был исключен или обескуражен. Эти организации публично отмечают вехи и достижения, например, во время собраний или посредством общения в масштабах всей компании, и поощряют сотрудников делать то же самое для своих коллег.

Предлагая практические бонусы

Хотя льготы не уникальны для компаний с сильной культурой, ищите те, которые действительно приносят пользу сотрудникам. Например, организации с молодым персоналом, ориентированным на фитнес, могут предоставлять бесплатное членство в тренажерном зале или студии йоги.

Доверчивый персонал

Компании с сильной организационной культурой доверяют своим сотрудникам, чтобы они хорошо выполняли свою работу и предлагали людям независимость. Когда сотрудники и работодатели разделяют одно и то же видение компании, это становится все более возможным.

Быть гибким

Компании, которые позволяют сотрудникам в той или иной степени выбирать свое рабочее время, как правило, имеют продуктивных и счастливых сотрудников. Люди ценят свободу и гибкость в своем расписании, чтобы планировать свои часы так, чтобы оставалось время для управления другими обязанностями и встречами.

Поощрение открытого общения

Общение часто является ключом к успеху. Компании должны принять открытую культуру, в которой они поощряют людей делиться своими идеями и обсуждать проблемы. Если люди чувствуют себя мотивированными и вдохновленными, они будут счастливы и их будет легко удержать.

Имея открытое ухо

Компания с позитивной культурой прислушивается к потребностям, идеям и мнениям своих сотрудников. Это помогает создать более счастливую и сплоченную рабочую атмосферу и заставляет людей чувствовать себя ценными.

Проведение общественных мероприятий

Компании с хорошей организационной культурой организуют общественные мероприятия, вечеринки и прогулки, которые приглашают людей взаимодействовать друг с другом и объединять общие ценности. Это помогает повысить моральный дух и фактор веселья в организации, а также помогает людям строить более прочные отношения со своими командами.

Создание веселого рабочего места

Компании должны стремиться к тому, чтобы люди с нетерпением ждали прихода на работу. Организации могут создать дружелюбную и игривую атмосферу, отмечая успехи и добавляя такие вещи, как игры и столы для пинг-понга в комнате отдыха.

Льготы, льготы и веселая рабочая среда являются ключом к тому, чтобы оставаться довольным и вовлеченным в работу. Однако о качественной корпоративной культуре можно судить и по тому, как компания относится к своим сотрудникам. Ищите организации, которые предлагают своим сотрудникам независимость, право голоса и чувство сопричастности.

При поиске работы изучите корпоративную культуру компаний, в которых вы хотели бы работать. Некоторые люди лучше всего работают в общительной, открытой, ориентированной на сообщество обстановке, а другие просто хотят работать в компании со схожими основными ценностями — независимо от офисного помещения или льгот. При поиске работы ищите компании, которые поддерживают корпоративную культуру, в которой вы можете преуспеть.