Коэффициент доходности: определение, практическое руководство и примеры

Коэффициент доходности может быть полезным способом оценки ваших стратегий найма и инвестирования. Независимо от вашей роли в кадровой или управленческой команде, знание того, что такое коэффициент доходности и как его рассчитать, может значительно улучшить ваш процесс найма. Знакомство с концепциями коэффициента доходности может быть положительным шагом в карьере, и существует множество исследовательских ресурсов. В этой статье мы обсудим, что такое коэффициент доходности, почему он важен, как его рассчитать и каковы его основные преимущества и недостатки.

Что такое коэффициент доходности?

Коэффициент доходности — это показатель, который используют специалисты по подбору персонала, который показывает процент кандидатов, которым удалось перейти с одного этапа найма на другой. Чаще всего его используют для определения того, сколько кандидатов будет принято на работу из общего числа претендентов. Однако вы можете использовать эту метрику на каждом этапе процесса найма. Использование коэффициента доходности позволяет специалистам по подбору персонала оценить качество каждого источника кандидатов и в конечном итоге снизить затраты на подбор, сосредоточив внимание на источниках, которые предоставляют наиболее квалифицированных кандидатов.

Коэффициент доходности также широко используется в финансах для расчета того, сколько компания, котирующаяся на фондовом рынке, платит своим инвесторам в виде дивидендов по сравнению с текущей рыночной ценой их акций. Это позволяет инвесторам определить, какой денежный поток они могут получить от каждой инвестиции в акции. Это полезный показатель для инвесторов, ориентированных на стоимость, то есть тех, кто в основном полагается на дивиденды по акциям и долгосрочный рост, а не на быстрорастущие компании.

Почему коэффициенты доходности важны?

Вот несколько важных причин, по которым коэффициенты доходности важны для организации, нуждающейся в найме:

• Они повышают эффективность рекрутинга. Коэффициент доходности особенно полезен для крупных компаний с постоянной потребностью в новом персонале. Необходимость одновременного заполнения многих вакансий означает, что время и ресурсы, потраченные впустую из-за нехватки кадров, могут серьезно повлиять на размер прибыли компании, что создает потребность в системе, которая выявляет недостатки в процессе.

• Они снижают затраты на подбор персонала. Повышение эффективности процесса найма обычно приводит к снижению общих затрат на найм. Использование коэффициентов доходности может помочь вам определить различные недостатки в процессе или источники-кандидаты, которые не предоставляют качественных кандидатов. Это позволяет быстрее и с меньшими затратами находить нужных людей для каждой работы.

• Они устраняют предвзятость при найме. Наличие системы, которая описывает потенциально неэффективные части процесса найма, также может выявить различные проблемы с наймом. Если многие люди из определенной демографической группы проходят один этап процесса найма, но только небольшой процент из них проходят следующий этап, это может побудить компанию расследовать потенциальную предвзятость при найме.

Как рассчитать коэффициент доходности

Рассмотрите следующие шаги при расчете коэффициента доходности:

1. Убедитесь, что у вас есть качественные данные

Как в ситуациях найма, так и в ситуациях инвестирования, перед расчетом коэффициента доходности вам необходимо получить необходимые данные. Пытаясь оценить качество вашего процесса найма, вам необходимо точно знать, сколько кандидатов прошли этап найма и скольким удалось перейти на следующий этап. При расчете эффективности ваших инвестиций вам необходимо знать стоимость одной акции и приносимых ею дивидендов.

2. Примените формулу

Когда у вас есть необходимые цифры, вы можете применить формулу коэффициента доходности и рассчитать ее. Формула найма такова:

Количество кандидатов, прошедших этап набора X / общее количество кандидатов, прошедших этап набора X = Коэффициент доходности для этапа набора X

Формула для расчета коэффициента дивидендной доходности:

Дивиденд на акцию / текущая стоимость акции = коэффициент дивидендной доходности

3. Проанализируйте результаты

Простой расчет коэффициента доходности не обязательно поможет вам сделать выводы. Вам нужно понять значение числа и сравнить его с другими коэффициентами доходности, чтобы интерпретировать его значение. При оценке качества вашего найма это может означать сравнение коэффициента доходности для одного этапа найма с другим этапом с целью выявления того, где большинство кандидатов терпят неудачу. При оценке стоимости ваших дивидендов анализ результатов может означать сравнение коэффициента доходности акций с другими акциями в вашем портфеле и определение того, является ли инвестирование в соответствующие акции хорошей идеей.

Плюсы и минусы коэффициента доходности

Основные плюсы использования расчета коэффициента доходности:

• Это помогает организации решить, эффективны ли ее стратегии найма

• Помогает выявить недостатки в процессе найма

• Это позволяет компаниям определить, что является лучшим источником качественных сотрудников.

• Это помогает инвесторам определить реальную стоимость дивидендных акций.

Основными недостатками расчета коэффициента доходности являются:

• При найме сокращение количества кандидатов, проходящих каждый этап процесса найма, может повлиять на качество ваших наймов, но вы можете избежать этого, используя другие методы оценки кандидатов наряду с коэффициентом доходности.

• При инвестировании, полагаясь исключительно на коэффициент доходности, можно скрыть некоторые фундаментальные недостатки долгосрочной стратегии компании; Как и в случае с наймом, хороший способ избежать этого — использовать коэффициент доходности вместе с другими методами и показателями.

Примеры расчета коэффициента доходности:

Рассмотрим эти два примера того, как рассчитать коэффициент доходности при найме новых сотрудников и при принятии решения о том, приносят ли акции достаточно дивидендов, чтобы оправдать свою цену:

Пример 1: Вербовка

Компания хочет определить, является ли набор кандидатов на онлайн-биржах вакансий эффективным методом найма. Они используют расчет коэффициента доходности, чтобы увидеть, сколько кандидатов, подавших заявки на определенную должность с онлайн-биржи вакансий, достаточно квалифицированы, чтобы пройти первоначальный отбор и прийти на собеседование. За двухнедельный период они получили 635 заявок и пригласили на собеседования 36 кандидатов. Их коэффициент доходности:

36/635=0,056

Это означает, что около 5,6% кандидатов достаточно квалифицированы, чтобы пригласить на собеседование.

Пример 2: Инвестирование

Инвестор пытается решить, может ли покупка акций принести ему достаточно дивидендов, чтобы вложения окупились. Соответствующая акция стоит 52 доллара за акцию, а общий годовой дивиденд составляет 1 доллар. Согласно их инвестиционной стратегии, акции должны приносить дивиденды в размере не менее 2% от их стоимости, чтобы в них стоило инвестировать. Коэффициент доходности акций составляет:

1/52=0,019

Это означает, что коэффициент доходности акций составляет около 1,9%, что ниже того, что инвестор считает ценными акциями.

*Связанный: Почему важна рыночная стоимость*