Когда выплачиваются бонусы?

26 февраля 2021 г.

Бонус — это вид вознаграждения, которое вы можете получить, если завершите определенное событие или достигнете цели. Бонусы могут быть встроены в ваш компенсационный пакет или предоставлены неожиданно. Понимание структуры бонуса может помочь вам определить, может ли ваша позиция включать этот тип выплаты. В этой статье мы обсудим виды бонусов, типичные графики выплат и другие подробности о бонусах.

Виды бонусов

Сотрудникам доступны различные типы бонусов, хотя многие бонусы основаны на результатах работы отдельного человека, группы сотрудников, отдела или компании в целом. Бонусы часто являются дискреционными, а это означает, что компании могут определять, кто имеет право на них, на основе критериев, установленных руководителями или лицами высшего уровня в бизнесе. Некоторые из наиболее распространенных типов бонусов включают в себя:

Спотовый бонус

Спотовый бонус — это дискреционная премия, предоставляемая сотруднику, который выходит за рамки своих обязанностей или каким-то образом сыграл неотъемлемую роль в успехе компании. Спотовые бонусы обычно выплачиваются после завершения конкретной задачи или проекта. Большинство компаний предлагают спотовые бонусы в виде разовых выплат, и сотрудники обычно не ожидают их на постоянной основе.

Праздничный бонус

Праздничная премия, также называемая рождественской премией или 13-месячной зарплатой, может обеспечить некоторую дополнительную компенсацию во время курортного сезона, который является дорогим для многих временем года. Компания может предоставить процент от заработной платы работника в качестве праздничной премии или установить фиксированную сумму.

Бонус за подписку

Бонусы при подписании предоставляются новым сотрудникам, когда они регистрируются или берут на себя новые роли. Компания может предложить бонус при подписании контракта при заполнении должности, которую особенно трудно заполнить, или если новый сотрудник будет переезжать или покидать лучшую должность, чтобы занять эту работу. Цель подписного бонуса — побудить кандидата занять вакансию. Если должность, которая включает подписной бонус, также имеет контракт, от нового сотрудника может потребоваться оставаться на этой должности в течение определенного периода времени или вернуть подписной бонус.

Подписной бонус также может быть использован для восполнения пробела в зарплате кандидата, покидающего должность с более высокой оплатой труда. Бонусы при подписании могут быть использованы для покрытия других расходов, таких как расходы на переезд, и могут называться релокационными пакетами или бонусами.

Годовой бонус

Годовая премия выплачивается сотрудникам каждый календарный год и часто основывается на общих результатах работы компании. Этот тип бонуса также можно назвать разделением прибыли. Компания может принять решение о выплате ежегодного бонуса сотрудникам, чтобы выразить признательность за их вклад, который способствовал росту или успеху компании в этом году. Обычно в нем есть некоторые положения, гарантирующие, что те, кто его зарабатывает, внесли достаточный вклад в организацию. Многие компании выплачивают ежегодные бонусы только тем сотрудникам, которые отработали определенное количество часов в течение предыдущего 12-месячного периода.

Ежегодные бонусы могут повысить производительность сотрудников. Эти бонусы обычно связаны с целями, поставленными для целых отделов или компании в целом, а не с отдельными показателями или достижением цели. Некоторые компании предлагают процент от общей заработной платы каждого сотрудника в качестве бонуса, который может меняться в зависимости от успеха компании, в то время как другие предоставляют фиксированную премию каждый год.

Направление бонус

Реферальные бонусы предоставляются текущим сотрудникам, которые направляют соискателей, принятых на работу в компанию. Реферальный бонус может стимулировать сотрудника поощрять своих друзей или членов семьи подавать заявки на работу в той же компании, тем самым уменьшая объем работы, которую менеджеры по найму должны выполнять для поиска и найма кандидатов.

Стоимость реферальных бонусов может различаться в зависимости от уровня занимаемой должности и сложности компании в привлечении новых сотрудников. Чтобы получить квалификацию, ваша компания может потребовать, чтобы человек, которого вы порекомендовали, работал в своей роли в течение определенного периода времени, прежде чем выплачивать бонус.

Бонус удержания

Бонус за удержание предназначен для удержания лучших специалистов или убеждения лучших исполнителей оставаться на своих должностях. Удерживающие бонусы могут предоставляться по усмотрению руководителей и менеджеров и часто используются, когда ведущие сотрудники выражают заинтересованность в уходе или рассматривают другие возможности. Этот тип бонуса также можно использовать во время слияния, поглощения или реструктуризации компании, чтобы поощрить лучших сотрудников остаться в компании.

комиссия

Комиссионные аналогичны бонусам, поскольку представляют собой негарантированную компенсацию, хотя юридически они классифицируются отдельно и имеют несколько иное определение, чем обычный бонус. Комиссионное вознаграждение выплачивается кому-то в зависимости от его индивидуальных результатов и обычно привязано к целям или квотам. Определенные должности и отрасли с большей вероятностью будут работать в рамках комиссионной структуры, например, продажи, недвижимость, управление счетами, финансы и подбор персонала.

Тип бонуса, который вы получите, определит, когда он будет выплачен. Годовые бонусы обычно выплачиваются в течение первых нескольких месяцев нового года. Годовые бонусы могут выплачиваться в одно и то же время каждый год, хотя компания обычно устанавливает сроки, когда они будут выплачиваться сотрудникам.

Почему выплачиваются бонусы

Работодатель может предоставить премию, чтобы выразить признательность за работу, которую выполняют его сотрудники, и за то, как эта работа способствует общему успеху компании. Бонусы также могут предоставляться, когда рыночные условия требуют от компаний их предоставления, чтобы конкурировать и привлекать лучшие таланты. Если конкурирующие компании или предприятия в аналогичной географии предлагают бонусы своим сотрудникам, другая компания может решить, что выплата бонусов необходима для конкуренции.

Наиболее распространенная причина предоставления бонусов — побудить сотрудников усердно работать и помочь компании добиться успеха. Премия может служить мотивационным стимулом, когда вознаграждение работника зависит от общего успеха его отдела или работодателя в целом. Сотрудник, как правило, более мотивирован работать усерднее и приносить больше дохода, добиваться результатов или делать все возможное, чтобы способствовать этому успеху, если он знает, что получит за это дополнительную компенсацию.

Советы по получению справедливого бонуса

Возможно, вы сможете претендовать на бонус, следуя нескольким советам о том, как вы справляетесь со своими задачами на своей должности. Используйте эти советы, когда будете думать, как улучшить свою работу и увеличить свои шансы на получение справедливой премии от вашего работодателя.

Сохраняйте мотивацию: если ваша компания предлагает бонусы, основанные на заслугах, сохранение мотивации и усердная работа могут помочь вам выделиться. Позитивное отношение также может помочь лидерам компании идентифицировать вас как ведущего сотрудника. Сохраняйте позитивный настрой и готовность выполнять задачи в трудные времена года, например, в конце года или в самый загруженный сезон в вашей отрасли.
Взять на себя новые обязанности: Тот, кто добровольно берет на себя задачи и изучает новые обязанности, часто выделяется в сознании лиц, принимающих решения, которые отвечают за выдачу бонусов. Покажите свою готовность научиться браться за новые задачи и сохранять позитивный настрой.
Поговорите со своим менеджером. Если вы имеете право на получение бонуса в процентах, вы можете поговорить со своим руководителем или менеджером о проценте и договориться, если это возможно. Прежде чем начать разговор со своим руководителем, не забудьте сформулировать несколько моментов, которые подчеркивают, почему вы заслуживаете более крупного бонуса, например, ваши достижения или дополнительные задачи, которые вы выполняли в течение года.

Как облагаются бонусы

Если вы имеете право на получение бонуса, полезно знать, как он будет облагаться налогом, чтобы вы знали, чего ожидать на вашем банковском счете. Бонус всегда считается налогооблагаемым доходом в качестве вознаграждения работникам, что означает, что он облагается налогами FICA, включая налоги на Medicare и социальное обеспечение, а также налоги на безработицу и любые дополнительные применимые налоги в зависимости от местонахождения сотрудника.