Калькулятор заработной платы |

Дженнифер Херрити

1 апреля 2021 г.

Дженнифер Херрити — карьерный коуч в компании Indeed. Последние 10 лет она работала с соискателями из разных отраслей. Она создает контент, чтобы помочь людям справиться с трудностями в карьере, используя инструменты и методы, которые она разработала на основе практического опыта.

Калькулятор заработной платы преобразует вашу зарплату в эквивалентную частоту оплаты, включая почасовую, ежедневную, еженедельную, двухнедельную, ежемесячную, полумесячную, ежеквартальную и годовую. Настройте калькулятор заработной платы, включив или исключив неоплачиваемое время, например часы отпуска или праздничные дни.

30,00 долларов в час, включая неоплачиваемое время, составляет 62400,00 долларов в год, включая неоплачиваемое время.

Что такое зарплата?

Заработная плата — это годовая сумма вознаграждения, согласованная между компанией и сотрудником и выплачиваемая сотруднику в установленном порядке за работу, выполняемую на определенной должности. Заработная плата может выплачиваться еженедельно, раз в две недели, ежемесячно или раз в два месяца.

Например, зарплата менеджера по маркетингу может составлять 75 000 долларов в год. Если эта заработная плата выплачивается ежемесячно, 1-го числа каждого месяца, вы можете рассчитать месячную заработную плату, разделив общую заработную плату на количество платежей, сделанных за год, чтобы определить ставку заработной платы по каждой зарплате.

Например: 75 000 долларов США / 12 периодов оплаты = 6 250 долларов США за период оплаты.

Ваша общая заработная плата, как правило, представляет собой вашу валовую заработную плату, то есть общую сумму, которую вы зарабатываете до вычета налогов и других пособий. Ваша чистая заработная плата — это сумма, которую вы фактически получаете на свой банковский счет после вычета налогов и других пособий. Зарплата – это фиксированная ставка, которая не меняется от зарплаты к зарплате.

Чтобы бесплатно рассчитать заработную плату в зависимости от вашей работы, местоположения и опыта, посетите Заработная плата.

Что такое заработная плата?

Заработная плата — это термин, который обычно ассоциируется с почасовой оплатой труда. Лица, получающие почасовую заработную плату, обычно получают зарплату по графику, который компенсирует работу, выполненную в течение предыдущей недели или двухнедельного периода.

Компании могут перевести заработную плату в почасовую оплату. Например, если продуктовый магазин нанимает кассиров с почасовой оплатой 15 долларов США в час при полном рабочем графике 40 часов в неделю, вы можете рассчитать годовую зарплату до налогообложения, умножив почасовую ставку на 40. Затем умножьте произведение на количество недель в году, 52.

Например: 15 долларов в час x 40 = 600 долларов x 52 = 31 200 долларов в год.

Из-за характера почасовой оплаты выплачиваемая сумма является переменной. Для кассира в нашем примере при почасовой оплате 15 долларов в час кассиру пришлось бы работать 40 часов в неделю, чтобы заработать 600 долларов. Все, что меньше 40 часов в неделю, приведет к более низкой общей сумме оплаты за отработанное время.

Дополнительные льготы для сотрудников

При расчете общей компенсации могут быть другие финансовые льготы, которые не зависят от заработной платы или оклада. Примеры финансовых выгод могут включать взносы работодателя в медицинское страхование, компенсацию взносов в размере 401 000, оплачиваемый отпуск, включая праздничные и отпускные дни, бонусы, скидки компании, размещение в тренажерном зале, бесплатное питание и многое другое.

Преимущества варьируются в зависимости от компании и могут значительно увеличить вашу общую заработную плату за счет сокращения расходов или дополнительных сбережений в другом месте. При оценке предложения о работе важно рассмотреть льготы, включая заработную плату, чтобы всесторонне оценить предложения компании.

Прочитайте больше: 25 видов льгот для сотрудников

Независимые подрядчики

Подрядчики — это временные работники, которые могут работать не по найму или работать в агентстве, которое продает их товары и услуги компаниям. Самозанятые подрядчики могут устанавливать свои собственные ставки, которые могут быть почасовыми, недельными, месячными или проектными. Как и в случае с агентскими подрядчиками, могут быть доступны ограниченные льготы, поэтому ставки заработной платы могут быть выше, чтобы компенсировать ответственность работника за предоставление своих собственных льгот, таких как отгулы и медицинская страховка.

Прочитайте больше: Стать независимым подрядчиком: плюсы и минусы

Как рассчитывается нескорректированная и скорректированная заработная плата

Нескорректированная заработная плата учитывает все доходы до вычета любых вычетов, таких как неоплачиваемый отпуск, федеральные удержания или взносы в 401K. Оставшаяся сумма называется скорректированной заработной платой. Например, если нанятый по контракту специалист по ИТ-поддержке зарабатывает 20 долларов в час и работает 40 часов в неделю в течение года, или 2080 часов, ее годовая нескорректированная заработная плата может быть рассчитана следующим образом:

20 долларов в час x 2080 отработанных часов в год = 41 600 долларов в год.

Чтобы учесть одну неделю неоплачиваемого отпуска или 40 часов неоплачиваемого отпуска, ее скорректированную заработную плату можно рассчитать следующим образом:

20 долларов в час x 2040 отработанных часов в год = 40 800 долларов в год.

Платные частоты

Приведенный выше калькулятор заработной платы предоставляет возможность выбора из множества распространенных частот оплаты, но фактическая частота оплаты определяется требованиями страны и штата или отраслевыми стандартами. Министерство труда США ведет учет всех государственных требований к зарплате.

Наиболее распространенные частоты оплаты включают в себя:

Ежедневно: Выплачивается каждый день, обычно в конце дня.

Еженедельно: Выплачивается один раз в неделю. Ожидайте 52 платежных периода в течение одного года.

Раз в две недели: выплаты каждые две недели. Обычно можно ожидать 26 периодов оплаты в течение одного года.

Раз в полгода: Выплачивается два раза в месяц. Обычно выплачивается 1 и 15 числа каждого месяца.

Ежемесячно: Платит один раз в месяц. Ожидайте 12 платежных периодов в течение одного года.

Прочитайте больше: Двухмесячная и двухнедельная оплата: преимущества и недостатки

информация о зарплате в США

федеральная минимальная заработная плата для не освобожденных сотрудников составляет 7,25 доллара в час, однако во многих штатах действуют индивидуальные законы о минимальной заработной плате. Согласно федеральному закону, работники, не освобожденные от уплаты налогов, — это лица, на которых не распространяются положения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) о сверхурочной работе, и поэтому они имеют право на оплату сверхурочных за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю. Оплата за сверхурочную работу исчисляется по ставке не менее полуторакратного размера обычной ставки. Во многих штатах также действуют индивидуальные законы о сверхурочной работе.

Освобожденные работники, занятые полный рабочий день это лица, которые освобождены от сверхурочных положений FLSA и чаще всего получают зарплату.

Факторы, влияющие на заработную плату

Есть много факторов, которые могут повлиять на ваш потенциальный доход. Хотя многие должности имеют схожие названия, предлагаемая зарплата может варьироваться в зависимости от навыков, опыта и способностей, необходимых для удовлетворения конкретных потребностей компании.

К наиболее распространенным факторам, влияющим на заработную плату, относятся:

• Полномочия: наличие ученой степени, профессиональной сертификации или лицензии может привести к более высокой заработной плате работников, особенно когда эти полномочия пользуются большим спросом в отрасли.

• Опыт. Приобретение многолетнего опыта работы может привести к расширению знаний об отрасли или роли, повышению производительности в качестве отдельного участника и усилению лидерских качеств. Эти навыки могут привести к посадке на должности с более высоким диапазоном заработной платы.

• Должностные обязанности: должности могут иметь одинаковые или одинаковые названия должностей в разных компаниях, но отдельные задачи могут различаться.

• Отрасль: аналогичные роли могут потребовать специальных знаний или сертификатов, чем в других отраслях. Например, покупатель рекламных носителей, специализирующийся на здравоохранении, может получать другую зарплату, чем покупатель средств массовой информации для индустрии развлечений.

• Местоположение: Спрос на определенные должности может варьироваться в зависимости от количества квалифицированных кандидатов в этом районе. В популярных городах, таких как Сан-Франциско, Нью-Йорк, Даллас и Атланта, также может быть более высокая стоимость жизни, что может привести к более высоким зарплатам.

Хотя это и не является прямым фактором, влияющим на оплату труда, исследования показали, что разница в оплате труда существует между людьми разных рас, национальностей и пола. А Отчет SHRM за 2020 г. утверждает, что в среднем чернокожие мужчины зарабатывали 87 центов на каждый доллар, заработанный белым мужчиной. Следующий по величине разрыв в оплате труда наблюдается у латиноамериканских рабочих, которые зарабатывают 91 цент на каждый доллар, заработанный белыми мужчинами. В отчете также говорится, что азиатские мужчины обычно зарабатывали 1,15 доллара на каждый доллар, заработанный белым мужчиной.

В 2018 году в отчете Отчет Бюро статистики труда показали, что женщины, которые работали полный рабочий день и получали зарплату, имели средний недельный заработок, который составлял 81% от заработка их коллег-мужчин. Важно отметить, что сравнение заработков проводится на широком уровне, но о гендерном разрыве в оплате труда сообщалось с 1979 года, когда стали доступны сопоставимые данные о доходах.

Ежегодные федеральные праздники США

Согласно Управление кадров СШАв США 10 федеральных праздников:

• День нового года

• День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего

• День рождения Джорджа Вашингтона

• день памяти

• День независимости

• День Труда

• Колумбус/День коренных народов

• День ветеранов

• День Благодарения

• Рождество

Несмотря на то, что в США 10 федеральных праздников, компания решает, сколько из них можно использовать для отдыха.

Оплачиваемый отпуск

Различие между праздничными, отпускными или личными днями и отпуском по болезни может варьироваться в зависимости от компании, но вы можете объединить их в одну отдельную категорию, называемую оплачиваемым отпуском или PTO. PTO — это установленное количество дней, в течение которых сотрудник может уйти с работы и при этом получать оплату. Количество оплачиваемого отпуска, предоставляемого сотрудникам, может варьироваться в зависимости от таких факторов, как стандарты компании, количество отработанных часов и срок пребывания в должности или применимое местное законодательство.

Некоторые компании используют систему, которая позволяет сотрудникам накапливать оплачиваемый отпуск за период оплаты, в то время как другие получают единовременно оплачиваемый отпуск при приеме на работу. При начислении работникам предоставляется установленное количество дней отгулов. Начисление часов заканчивается, когда сотрудник достигает годового количества разрешенных часов PTO. Большинство планов PTO компаний будут сброшены в начале года.

Прочитайте больше: Что такое неограниченный оплачиваемый отпуск (PTO) и как он работает?

Способы повышения зарплаты

• Ищите дополнительное образование. Дополнительное образование в виде получения диплома, степени или сертификата может привести к увеличению карьерных возможностей и заработной платы. Доступно множество ресурсов, включая бесплатные курсы и платные программы. Изучите образовательные требования для желаемой карьеры, чтобы определить, какие из них окажут наибольшее влияние на ваш потенциальный доход.

• Получите опыт в своей области или отрасли. Опыт, полученный в отрасли или компании, может быть использован для увеличения дохода. Получая стаж, вы также приобретаете навыки и знания, которые могут сделать вас экспертом в предметной области. Этот опыт можно использовать для роста до старших или более высокооплачиваемых должностей или возможностей.

• Проведение переговоров на этапе предложения работы. Подходящее время для повышения зарплаты – это предложение о работе. В этой части процесса найма рекрутеры и менеджеры по найму ожидают разговор о зарплате. Если вы просите увеличить предлагаемый диапазон заработной платы, подготовьте список тезисов, подтверждающих, почему вы стоите больше, чем предлагается. Упомяните детали, такие как уникальная квалификация, многолетний опыт или специализированный набор навыков.

• Запросить повышение или продвижение по службе. Если вы занимали нынешнюю должность более года, рассмотрите просить о повышении. Будьте готовы обосновать свой запрос примерами случаев, когда вы превзошли ожидания по производительности. Подача заявки на продвижение также может привести к увеличению дохода. Это также показывает вашему работодателю, что вы заинтересованы в продвижении в компании, и взамен вы также можете быть тем, в кого стоит инвестировать.

• Попросите обзор вознаграждения вместе с обзором производительности. Регулярные обзоры производительности являются естественной отправной точкой для пересмотра производительности и вознаграждения. Если ваш работодатель не упомянул о повышении заработной платы в то время, допустимо попросить о пересмотре компенсации в это время.

• Сменить работу. После того, как вы провели достаточное количество времени на своей текущей работе, подумайте о том, чтобы использовать свои новые навыки, чтобы получить должность с более высокой зарплатой. Обновите свое резюме, чтобы отразить новые навыки и приобретенный опыт.

Прочитайте больше: 10 способов увеличить свой текущий доход