Ключевые сотрудники: определение и их влияние
24 марта 2021 г.
Ключевые сотрудники играют большую роль как в работе, так и в инфраструктуре компании. Хотя компании и Служба внутренних доходов (IRS), как правило, имеют разные определения ключевого сотрудника, обе признают важность их работы в организации. Знание того, что такое ключевой сотрудник и как он влияет на организацию, может дать вам более полное представление об этом типе сотрудников и их вкладе. В этой статье мы определяем, кто такие ключевые сотрудники, объясняем, как они влияют на компанию, и перечисляем факторы, определяющие ключевых сотрудников.
Что такое ключевые сотрудники?
Также известные как ключевые сотрудники или ключевой персонал, ключевые сотрудники относятся к сотрудникам с большой долей собственности или ролью принятия решений в компании. По сути, они играют важную роль в деятельности компании. Ключевые сотрудники также относятся к сотрудникам, которые способствуют успеху бизнеса и продолжают превосходить ожидания.
Ключевые сотрудники часто получают высокую компенсацию в виде заработной платы или других льгот. В некоторых случаях работодатели могут предлагать ключевым сотрудникам специальные льготы, чтобы заставить их присоединиться к своей компании или побудить их остаться в компании. Некоторые примеры особых пособий, которые они могут получить, включают в себя возможность откладывать деньги на пенсию или выплаты по балансу между работой и личной жизнью, оба из которых могут поддерживать их интерес к своей организации.
Факторы, определяющие ключевых сотрудников
Хотя вы обычно можете определить ключевых сотрудников как высокоэффективных, в игру вступают несколько других факторов, которые помогают лучше идентифицировать ключевых сотрудников в вашей компании. Вот некоторые качества, которые, как правило, определяют ключевых сотрудников в организации:
Непосредственно, значительно или положительно вносить вклад в общую стоимость бизнеса, превосходя ожидания и выполняя свои обязанности.
Активно участвовать в стратегическом будущем компании, имея видение, которое проявляется в их идеях и вкладах.
Их потеря вредит деятельности компании как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, что может привести к потере клиентов и сокращению денежного потока.
Как IRS определяет ключевых сотрудников?
IRS и другие правительственные роли имеют несколько иное определение ключевых сотрудников. IRS, в частности, использует этот термин в отношении пенсионных планов, спонсируемых компанией. В этом смысле IRS называет ключевым сотрудником сотрудника, который соответствует одному из следующих факторов:
Владеет более 5% бизнеса
Владеет более 1% бизнеса и имеет годовой оклад более 150 000 долларов США за плановый год по состоянию на 2020 год.
Офицер зарабатывает более 185000 долларов за 2020 и 2021 годы.
Пенсионные планы используют вышеуказанные критерии, также известные как тесты на недискриминацию, чтобы гарантировать, что компании предоставляют льготы пропорционально большой группе сотрудников, а не только высокооплачиваемым или ключевым сотрудникам компании-спонсора. Стоит отметить, что IRS называет всех остальных сотрудников, которые не соответствуют ни одному из этих критериев, неключевыми сотрудниками. Те, кто раньше были ключевыми сотрудниками, но больше не имеют этого звания, считаются бывшими ключевыми сотрудниками.
Что такое высокооплачиваемый работник?
Во многих юрисдикциях ключевые сотрудники имеют несколько общих черт с высокооплачиваемыми сотрудниками. Фактически, многие высокооплачиваемые сотрудники также могут считаться ключевыми сотрудниками. Несмотря на это, высокооплачиваемые сотрудники, как правило, имеют более низкий порог вознаграждения по сравнению с ключевыми сотрудниками.
Как и в случае с ключевыми сотрудниками, федеральное правительство использует тест на соответствие, чтобы определить, получают ли сотрудники компании одинаковое отношение в отношении их плана 401 (k), путем изучения вкладов высокооплачиваемых сотрудников. IRS определяет высокооплачиваемых сотрудников следующим образом:
Владеет более 5% акций компании в любой момент в течение текущего или предыдущего года, независимо от того, сколько человек получил или заработал в качестве компенсации.
Получили компенсацию от компании в размере более 130 000 долларов США, если предыдущий год был 2020 или 2020 и если они входили в 20% лучших других сотрудников в соответствии с компенсацией
Почему важно определить ключевых сотрудников?
Когда вы идентифицируете ключевых сотрудников, вы можете определить, есть ли у них пенсионный план 401 (k) с высоким уровнем дохода. 401 (k) с высокой степенью ответственности относится к ситуации, в которой ключевые владельцы владеют более 60% стоимости активов плана в последний день последнего года действия плана. Если у ключевых сотрудников оказывается сложный план, работодателю нужно многое исправить. Это означает, что они должны создать баланс. Если коэффициент сверхтяжелых доходов превышает 60%, работодатели обычно должны выплачивать пособие в размере не менее 3% на счета неключевых или низкооплачиваемых сотрудников, которые все еще работают в последний день планового года.
Как ключевой сотрудник влияет на компанию?
Поскольку ключевые сотрудники играют большую роль в компании, они могут влиять на производительность компании и общие операции. Вот несколько способов, которыми ключевые сотрудники влияют на компанию:
Обеспечение капитала
Ключевые сотрудники имеют возможность обеспечить капитал для компании благодаря своей работе или различным связям. Например, если у ключевого сотрудника есть роль, связанная с каналами продаж компании, и он является высокоэффективным продавцом, его производительность может помочь компании поддерживать интерес инвесторов, акционеров и клиентов.
Ведение бизнес-операций
Даже если ключевой сотрудник не играет заметной роли в отношении общественных или внешних деловых операций, некоторые работодатели могут считать его роль жизненно важной для своей работы и общей инфраструктуры. Например, если в компании есть старший разработчик, который создает совершенно новый продукт, который, как ожидается, приведет к огромному количеству продаж, компания может считать этого разработчика ключевым сотрудником в своей организации. Другими словами, без этого ключевого сотрудника компания не получила бы столько прибыли.